新形式下單位政工工作路徑的實踐策略

許晨陽

摘 要：單位是推動我國經濟發展的重要力量，政工工作是保障單位具有先進性的重要法寶。政工工作是一項比較特殊的管理工作，在新形勢下需要適應新的要求，以協調內部關系，同時為企業帶來良好的生產效益和經濟效益。本文闡述了新形勢下單位政工工作存在的一些問題，提出了單位政工工作的相關優化路徑，目的在于為相關部門提供一定的經驗，展示良好的單位精神面貌。

關鍵詞：單位;政工工作;國民經濟

單位是推動我國國民經濟發展的重要力量，政工工作是以單位發展為基礎的內部管理工作，目的在于提高單位員工的積極性，展現出良好的精神面貌。面對新的經濟形勢，優化單位的政工工作具有十分重要的作用，其不僅能夠完善單位的管理體制，而且還可以提高單位的發展目標，提高單位的經濟效益。本文將分析和闡述新形勢下單位政工工作存在的一些問題及其優化路徑。

一、新形勢下單位政工工作存在的問題

（一）缺乏認識。在市場經濟的大環境下，單位雖然一直掌握著我國國家的經濟命脈，但是因為缺乏競爭力，一些單位在日常工作管理過程中忽視了政工工作的具有重要意義，并將管理工作的核心放在經營方面，只會把經濟利益作為管理的重點，而忽略了政工工作對單位發展起到的的巨大作用，這也時現階段單位在政工工作中存在的重要問題之一。

（二）團隊素質落后。在單位工作中，員工素質是影響單位工作的重要關鍵因素。素質是確保政工工作可以有序和有效開展的基礎，高素質的員工可以及時發現員工的問題，能夠采用新的有效的工作方法，以不斷提高員工的思想認識。但是，因為政工工作者缺乏專業素質和職業素質，使得政工工作成果不盡如人意，不能滿足新形勢的急切需要。

（三）現代化程度不足。在新形勢的環境下，政工工作必須擺脫傳統工作模式的弊病。但是，在實踐中，仍然存在一些缺點，即僅依靠傳統的管理制度和工作方式，這樣就導致無法充分發揮員工的主觀能動性，甚至可能起到一定的負面作用。缺乏現代化和創新意識是影響政工工作有效進行的關鍵因素之一。

二、優化單位新形式下單位政工工作路徑的實踐策略

（一）提高對政工工作的認識。政工工作對于營造良好的工作環境和營造良好的工作氛圍具有十分重要的意義。它同時具有優化內部環境和提高員工工作效率的優點。因此，管理者必須高度重視政工工作，通過政工工作來不斷提高員工的核心凝聚力和向心力，實現企業的戰略目標。基于此，首先，管理者需要不斷加強對政治和思想工作的深入認識，并提高對政工工作的關注，積極參與到政工工作當中。在這個過程中，企業的領導者必須高度重視政工工作的重要性，并且增加管理者對政工工作的重視。二是要高度重視管理人員，重視人才選拔和素質培養，我們可以借鑒其他企業和部門的相關工作經驗，科學合理地開展政工工作。另外，在提高企業員工對政工工作的認識的過程中，相關員工做好宣傳工作，營造良好的文化氛圍和工作環境，積極與員工進行日常管理溝通，進一步了解員工對管道的精神需求。最后，單位的管理者必須重視員工的思想建設，開展正規教育活動，學習黨中央十九大精神，自覺遵守規章制度，提高自身素質。因此，在提高員工對政工工作認識的過程中，要堅持全面性的組織原則，從領導者、項目負責人和企業員工三個層面為政工工作打下堅實的基礎。

（二）重視團隊素質建設。科學的隊伍建設是確保政工工作可以有序推進的重要基礎，同時也是理性回避思想問題的有效環節。基于對現階段單位員工素質的考慮，因受到多元的社會觀念的影響，使得團隊建設具有一定的困難。因此，相關部門需要高度重視團隊的素質建設工作，提高其工作能力。首先，政工工作者必須樹立起終身學習的理念，并且還有學習先進的思想認識和管理觀念，科學合理地開展思想教育，做到在日常工作中傳遞正確的價值觀和人生觀，通過會議、宣傳等活動的形式增強他們的責任感，以形成先進的企業文化。另一方面，相關部門要高度注重人才培養，可以通過講座和座談會等活動形式，不斷向員工灌輸先進的政策理論，使他們樹立服務意識和責任感，形成正確的思想觀和價值觀。最后，較高素質的政工工作者可以協調各個部門之間的關系，并以人道的管理方式主動深入了解企業員工生活當中出現的一系列問題。除了自我完善和培訓以外，優化政工工作路徑的最直接方式是創新人才選拔和聘用機制，選擇價值正確的員工來開展政工工作。

（三）加強工作制度的基礎。科學的政工工作要通過健全的管理制度來保證。在優化單位工作路徑的過程中，相關部門需要建立規范的管理制度，以減少政工工作中出現的問題，使其可以穩步有序地進行。首先，在單位政工工作建設的基礎上，需要發揮其先鋒模范的主導作用。除領導部門和管理人員外，我們應盡可能從兩個方面制定獎懲機制和評估機制。首先，從管理者的角度來看，企業需要建立健全的評估機制，嚴格執行個人責任制，評估政工工作的進度和有效性，并獎勵表現良好的員工。其次，管理者需要定期評估員工的思想狀況，了解企業員工的日常工作行為，通過制定完善的獎懲機制，發揮先鋒帶頭作用，充分發揮員工的積極性。與此同時，在建立制度的過程中，相關部門要制定相應的激勵制度和績效考核制度，把政工工作和思想素質當作員工考核的標準，使企業員工可以以一個良好的精神狀態投入到具其工作中。

（四）創新管理理念和模式。在新的時期，要貫徹企業思想文化的核心，在發展自身經濟的同時高度重視企業的文化建設，采用符合時代發展的新的管理理念和管理模式。以人為本是落實科學發展觀的基礎。所以，員工群體應被視為企業創新工作的主體。通過采用合理的評估和獎勵機制，以提高員工的積極性，充分關注和鼓勵員工，要開展長期的思想教育，不斷向員工群體傳達新的思想觀點，營造良好的企業文化氛圍。

（五）轉變思想政治教育的傳統思想，創新思想政治工作。要在政工工作上進行創新，政工工作者必須樹立新的政工工作思想，并將政治教育與物質獎勵相結合。與此同時，還要根據自身的實際發展狀況，制定企業政工工作的長遠計劃，并不斷提升對新現象和思想的敏感性，通過將思想政治教育思想和現階段的社會發展狀況相結合，實現我國單位政工工作的創新。

（六）重視單位黨風建設。共產黨第十九次全國代表大會提出要嚴格執行廉政建設，加強對相關部門的監督和控制，掌握國家經濟命脈，加強單位黨風廉政建設，是單位政工工作的首要工作目標。因此，單位相關部門要重視黨內建設工作，構建積極向上的工作模式，強調腐敗違紀行為在政工工作中的嚴重性，說明廉政建設的實際意義。在政治思想工作中，相關部門要堅持預防為主、懲防相結合的治理原則，采用誠實的政府監督和群眾監督來全面開展政工工作，不斷提升企業管理者和企業員工的自律性。基于此，單位相關部門要求制定反饋機制，有效控制單位的權力，有效避免不良作風現象的發生，進而影響到企業的健康發展。

通過對以上的說明進行總結，可以發現，面對新的社會經濟形勢，單位的政工工作也要進行改革，以便使其可以滿足社會經濟對單位提出的新的要求。因此，相關部門需要對政工工作高度重視，通過加強思想宣傳和培訓管理等方法，不斷加強政治工作的隊伍建設，提高員工的思想文化意識，以此來推動單位持續健康穩定的發展。

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