試論小微文化企業在創意城市構建中的發展

王丹

【摘 要】 21世紀，城市的核心發展驅動力從政治驅動、經濟驅動、區位驅動向文化創新驅動轉化，城市深度革新與發展需要與創新經濟、創新文化、創新體系緊密結合。創意城市所必備的創意階層、創意場、文化特質，必將引領小微文化企業的蓬勃發展，小微文化企業的良性發展也會對創意人才的輸出、提升城市就業、延續城市文脈、活躍文化市場、豐富文化供給、促進城市再生等方面發揮積極的作用。

【關鍵詞】 小微文化企業；創意城市；創意場

中國發展進入新常態，城市需要直面經濟新常態下城市全面發展所面臨的機遇與挑戰。在世界城鎮化的大趨勢下，人口、經濟、資源規模化向大城市聚集，為城市交流、融合發展帶來了機遇。在現代化背景下，城市發展要在區域經濟發展中形成帶動優勢，需要向創新型城市轉化，使創新成為城市發展的內在驅動力，通過凝練自身的文化特質，打造創新階層，形成創意生態體系，以推動城市經濟的可持續發展。

一、創意城市的構建要素

1、創意階層

英國經濟學家約翰坎農提出創意城市的理論，認為應以人為本去發展城市。理查德·佛羅里達對創意階層的定義：“新經濟條件下，經濟發展對于創意的渴求，從而衍生出來的一個新的階層。”創意階層因其特殊的價值輸出特點，具有與眾不同的個性標志。（1）個性化。創意階層重視思維的表述，具有較強的個性表達欲望，不喜歡被拘束，崇尚自由、個性、品質的生活。（2）包容性。包容性是創意階層價值觀的一個基本標志。創意階層的思維方式需要被社會、企業、群體接納，而不是視為“異類”，因此創意階層對城市的接納程度、開放程度具有較高的要求，同時，其自身也展現了對多樣文化的包容性和高度接納。（3）精英化。創意階層一般具備較高的藝術天分和專業知識，在城市的各個領域發揮自身的特長，為城市的發展增添了更多的創意和活力，無論是專業知識型的創意階層還是藝術天賦型的創意階層，都不斷展現其領域中的核心價值，成為社會中的精英群體。從全球來看，文化產業創新有四個競爭要素，即科技、人才、資本和創新環境，顯然，人才是其中最重要的因素，而吸引或培養創意人才，則需要有文化宜居的環境和適合創新的系統。

2、創意場

對于場域這一概念，社會學家布迪厄定義為“位置間客觀關系的一網絡或一個形構，這些位置是經過客觀限定的。”城市創意場是政治、經濟、文化、物質、信息等多重自然因素和社會力量相互作用的全系生態系統，對城市創新要素的合理配置、自由流動和價值最大化產生制約、影響或激勵作用。（1）創意系統。創新是研發、轉化、應用的一整套活動的整合，打造創意系統是為科技創新提供完善的政策、資金等軟件和硬件的支持、為知識轉化提供完備的信息平臺和法律保障，為創新的輸出與應用培育嶄新的市場需求，為創新應用的反饋提供開放的渠道。（2）創意管理。打造企業內部“無領”辦公，開放的辦公區域設計和布局，制定靈活辦公時間和工作計劃，形成靈活、開放、互動的辦公模式。（3）創意生活。增加并不斷擴大城市創意區域，塑造富有創意氛圍的公共活動空間和社區生活環境，增加創意階層及城市居民自主性體驗的體驗式休閑與生活的經歷。（4）創意精神。創意并非少數人的“專利”，創意是所有人與生具有的能力，打造城市創意精神需要營造良好的社會文化氛圍，重視創意理念的宣傳和創新思維的培養，激發城市居民內在對創意創新生活的渴望，敢于打破常規，以自信、包容、樂觀的心態去體驗生活。

3、創意環

創意環是創意需求—創意思想—創意產品—創意消費—創意品味—創意需求的循環作用機制，是城市創意產業上下端的再延續。創意產業是創意城市的主導產業，而創意產業的發展原動力是創意需求的產生。因此，創意需求的滋養，創意品味的形成是創意城市創意產業供給側改革工作的要點。（1）教育培養。重視創意理念的培育，通過政府的宣傳引導和學校的教育培訓，以及相關教育機構的熏陶，讓創意教育從娃娃抓起，通過構成社會的核心組織—家庭的創意改變，來帶動整個社會的創意思維變革。（2）公益活動。物質生活水平的提升，使人們對美好生活的向往更進一步，創意產品的欣賞與消費是人們對美好事物追求的一種體現，創意需求的產生需要內在的自覺自知，同時需要外在的刺激。通過舉辦創意相關的公益宣傳活動、公益展出，激發人們對創意生活的向往；文化惠民政策的普及也可以有效滋養創意需求，帶動創意產品的生產和消費。

二、創意城市構建中，小微文化企業的發展困境

創意城市的構建就是城市更新和重構的過程，在構建中不斷更新，不斷形成自身特色，發揮自身優勢。創意城市的發展將帶動創意文化的復興，打造創意環境、吸引創意人才，提供更多的創新扶持政策，對小微文化企業來說是千載難逢的發展機遇。但由于小微文化企業自身的經營特點和屬性，仍存在桎梏其發展的一些瓶頸。

1、人才激勵機制不完善，科技創新能力差

小微文化企業由于缺乏現代企業管理經驗，很多采用家族式管理方式，加之管理者素質的參差不齊，導致小微文化企業在市場競爭中處于弱勢。（1）對人才吸引、保障和激勵機制不完善。小微文化企業對創新人才需求量大，但由于家族式管理體制，人才激勵和保障機制不完善，導致創新人才流出量大。（2）企業科技創新能力差，在市場中不具備競爭力。小微文化企業受制于資金有限、管理者短視等多重因素，在科技創新中表現不佳，容易在市場中盲目跟風，缺乏自主創新和科技研發意識。

2、綜合服務體系不完備，市場空間狹小

小微文化企業自身發展能力有限，沒有良好的外部環境，許多小微文化企業發展步履維艱，自身無法激發其內生動力，進入可持續發展。目前，小微文化企業與大中型文化企業發展差距大，使得小微文化企業信息資源獲取少，參與行業協會的政策制定機會少，缺少政策和行業行規制定的參與權和話語權。其次，小微文化企業缺少了溝通的工具和互動的載體，市場渠道單一，容易受到大企業的擠壓和同行業的惡性競爭，持續參與公共服務市場的機會少。

3、小微文化企業融資環境差，融資渠道有待拓展

由于小微文化企業規模較小、產品缺少競爭力、經營風險較高、生命周期短，一些金融機構對企業的償債能力存在質疑，對其融出的資金要求比較高的收益率。另外，由于文化產業“輕資產”的特性，可供抵質押的資產往往是版權等無形資產，需要相關金融機構盡快出臺有利于小微文化企業融資的特殊金融服務體系，用法律法規維護小微文化企業發展的金融環境。此外，備受小微文化企業青睞的互聯網金融體系亟待出臺相應的法律法規進行規范，自上而下的防范互聯網金融風險、規范網絡市場秩序，為小微文化企業網絡融資環境打造一片凈土，避免企業陷入高利貸的泥潭，最終走向“死亡”。

三、創意城市構建中，小微文化企業的發展對策

1、小微文化企業發展與城市產業轉型升級相結合

圍繞城市傳統產業轉型需求，立足產業基礎發育創新生態，支持加快老工業基地轉型和資源型城市的發展創新，注重對新興產業領域科技型小微企業的聚焦，使小微文化企業的科技研發與產業發展層級提升接軌。

2、小微文化企業發展與城市生活品味提升相結合

引導小微文化企業的產品和服務供給向個性化、獨特性轉變，滿足人民對創意產品日益增長的需求，對美好生活的向往，通過打造特色街區、智慧社區、創新創業基地，吸引小微文化企業聚集在一起，帶動城市整體創意生活品味和創意產品的消費。通過中、小型展會活動渲染文化藝術氛圍，帶動城市不同群體對創意生活的體驗。

3、小微文化企業發展與特色城市發展相結合

創意城市內在的消費力量和群體認可度，是促進創意思維產生的自生力量。創意產業不斷發展，必將推動特色城市的塑造和整體發展，為城市帶來更高知名度和美譽度。小微企業是城市的微細胞，通過打造創意文化產業園區、城市特色商圈、創意街區，吸引小微文化企業入駐，釋放小微文化企業的活力，與特色城市打造相輔相成，相得益彰。

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