基于反饋式高職課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與研究

楊巧玲

（湖北工程職業(yè)學(xué)院 機(jī)電工程學(xué)院，湖北 黃石 435000）

職業(yè)教育課程是培養(yǎng)適應(yīng)職業(yè)崗位需求人才的教學(xué)載體，具有定向性、適應(yīng)性、實(shí)踐性、雙重性等特點(diǎn)。課程評(píng)價(jià)是對(duì)課程、活動(dòng)及結(jié)果等有關(guān)問題做出價(jià)值判斷的過(guò)程，是課程實(shí)施過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行診斷、糾偏的重要手段，也是調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度的主要依據(jù)。因此，構(gòu)建客觀、科學(xué)而完善的高職課程評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)機(jī)制，一方面可以為學(xué)校行政管理部門、課程負(fù)責(zé)人、相同或相近課程教師提供反饋信息，便于完善和發(fā)展被評(píng)價(jià)課程。另一方面對(duì)高職課程建設(shè)與實(shí)施具有積極導(dǎo)向作用與價(jià)值判斷作用，是提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的保證。

1 當(dāng)前高職課程評(píng)價(jià)存在的問題

高職課程評(píng)價(jià)對(duì)課程的開發(fā)與建設(shè)起著導(dǎo)向作用，直接關(guān)系到課程建設(shè)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，但是目前高職課程評(píng)價(jià)還存在諸多問題，主要表現(xiàn)在以下方面。

（1）忽視了過(guò)程性評(píng)價(jià)，課程建設(shè)質(zhì)量難以跟蹤反饋。目前高職課程評(píng)價(jià)的主要形式是總結(jié)性課程評(píng)價(jià)。對(duì)學(xué)生、學(xué)業(yè)成就的評(píng)價(jià)，最常采用的形式是期中測(cè)驗(yàn)、期末考試或考查、畢業(yè)考試、學(xué)校鑒定等，而忽視了受教育者在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中的學(xué)習(xí)體驗(yàn)與感悟，對(duì)其學(xué)業(yè)進(jìn)步、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的關(guān)注與評(píng)價(jià)不多，這在很大程度上不利于學(xué)生個(gè)體的發(fā)展與成長(zhǎng)，直接導(dǎo)致教學(xué)過(guò)程中教師為考試而教，學(xué)生為考試而學(xué)的應(yīng)試教育。

（2）忽視了學(xué)生與企業(yè)的參與，評(píng)價(jià)主體單一。學(xué)生既是課程學(xué)習(xí)的主體也應(yīng)是課程評(píng)價(jià)的主體，但是目前課程實(shí)施階段評(píng)價(jià)的主體基本上是學(xué)校主管部門和教師，學(xué)生和企業(yè)往往處于被動(dòng)的地位。作為課程教學(xué)的直接參與者、體驗(yàn)者和使用者沒能成為課程評(píng)價(jià)的主體，不利于學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自我，不利于學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行反思和調(diào)控并促進(jìn)其綜合職業(yè)能力的發(fā)展，不利于培養(yǎng)適合企業(yè)真正需求的人才。

（3）忽視關(guān)鍵能力的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果偏離社會(huì)需求。長(zhǎng)期以來(lái)，課程評(píng)價(jià)主要強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生知識(shí)與技能等專業(yè)能力考查，忽視了對(duì)學(xué)生職業(yè)道德、交流溝通、信息處理及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等關(guān)鍵能力的評(píng)價(jià)，不利于學(xué)生綜合職業(yè)能力的提高。

2 高職課程評(píng)價(jià)的內(nèi)涵與特征

高職課程評(píng)價(jià)是依據(jù)相關(guān)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的方法與手段，通過(guò)搜集、分析、整理課程相關(guān)信息與資料，并能實(shí)時(shí)對(duì)課程實(shí)現(xiàn)崗位職業(yè)能力的有效性、吻合性及貢獻(xiàn)率等方面進(jìn)行價(jià)值評(píng)判，為高職課程持續(xù)改進(jìn)作出決策。

（1）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)性。高職課程是根據(jù)崗位職業(yè)能力需求而設(shè)置，依據(jù)崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)確定課程知識(shí)點(diǎn)，根據(jù)崗位的工作過(guò)程序化課程內(nèi)容和順序。因此，崗位職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)就是高職課程的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（2）課程評(píng)價(jià)的多主體性。職業(yè)教育是就業(yè)教育，面向就業(yè)崗位。高職課程的評(píng)價(jià)主體應(yīng)充分體現(xiàn)課程教學(xué)受益者的利益，在考慮職業(yè)教育具有終身性的角度，課程的主要受益者是學(xué)生與社會(huì)學(xué)習(xí)者、企事業(yè)用人單位、專業(yè)專任教師。因此，課程評(píng)價(jià)主體應(yīng)為接受該課程教學(xué)的學(xué)生與社會(huì)學(xué)習(xí)者、企事業(yè)用人單位、相同或相近專任教師及作為委托主體參與課程評(píng)價(jià)課程專家等。

（3）課程價(jià)值的社會(huì)性。職業(yè)教育是立足于企業(yè)、行業(yè)，為社會(huì)培養(yǎng)人才，職業(yè)教育課程開發(fā)和建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是職業(yè)崗位所需要的能力。因此，對(duì)高職教育而言，社會(huì)要求和職業(yè)需求既是教育教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)，也是高職課程建設(shè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

（4）課程評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)性。課程評(píng)價(jià)的目的是改善與發(fā)展課程，由于社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)教育的要求也將隨之發(fā)生變化，也要求課程不斷進(jìn)步與發(fā)展。作為對(duì)課程發(fā)展具有價(jià)值判斷作用的課程評(píng)價(jià)體系，在目標(biāo)、內(nèi)容、方法與評(píng)價(jià)方案上也應(yīng)隨之發(fā)展與變化。

3 多元反饋式高職優(yōu)質(zhì)課程評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

課程評(píng)價(jià)體系是指圍繞課程開發(fā)設(shè)計(jì)、課程開設(shè)條件、課程實(shí)施過(guò)程、課程實(shí)施結(jié)果而構(gòu)建的一整套能夠?qū)φn程價(jià)值做出定性、定量?jī)r(jià)值判斷的指標(biāo)系統(tǒng)。

高職課程評(píng)價(jià)體系是指利用先進(jìn)課程評(píng)價(jià)理論與方法，在遵循高職教育的規(guī)律，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向，而構(gòu)建的課程評(píng)價(jià)體系。

（1）依據(jù)“動(dòng)態(tài)課程觀”優(yōu)化課程評(píng)價(jià)路徑與內(nèi)容。動(dòng)態(tài)課程觀源于對(duì)課程詞源的理解，認(rèn)為課程是學(xué)習(xí)的路徑。從課程評(píng)價(jià)的角度來(lái)考慮，認(rèn)為從路徑本身的設(shè)計(jì)、規(guī)劃開始，到其引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展，再到最終的成效評(píng)價(jià)以及路徑的優(yōu)化都屬于課程建設(shè)的范疇，都應(yīng)當(dāng)納入評(píng)價(jià)范圍。

依據(jù)“動(dòng)態(tài)課程觀”優(yōu)化課程開發(fā)與建設(shè)評(píng)價(jià)路徑和內(nèi)容，將課程評(píng)價(jià)分成課程開發(fā)方案評(píng)價(jià)、課程實(shí)施評(píng)價(jià)、課程建設(shè)水平評(píng)價(jià)三個(gè)階段組成，各階段評(píng)價(jià)內(nèi)容如下：①課程開發(fā)方案評(píng)價(jià)是開發(fā)階段對(duì)課程目標(biāo)、課程定位、課程內(nèi)容選取與組織、課程資源設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)共享資源設(shè)計(jì)、課程師資配置、課程實(shí)訓(xùn)條件的配置、教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)等進(jìn)行可行性評(píng)判；于課程實(shí)施評(píng)價(jià)是實(shí)施與管理階段對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：課程的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法與教學(xué)手段應(yīng)用的有效性及效果；學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)成效、教學(xué)中的教研教改效果、課程網(wǎng)絡(luò)共享資源的開發(fā)與共享程度進(jìn)行評(píng)判；③課程建設(shè)水平評(píng)價(jià)是課程建設(shè)與更新階段的綜合性評(píng)價(jià)，主要針對(duì)課程實(shí)施某個(gè)階段，對(duì)課程的職業(yè)性、實(shí)踐性、開放性、有效性、創(chuàng)新性和更新發(fā)展性進(jìn)行的價(jià)值、吻合度和貢獻(xiàn)度評(píng)判。

（2）引入自動(dòng)控制閉環(huán)系統(tǒng)思想開發(fā)課程評(píng)價(jià)模型。為了解決高職課程評(píng)價(jià)過(guò)程缺乏過(guò)程性和動(dòng)態(tài)性等問題。自動(dòng)控制原理閉環(huán)系統(tǒng)思想的精髓是利用反饋理論實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的自動(dòng)調(diào)節(jié)。該評(píng)價(jià)模型把課程開發(fā)的不同階段課程看成一個(gè)大的循環(huán)系統(tǒng)，通過(guò)設(shè)置階段性的評(píng)價(jià)給予及時(shí)的反饋，將診斷性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)和總結(jié)性評(píng)價(jià)有機(jī)的組合起來(lái)，以實(shí)現(xiàn)課程質(zhì)量實(shí)時(shí)監(jiān)控與改善，從而保證課程的建設(shè)質(zhì)量。

（3）構(gòu)建多元反饋式高職優(yōu)質(zhì)課程評(píng)價(jià)體系。多元反饋式高職課程評(píng)價(jià)體系是指基于課程評(píng)價(jià)模型，在課程評(píng)價(jià)不同階段采用不同的課程評(píng)價(jià)主體和評(píng)價(jià)方法多元相結(jié)合，并實(shí)時(shí)反饋課程評(píng)價(jià)體系。①課程方案設(shè)計(jì)階段:參與評(píng)價(jià)的主體是學(xué)校管理部門、行業(yè)和企業(yè)專家、課程專家及專業(yè)專任教師。該階段為診斷性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方法采用質(zhì)性評(píng)價(jià)為主，量性評(píng)價(jià)為輔的評(píng)價(jià)方法，完成課程方案設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)；于課程實(shí)施與管理階段：參與評(píng)價(jià)的主體是學(xué)生、專業(yè)專任教師及課程專家。該階段為形成性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方法以量性評(píng)價(jià)為主，質(zhì)性評(píng)價(jià)為輔的評(píng)價(jià)方法，對(duì)專業(yè)教學(xué)、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等實(shí)施全程評(píng)價(jià)；③課程建設(shè)與更新階段：參與評(píng)價(jià)的主體是專業(yè)專任教師、學(xué)校管理部門、行業(yè)和企業(yè)專家、課程專家。該階段為總結(jié)性評(píng)價(jià)，要完成課程的價(jià)值目標(biāo)判斷，為高職優(yōu)質(zhì)課程的發(fā)展、完善與更新提供完整的評(píng)價(jià)資料。

4 結(jié)語(yǔ)

高職課程的建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系到人才的培養(yǎng)質(zhì)量與就業(yè)質(zhì)量，因此，針對(duì)目前高職課程評(píng)價(jià)體系存在重視課程總結(jié)性評(píng)價(jià)，忽視過(guò)程性評(píng)價(jià)；重視教育專家評(píng)價(jià)，忽視課程學(xué)習(xí)者學(xué)生與企業(yè)的評(píng)價(jià)；重視專業(yè)能力的評(píng)價(jià)，忽視職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)等若干問題，文章提出了依據(jù)“動(dòng)態(tài)課程觀”優(yōu)化課程評(píng)價(jià)路徑與內(nèi)容，引入“自動(dòng)控制閉環(huán)系統(tǒng)”思想開發(fā)了高職課程評(píng)價(jià)模型，構(gòu)建了多元反饋式課程評(píng)價(jià)體系。

構(gòu)建多元反饋式高職課程評(píng)價(jià)體系，力圖解決高職課程評(píng)價(jià)中忽視過(guò)程評(píng)價(jià)、忽視職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)、忽視課程評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)反饋、評(píng)價(jià)主體和評(píng)價(jià)方式單一等問題，為高職課程的開發(fā)、改進(jìn)與完善提供依據(jù)。

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