對來自患病員工的感謝信，單位私自公開也能構成侵權

編輯同志：

我患上某種難言之隱的疾病后，雖花去所有積蓄，但一直未能治愈。兩個月前，我所在公司得知該消息，當即向我捐助了2萬元醫療費用。出于感激，我真誠地向公司寫過一封感謝信，其中包括我的患病經過、治療情況以及對公司關愛的感激等。不曾想，公司為在員工和社會中樹立自身形象，未經我允許，便將感謝信全文張貼在公司告示欄及網站上。導致我患病的消息被公之于眾，我迅速成為許多人茶余飯后嘲笑、諷刺、挖苦的對象，絕大部分好友對我敬而遠之，我幾乎成了“孤家寡人”，身心受到嚴重的打擊與刺激。請問：公司的做法是否構成侵權？

讀者 溫蓓霞

溫蓓霞讀者：

公司侵犯了你的名譽權。

《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”結合本案，公司的行為明顯具備了對應的構成要件：首先，你有名譽被損害的事實。表現在公司之舉使你患有難言之隱的消息被公之于眾，你因而迅速成為許多人茶余飯后嘲笑、諷刺、挖苦的對象，幾乎成了“孤家寡人”，身心受到嚴重的打擊與刺激。

其次，公司的行為違法。隱私是指個人的私生活，包括個人生活和行為上所不愿公開的一切秘密，難言之隱無疑當屬其列。正因為你的感謝信中涉及相關內容，而你之所以在給公司的感謝信中說明相關情況，只是為了在表達感激之情的同時，讓公司了解實情，并不等于允許公司可以任意公開感謝信中的內容。實際上，只要公司不對外公開，即使你已經提及，但對他人來說仍然是一個秘密。公司未經你同意而公開，明顯是對你隱私的侵犯。

第三，公司的違法行為與你的損害后果之間有因果關系。即后者為前者所引起，沒有前者就不可能有后者發生，兩者之間存在內在、必然的聯系。

第四，公司具有主觀上的過錯。即，哪怕感謝信的內容屬實，哪怕公司只是將感謝信全文張貼在公司告示欄及網站上，沒有任何增加、剪接、刪改，但公司應當知道其行為屬于以書面形式宣揚你的隱私，必然會使你的難言之隱無“隱”可言，從而給你帶來不利影響，卻草率為之，明顯對你的損害存在疏忽大意或輕信可以避免的心態，即對你損害的發生具有主觀上的過失。

顏 沐