黨員思想狀況問卷調查對黨建工作的啟發

■李亞梅 李永蓮 王素霞/四川大學華西第二醫院

隨著醫療衛生體制改革的不斷深化，醫療市場競爭日益加劇，人民群眾對優質醫療資源的需求不斷增長，醫療衛生事業進入了發展的關鍵時期。黨員是醫院員工構成的重要部分，切實加強和改善黨員思想政治工作是黨的建設的一項重要內容［1］，對醫院的發展也至關重要。為了準確、客觀地了解和反映廣大黨員的思想、心理和訴求，以便有針對性地開展職工的思想政治工作，2017年四川大學華西第二醫院黨委面向全院黨員職工開展了一次思想問卷調查。

一、基本情況

(一)調查對象

本次被調查的醫院為三級甲等婦產兒童?？漆t院，醫院共有員工2200多人，其中，黨員1007名，占比45%。調查對象為醫院管理崗、醫生、護士、醫技在職員工中的黨員，共發出問卷773份，收回503份，其中有效問卷440份，回收率65%。

(二)調查內容

本次調查共設計了五大類76個問題，分別為：（1）黨員職工年齡、文化程度、崗位類別等基本信息；（2）黨員職工入黨動機以及對組織生活、政治教育等系列問題的看法；（3）黨員職工對本職崗位的看法；（4）黨員職工對醫院開展政治學習教育的形式、成效的看法；（5）黨員職工對醫院后續開展黨建工作的意見和訴求。

(三)資料統計方法

主要采用MicrosoftExcel工作表，分析職工思想、意見、訴求與年齡、崗位等有關影響因素的關系。

二、主要調查數據與結論

(一)對入黨和黨員身份的認識

調查結果顯示，81.14%的黨員職工認為“入黨意味著有了理想信仰”；但仍有極少數同志存在入黨動機不純的情況，其中，5名同志認為“入黨意味著為了擁有政治資本”，24名同志認為“入黨以后可以擁有更多發展機會”。年齡、文化程度對于入黨動機存在一定影響，年齡越趨年輕、文化程度越高的員工，在理解入黨意義時，更重視將個人利益也納入考慮范圍。從黨員身份認同來看，61.14%的黨員“愿意在日常生活中亮出自己的黨員身份”，其中，管理人員中該比重最高，達76%；護士的比重最低，約有一半的護士不愿意在日常生活中亮出自己的黨員身份。

(二)對黨組織活動、政治學習的態度

醫院黨員職工對于組織活動、政治學習整體持積極態度。84%的黨員持“堅決服從、愉快接受并積極參與的態度”；70%的黨員能夠“長期堅持參加黨組織的政治理論學習或堅持自學”。當個人事務與組織安排的事務矛盾時，92.5%的黨員選擇“先參加組織生活會，再去辦個人的事”。

但是部分支部仍存出勤率有待提高的問題。在回答“影響你參加黨組織活動的原因”這個問題時，共有186人次選擇了“占用時間、影響學習、工作或生活”，19人次選擇了“不參加也不會影響自己”，14人次選擇了“沒什么意思，不想參加”。

(三)對本職崗位工作的看法

94.1%的黨員職工對本職崗位認同感很高，認為“工作上所做的事情對個人來說非常有意義”，但仍有5.9%的員工對此持否定態度（以35人以下年輕人為主）。從崗位類別來看，在護士黨員中，有10.19%的人認為工作上所做的事情對自己來說沒有意義，在所有崗位類別中比重最高。

關于崗位勝任性，大部分員工均十分自信，但仍有8.4%的員工對此表示懷疑（以35歲以下年輕員工為主）；關于崗位自主性，28%的黨員職工認為自己在如何完成工作上沒有充分的自主權。這種認識與職位相關，職位越低的職工，越認為自己在工作上沒有自主權。

(四)對黨員學習教育的看法

對于醫院開展的黨員學習教育，職工整體反映良好。81%的黨員認為“黨員干部在學習教育中發揮了示范帶頭作用”；80.4%的黨員認為“在學習教育活動中，黨員和群眾之間的互聯互通加強了”；80.4%的黨員認為“在黨員學習教育中，黨支部開展的活動能夠貼近基層的實際和需求”。

(五)對醫院開展黨建工作的意見和訴求

在“整體反映良好”之外，問卷特意設計的一些問題也暴露出黨員職工對于現階段醫院黨建工作的意見以及對下一步醫院開展黨建工作的訴求。

在對“您認為目前黨組織活動存在的主要問題”這個問題進行回答時，207人次選擇了“形式呆板乏味、缺乏新意”，147人次選擇了“不能經常開展”，82人次選擇了“脫離工作/生活的實際”，40人次選擇了“內容膚淺枯燥”。在回答“您最希望組織在哪些方面創造條件促進黨員成長”（多選）這個問題時，307人次選擇了“學習培訓提高素質”，301人次選擇了“崗位鍛煉提高技能”，237人次選擇了“文體活動活躍生活”，222人次選擇了“政治關懷促進成長”，為醫院接下來開展學習教育的形式提供了參考。

三、調查分析

(一)總體狀態良好

根據調查結果，醫院絕大部分黨員入黨動機端正，追求進步，對黨組織活動抱有積極的看法。大部分職工都熱愛本職工作，能夠從工作中實現個人價值并提升技能。對醫院開展學習教育的情況反饋良好。

(二)對青年員工的培訓和工作自主性放權還應加強

調查結果顯示，醫院仍有部分員工對自己適應崗位的能力感到不自信（以35以下青年為主）；另外，35以下青年員工中有7成認為自己在工作上沒有自主權。這個結果從側面反映出醫院對于員工崗位技能培訓的不足或缺失，以及對于青年創造性、自主性的尊重和聽取還有待加強。

(三)黨建工作還存在較大的創新空間

雖然對于組織活動、專題學習教育等項目，大部分黨員都反映良好，但是仍有20%左右的受訪對象認為醫院目前的思想教育活動存在形式單一、內容呆板等方面的問題。一方面，這是信息和價值多元化的社會背景下主流意識形態的認同和傳播遭遇危機的共性問題；另一方面，政治學習會內容空洞、節奏冗長、氛圍沉悶也是不少單位面臨的普遍問題。

四、加強黨建工作的對策建議

基于調查問卷的結果，下一步，醫院黨委將對癥下藥、有的放矢，力爭實現醫院黨建工作再上臺階。舉措如下：

(一)引導全院黨員樹立正確的價值觀念

“黨員教育是黨的建設的一項基礎工作。只有抓好黨員教育，才能使全黨統一認識、統一意志、統一政策、統一步調，才能使黨的組織充滿生機和活力，保證黨的各項方針、政策得以順利地貫徹執行”［2］。但是據調查結果，醫院仍存在極個別黨員入黨動機不純、少數黨員不積極參加黨組織活動、少數黨員無法正確處理個人利益和集體利益之間的關系等問題，因此下一步醫院應充分依托黨的十九大精神的貫徹落實、“兩學一做”學習教育常態化、“不忘初心、牢記使命”專題教育活動等形式，“抓好‘灌輸’，組織學習中國特色社會主義的理論體系，尤其是習近平新時代的中國特色社會主義思想；抓好‘轉變’，幫助黨員、群眾消除思想障礙，架設思想橋梁；抓好‘協調’，協調好人們之間的相互關系，處理好人民內部矛盾，保證本單位生產、工作任務的完成”［3］。

(二)加強對青年黨員的重視、教育和引領

“青年是醫院建設的主力軍，是醫院發展的堅實后備力量”［4］，但是據調查結果，醫院青年黨員對崗位技能的自信度、對崗位意義的認同度、對崗位自主性的滿意度都有待提升。醫院應充分認識并認真解決這個問題。一是充分發揮團委凝聚、引領青年的作用，傾聽他們的心聲和困難，并將他們的意見、建議帶進醫院各項決策參考的范圍；二是在現有人才策略的基礎上強化對青年人才培養和培訓的力度，為青年人制定成長成才計劃，強化各類培訓對青年職工的政策傾斜；三是深化體制機制改革，為年輕人提供適宜的平臺，完善輪崗交流制度，參照學歷專業背景和興趣特長情況，做到人崗相適。

(三)創新政治學習的方式和內容，提高政治學習對職工的吸引力

根據調查結果，醫院黨員職工對政治學習的參與熱情總體較高，但仍有部分職工反映政治學習“占用時間”、“內容單調”、“方式方法不夠靈活”等問題。醫院應認真審視、深刻自查。一要逐步摒棄點對面、填鴨式、說教式的學習形式，不斷提高“微黨課”、讀書會、演講比賽等互動性學習所占的比重，提高政治學習的吸引力；二是壓縮文件材料、會議精神傳達類的集中學習頻率，積極開拓“線上學習”、自主學習等替代性形式；三是部門之間應加強統籌協調、整合優化，對重復性的學習/活動擇優舉辦，同時，提高必要會議的召集效率，樹立并貫徹講關鍵、講重點原則，改善參會者的學習體驗。

綜上，本次黨員思想狀況問卷調查較為全面地反映了醫院各層次黨員職工的思想認識情況、對崗位的認同情況以及對醫院黨建工作的意見和建議情況，下一步醫院黨委可以充分利用調查分析的結果，掌握黨員的思想動態，聽取職工的意見建議，在強化價值觀引領、加強對青年員工的注重和培養、創新政治學習的方式和內容等方面不斷改進，實現醫院黨建工作的不斷優化和改進。

［1］章輝.做好醫院黨員思想政治教育工作的對策探討［J］.東方企業文化，2013（1）:275.

［2］金釗.新編黨支部書記培訓教材［M］.北京:國家行政學院出版社，2015:38.

［3］金釗.新編黨支部書記培訓教材［M］.北京:國家行政學院出版社，2015:75.

［4］楊偉國，艾開興，趙海磊，等.上海市10所醫院376名青年醫生價值取向的調查分析［J］.中華醫院管理雜志，2007，23（3）.