政治標準是好干部的“紅色標簽”

周華

好干部是培養出來的。要加強黨的政治理論教育，增強政治定力和政治自信，提高政治鑒別力和政治敏銳性。

黨的干部必須旗幟鮮明講政治，時時處處牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權威，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，這是黨的政治屬性決定的，是保證黨的團結統一，永葆黨的生機活力，鞏固黨的執政基礎的必然要求。

培養一支講政治有信念的好干部隊伍。陳希同志講，“在新的歷史起點上進行偉大斗爭，建設偉大工程，更需要建設一支政治過硬、堪當重任的優秀干部隊伍”。好干部是培養出來的。要加強黨的政治理論教育，增強政治定力和政治自信，提高政治鑒別力和政治敏銳性。要在重大任務和關鍵時刻錘煉鍛造干部，把干部派到維護穩定一線、重大項目工地、抗災救災戰場去錘煉。群眾是最好的“鏡子”，領導是無言的導師。營造山清水秀的政治生態，培養一支講政治守信念的干部隊伍，需要各級領導干部以身作則，帶頭示范。黨所倡導的，領導干部必須帶頭響應；黨所要求的，領導干部必須帶頭執行；黨所決定的，領導干部必須帶頭遵守。

選拔一批政治堅定能力突出的“工匠+猛將”型好干部。陳希同志指出，“突出政治標準選拔干部，前提和基礎是把干部的政治表現考準考實，要經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部”。宜昌市委“九條意見”旗幟鮮明提出要堅持正確選人用人導向，大力選拔講政治、講大局、講奉獻、講紀律的“工匠+猛將”型干部。這為我們選拔考察干部提供了根本遵循。要抓住考察的“關鍵點”，全面落實以“事”為中心的考察方法，多做定量考察，變“相馬”為“賽馬”，注重在項目一線、維穩前線、困難火線考察識別干部。要拓展考察的“圈子”，考察識別干部既要從“工作圈”上看實績，也要從“生活圈”“社交圈”看表現，是否做到工作與生活都是高標準嚴要求，是否做到對待領導與對待同志、服務對象一個樣。要延伸考察“鏈條”，注重考察干部一貫的德才表現，加大考察密度，創新考察方式，變專班、專項、定期考察為經常性、多維度、多角度考察。要建立干部考評臺賬，通過日常工作檢查、年度考核督辦、述職述廉、談心談話等方式，全時段、立體式、多角度考察。

建立一套科學嚴謹的好干部評價體系。評價一個干部是否講政治、有擔當，敢于善于打“硬仗”，需要一套科學管用的標準和辦法。陳希同志提出了“五看五觀察”的方法，這是非常管用的路徑和可行可操作的辦法。在實踐中，重點要考察“五力”：一看政治鑒別力。對待紛繁復雜的世情國情輿情，能否做到立場堅定，旗幟鮮明。二看政治敏銳力。能否從中央決策、上級文件、領導講話中敏銳捕捉到新觀點、新要求、新變化，從而在第一時間做出響應和部署。三看政治決策力。在大是大非面前，情況緊急關頭，面對急難險重任務，能否第一時間做出正確決策。四看政治執行力。上級部署的任務，必須不折不扣、心無旁騖地抓好落實。五看政治自律力，是否一以貫之以共產黨員、國家干部標準嚴格要求自己，是否模范遵守黨的紀律和黨的規定，是否堅決同“七個有之”劃清界限。

（作者系秭歸縣九畹溪鎮黨委書記）