對企業政工工作存在的問題分析

羅棟

摘 要：企業政工干部隊伍的能力與工作素質直接影響到企業基礎的建設速度與質量，同時也關系到企業上下是否能夠團結一致，將所有人的工作重點都轉移到企業經濟效益上去。尤其是在國家快速構建新社會形勢這樣一個特殊的環境下，怎樣進一步提升企業基礎政工干部隊伍的綜合素質，為保證企業的生產經營提供相應的政治思想工作上的理論支持，這不僅是時代化的問題，也是每個企業都繼續解決的重要問題。

關鍵詞：企業政工；工作問題；解決對策

1房地產開發企業做好思想政治工作的重要條件是抓好政工隊伍建設

1.1企業要發展壯大必須有一個良好的企業氛圍和團結協作的隊伍，同心同德、盡心盡責地為企業服務，與企業同呼吸、共進退，即我們常說的擁有良好的企業文化。企業是由各種專業、各種性格、各種愛好和習慣的人集合在一起的，而要培養良好的企業文化只靠企業的領導干部在大會上高呼幾聲是不可能實現的，必須有專門的隊伍針對企業的經營理念、價值觀念、職業規范、道德規范等方面，在這個“人”的“集合”中發揮宣傳、溝通、串聯作用，把企業員工的思想統一起來，以達到企業增效、員工增收、長足穩步發展的目的。這個隊伍就是企業中的政工隊伍，他們所做的工作就是政治思想工作。

1.2在國有企業中，黨的政治領導核心作用主要表現在：團結企業員工，通過有效的思想政治手段調動廣大職工的生產積極性，提高企業的凝聚力、戰斗力，用職工的自覺行動實現企業的目標，達到企業效益的最大化。政工隊伍則是企業中黨組織的代表，他們在黨組織的領導下，對職工進行鄧小平理論和黨的各個時期路線、方針、政策和愛國主義教育，使企業的發展始終堅持正確的方向和職工的利益取向。

1.3房地產開發企業的大部分職工的工作特點是流動性強、工作地點不穩定，常年在全國各地甚至國外施工，遠離家人，容易造成員工們情緒不穩，思想波動較大，不利于經營生產的開展。解決這些矛盾除了改善他們的待遇和制定合理休假制度外，關鍵是對他們進行心理疏導，特別是思想政治方面的引導和教育，這就需要有業務精、能力強、有親和力的政工干部，在他們身邊實實在在地開展工作。 因此，抓好政工隊伍的建設是房地產開發企業健康發展的有力保證。

3企業政工存在的問題

3.1忽視政治政工工作

市場競爭足夠殘酷，某些房地產企業領導著眼于眼前經濟利益，認為政治思想工作是軟指標，可有可無，全身心的投入經濟效益中，在執行政工工作方面，投入精力和時間不足，而且還存在許多走過場現象，形式主義及其嚴重。忽視了政工工作，也許在短時間內，房地產企業同樣可以取得不錯的經濟效益，但是就長遠發展來看，缺乏政工工作，企業精神文明將存在缺陷，企業發展就會受阻，只有將政工工作和經濟效益共同發展，雙管齊下，企業發展的道路才更廣闊。

3.2缺乏穩定性

房地產政工工作是一項非常復雜的工作，因此對于政工人員的要求也是相當高的，要求他們不僅要有較強的綜合工作能力，并且擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。就目前的情況來看，我國的房地產企業政工人員還不難完全做到達到這些要求，主要是因為很多的人員在這方面從事時間短，缺乏相關的經驗以及磨練，使得其不能完全的形成職業觀念，使得政工工作在缺乏穩定性。

3.3政工隊伍建設缺乏制度保障

房地產政工工作在企業內部展開時，應該貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，使每位員工都認識到政工工作建設的重要性。但目前很多企業領導并不重視政工工作，每個部門之間也缺乏政工隊伍建設的制度保障，主要表現為：

企業領導干部不重視政工隊伍建設，只是一味將目標放在創造經濟利潤方面，認為政工工作是無關緊要的，因此，對房地產政工工作的重視度不夠，不僅影響了企業政工隊伍的建設，同時也影響了企業日后的順利發展。

房地產企業各部門之間對政工工作建設缺乏積極性，認為政工工作應該是由領導來管理的，跟自己沒有關系，這種想法導致各個部門之間缺乏必要的聯系和溝通，長此以往容易形成“小團體”，在一定程度上嚴重影響了工作效率和企業發展。

3.4工作理念陳舊，缺乏創新

當前很多企業政工人員在進行政工工作時，內容依然停留在讀書、看報的層面上，工作理念傳統陳舊，缺乏創新，沒有為企業的發展制定出實際性、靈活性的工作內容，工作很多只是走過場且內容和形式單一。對待國內外或者上層機關的政工精神領會也只停留在表面，缺乏對企業青年的管理能力，對企業主要工作思路制定缺乏創新。

4解決企業政工工作存在問題的對策分析

4.1 提高企業政工工作的專業能力

精簡政工人員是目前政工工作的發展方向，同時也是企業適應市場經濟發展的有效措施。但是，精簡政工人員并不意味著減少政工的工作量，而是相應提高政工人員的工作效率。政工人員素質不高會影響其工作的開展。因此，提高政工工作人員的專業能力是企業發展的必備要素。企業就應當制定一定的標誰，在企業建設中挑選高素質的政工工作人員。政工人員的工作能力必須要強，其專業的理論水平必須達到一定的標誰。唯有如此，企業的政工工作才能夠更好地開展。

4.2 對企業政工隊伍的建設工作應該要不斷的加強

首先要讓政工人員變得專職化，現在很多企業的政工人員除了要負責政工工作外，還需要同時負責一些其他的任務，而有些政工人員則是兼職人員，他們在開展政工工作的時候會因為其他的工作而分心，這樣就不能全身心的投入到政工工作中，讓企業的政工工作開展受到比較嚴重的影響。所以企業在開展政工工作的時候應該要建立起專職隊伍，這樣才能夠讓他們全身心的投入到政工工作中。其次對政工隊伍的綜合素質要進行全面的提高，政工人員主要是負責企業的思想政治工作，所以他們應該要具有比較高的綜合素質，這樣才能夠保證企業政工工作能夠有效的開展。

4.3著力打造大政工工作新格局

首先，企業領導干部應從自身做起，加強與各部門之間的聯系和溝通，并且建立起政工隊伍相應的制度，將政工工作的重要性貫穿到每個部門。其次，各部門之間要經常進行有效的互動和溝通，促進企業員工的整體團結，避免私下發展“小團體”。最后，建立激勵體制，實行獎懲措施，為培養人才營造出良好的成長環境。不管是晉升還是調動，都本著平等、公平、擇優選升的原則進行。

4.4創新工作內容

將政工工作與企業內部文化相結合，開拓創新，將政工工作改變為一項全新的工作內容，徹底告別過去看書、看報的陳舊模式，從而真正實現政工工作的作用。例如，可以在企業的日常工作中，引進新的形式、新的模式，宣傳企業的文化建設以及黨的方針、政策，正確引導企業職工思想覺悟的發展方向。另外，可以采用宣傳牌板，將企業的創新工作內容，一項一項展現在大家的視線內，讓企業是我發展的沃土的意識牢記在心，讓安全警鐘長響耳邊。

5結束語

任何事物從不知到熟悉都需要時間的打磨，所以政工工作的建設也是一項長期性的任務。只要加強政工工作的重要性，吸收專業人員，保證隨著企業的改革而變化。困難并不可怕，只怕沒有重視困難和改正錯誤的勇氣，按照上述步驟進行，我相信在不久的將來，政工工作一定會取得突破性的進展。

參考文獻：

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