從“小事”入手全方位關心新員工

文/李順麗

寒意彌漫在冬日的礦區，然而，被嚴寒包裹的陜煤榆北小保當礦業有限公司的女職工宿舍卻是暖意融融。“目前，礦井還在建設期，職工宿舍更是緊張。但單位領導還是千方百計為我們這些女工騰出宿舍，讓我們剛到這兒就感受到了家的溫暖。”剛入職不久的職工白星高興地說。

讓職工暖心，企業才能聚心。自2017年10月起，公司就針對即將到來的新員工實施“暖心工程”，從專題會、合理化建議中征集并解決與新員工日常工作、生活息息相關的“小事”，將其作為關愛新員工的“大事”。這些看似微不足道的點點滴滴，卻實實在在的溫暖了新員工的心。

讓新員工落地安家

“夫妻雙職工優先安排宿舍，其次安排女職工，最后是管理干部和領導……”在專題會上，該公司黨總支書記、總經理楊征再次對相關部門提出要求，要克服一切困難，想方設法解決新員工的住宿問題。12月22日，公司共接收新員工一百余人，但由于目前職工宿舍還在建設中，職工宿舍嚴重緊張。如何克服人員多、房間少的矛盾，最大限度優化現有住房，解決好新員工的住宿問題，是該公司領導當前急需解決的大事。

公司為女職工準備的生活用品

新員工徐婧

女職工宿舍

公司領導一方面優先考慮夫妻雙職工、女員工的住宿問題；另一方面，每天在百忙之中，抽出時間到職工宿舍施工現場督查職工宿舍工程建設進展情況，積極推進建設進度，確保新員工培訓結束后就能住進宿舍。

“真的非常感謝公司領導，讓我們夫妻住進了這么好的宿舍。”該公司職工司文在小保當公司上班，妻子遠在蒲白，目前已身懷六甲。為了夫妻團聚，在此次集團內部招聘中，妻子也義無反顧地選擇來到小保當。在此次宿舍安排中，司文和妻子被優先安排到了公司救護樓宿舍。據該公司綜合管理部負責人介紹，在此次宿舍安排調整中，該公司克服了很多困難，很多領導干部、管理人員和老員工主動騰出自己的宿舍。“單位幫助我解決了后顧之憂，我也能安下心來工作了。”司文滿意地說。

全方位關心職工冷暖

“公司考慮非常周到，不僅給我們新員工準備了床單、被褥，甚至連洗面奶、梳子、鏡子這些洗漱用品都給我們準備了。”在三樓女職工宿舍，新員工徐婧的感激之情溢于言表。“公司考慮太周到了，以后小保當就是我們的家了。”徐婧對公司的暖心舉動充滿了感激。

公司為了讓職工在工作之余隨時都可以進行健身活動，緩解工作壓力，放松心情，增強體質，配備了象棋、圍棋、羽毛球、乒乓球、籃球等體育用品及設施，從而保證員工以健康積極的狀態投入到工作中。公司還在充分征求員工意見的基礎上，在救護樓一樓騰出一間活動室，除了原有的乒乓球外，還計劃增加一批健身器材。“這些貼心的行為，不僅增加了大家的干勁兒，更能讓新員工充分感受到公司這個大家庭的溫暖。”公司黨群部秦思告訴筆者。

“只有把職工當親人，職工才能把企業當成家。”小保當礦業公司從職工的所思、所想、所需、所盼著眼，通過點點滴滴的貼心、用心服務，讓職工暖心、聚心。既為職工身心安了個家，也為企業發展釋放了正能量。