縣級畜牧事業單位工作如何創新

文│劉書生（陜西省丹鳳縣畜牧獸醫中心）

陜西省丹鳳縣畜牧獸醫中心（以下簡稱“中心”）是縣政府隸屬的事業正科級二級管理單位，下設辦公室、產業發展股和疫病預防控制股。共有領導干部23人，其中，領導職數5人，技術干部18人（高級職稱3人、中級職稱8人，初級7人）。中心承擔著全縣畜牧養殖規劃、生產指導服務、技術推廣、疫病預防控制等工作職能。

近年來，中心圍繞畜牧技術推廣工作機制創新，以建立目標責任制考核為前提，以完善科技干部包抓為載體，以落實激勵機制為動力，以科技示范推廣為內容，以化解生產疑難為主責，通過干部凝心聚力齊抓共管，在助理脫貧、科技增效、綠色發展中開創了畜牧工作的新局面，連續6年獲得縣委、縣政府目標責任考核優秀單位。主要體現在以下方面。

1.建立考核機制，增強責任意識。從2011年以來，中心圍繞工作職責和內容，依據干部能力和特長，細化工作任務，建立百分制考核目標責任書，并公開競聘上崗，逐人簽訂“軍令狀”，工作任務完成的質量與干部年終評優、職稱晉級、績效工作掛鉤，增強干部爭先進位豎優的意識。同時，中心與分管領導、分管領導與責任股室層層簽訂目標責任書，使工作落實形成合力。從2011年以來，中心24名技術干部被評為年終目標責任優秀個人，每年50%以上的干部分獲省市縣單項工作獎勵。

2.建立包抓機制，增強服務能力。從2009年以來，中心以鼓勵科技干部包抓企業、服務生產為理念，每年選派10名技術干部入駐畜牧示范企業，宣傳政策、領辦畜牧實體、開展技術服務，鍛煉其技能本領。通過科技服務包抓，全縣已有98個養殖企業獲得市級以上畜禽標準化示范場命名，其中，部級示范場3個、省級示范場5個。

3.建立激勵機制，增強干事創業。為鼓勵技術干部創業干事，中心在完善建立各類工作制度的基礎上，圍繞“三項機制”，細化鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯方案，對在平凡工作崗位上做出成績的干部進行物質和精神獎勵，對工作能力強、有責任心的干部委以重任，干部工作積極性、主動性進一步強化，不甘落后、爭做一流的進取心增強。2016年，中心籌資15萬元對工作先進、工作業績突出的個人予以獎勵，對2名同志予以推薦晉職，對3名同志崗位予以調整，對1名同志予以組織談話，有力地激發了干部們創業干事的熱情。

4.建立推廣機制，增強創新意識。從2015年以來，中心圍繞綠色發展，以生產安全、產品優質為重點，在全縣20個企業探索畜產品質量安全全程管控路徑；在強化引種、水質、飼料、生物制品、疾病監測、糞污轉化、病死畜處理、出欄檢疫、制度建設、生產規范等10個關鍵環節，以現存問題為靶向，以企業生產提質增效、產品質量安全為目標，采取“生產準入備案、制定標準規范、完善制度管理、企業內檢管控、干部包抓監督”等綜合措施，實現了產前、產中、產后各個環節的全程管控，形成了具有丹鳳特色的畜產品質量安全全程管控工作模式，有力地確保了畜產品質量安全。工作開展以來，中心為企業進行抗體、抗原檢測5041頭份，診治畜禽300頭只，開展中草藥飼料在生豬、蛋雞、肉雞添加試驗及益生素在保育豬增重試驗、偽狂犬凈化試驗5批次，獲得市級推廣成果獎2項。

實踐證明，丹鳳縣通過創新和探索工作機制，有力地確保了畜牧業生產安全、動物源性食品安全、公共衛生安全、生態安全，推動了全縣畜牧獸醫工作的健康發展。只有崇尚創新、不斷健全支撐體系，才能提升發展質量，引領行業永續發展。