2017年下半年以來,黃陵礦業雙龍煤業通過唱好創新機制“三部曲”,明確創新主體,強化創新對標,激發了全員創新熱情。
該礦通過構建自下而上的“倒金字塔”創新架構,強化對標倒逼創新,根據創新績效考核辦法,該礦將個人創新考核分為5個序列,單位分為4個層次進行考核,變以往的定性考核為定量考核,強化對標排序,促使職工在本層次內進行創新績效競爭。通過公正獎勵激活創新,利用創新成果獎勵的公平、公正分配直接影響創新人員的積極性,為全礦的創新工作傳遞正能量。
(李俊芳,李 彬)
陜西煤炭2018年1期
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