陳彪
中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)12-000-01
摘 要 電網企業是關乎民生的重要的基礎企業,而電網基層企業則是與民眾關系緊密,直接影響民眾用電感受和用電質量的企業。電網基層企業的管理模式,運行模式以及組織模式跟隨電力行業的革新發展而不斷前進,電網基層企業員工的工作理念,工作方法也在不斷發生變化。電網基層企業的黨建與精神文明建設工作要跟隨時代的發展,做到與時俱進,解決管理問題,不斷將黨建與精神文明建設工作完善,長保電網基層企業的生命活力,讓電網基層企業擁有先進的服務理念和企業文化。
關鍵詞 電網基層企業 黨建 精神文明建設
電網基層企業的工作模式,服務理念以及組織形式直接影響到企業的服務與運行,而其服務與運行又直接關系到電網服務企業對民眾的服務質量。作為與民生關聯緊密的基礎產業,電網基層企業的黨建與精神文明建設首先要做到緊跟黨的指揮,與時俱進,跟隨時代發展不斷革新完善,實實在在為企業做好政治保障和思想基礎工作,為員工的思想發展創造良好的環境并培養扶植員工中的先進思想理念。保證企業在市場競爭的大潮中立于不敗之地。
一、電網基層企業黨建與精神文明建設中存在的問題
(一)缺乏黨建與精神文明建設意識
企業黨建工作與企業生產運營是緊密聯系的。從黨建與精神文明建設的角度去思考企業運行與發展,思考企業的社會責任感,做好為國計民生服務的準備,提升企業的企業文化和員工的思想覺悟。當前電網基層企業的黨建與精神文明建設未能得到足夠的重視,甚至呈現愈發不被重視的情況,源于企業的黨建與精神文明建設意識淡薄,嚴重阻礙了黨建與精神文明建設的進程。
(二)工作隊伍能力參差不齊
電網基層企業為民眾提供電力供應服務,經營任務重要且繁雜,容易出現重視具體工作而忽視黨建與精神文明建設的情況,導致黨建與精神文明建設的隊伍中人員素質參差不齊,工作能力和服務意識較為一般,需要電力基層企業提高對工作人員工作水平的重視。
(三)組織建設停滯
黨建與精神文明建設工作需要完善的、工作能力強、責任心強的組織來進行推進,當前電網基層企業的黨建與精神文明建設組織不夠完善。多年以來因社會生產生活提高要求對電網基層企業供電能力和服務能力的要求逐漸提高,企業對于黨建與精神文明建設組織的發展和完善工作處于停滯狀態,影響了工作效果。
(四)活動形式單調
傳統黨建與精神文明建設的相關活動形式較為單一。隨著社會不斷發展,員工的思想訴求已經與以往不同,黨建與精神文明建設也要做到與時俱進。但是當前許多電網基層企業的黨建活動形式仍然是單調,難以滿足員工不斷發展的精神需求。
二、加強電網基層企業黨建與精神文明建設的措施探討
(一)強化意識
電網基層企業的黨建與精神文明建設不僅關系到民眾的使用感受和用電質量,也關系到企業的可持續發展和企業形象的正面建設。電網基層企業應該高度重視黨建和精神文明建設工作。首先,企業應該加強管理層的黨建與精神文明建設的意識。作為企業領導者,管理層提高意識,能夠有效加強企業內部對于黨建與精神文明建設的重視程度。上行下效樹立良好的意識,加強對黨建與精神文明建設的宣傳,提高員工對黨建與精神文明建設的關注度,才能在具體工作上實現黨建與精神文明建設的完善與發展。
(二)提高工作人員素質
電力基層企業要吸引優秀的工作人員加入黨建與精神文明建設隊伍,將這部分工作做到優質、專業、深入人心。改善黨建與精神文明建設工作人員的待遇,為他們提供晉升的機會,讓他們認識到這份工作的神圣使命和重要程度。企業要加強對工作人員的培訓工作,提高人員整體素質,為黨建與精神文明建設提供人才保障。
(三)健全黨組織建設
基層電網企業要不斷完善黨組織建設,通過黨組織吸收員工對于企業發展運行問題的意見和建議以及對黨組織的看法,通過群眾意見再推動黨組織建設,形成良性循環。黨組織的工作制度要跟隨時代發展和企業進步而不斷完善,企業要建立相應的監督機制,保障黨組織工作的效果和效率,保證黨組織的各項工作能夠得到快速反饋,使得黨組織不斷總結成功經驗,吸取失敗教訓,不斷提高工作能力,健全組織。
三、結語
電網基層企業的黨建與精神文明建設工作關乎國計民生。企業要認識到自身黨建與精神文明建設工作的重要性,樹立服務意識,重視精神層面的工作,從思想意識,人員素質,組織建設,活動方式等各個方面不斷加強精神文明建設的效果和效率。提高企業的社會效益,為企業的經濟效益提供政治基礎和思想保障,幫助企業做到可持續發展,為國家產業發展和民眾用電做出自己的貢獻。
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