精準扶貧 他們這樣干

文/李俊芳 彭興倉 李彬

職工家屬在超市就業

2017年以來，從城鎮到農村，從地方到企業，脫貧攻堅戰全面打響。作為國有企業的黃陵礦業集團雙龍煤業公司也不甘落后，充分結合“兩學一做”學習教育，全面落實十九大精神，扎實推進精準扶貧工作。

技術脫貧，為職工二次創業指明新方向

雙龍煤業公司目前有職工500余名，其中勞務派遣工200余名。在黃陵礦業集團的機構精簡過程中，該公司在解決職工離崗后的生存難題上狠下功夫，堅持“扶貧先扶志和智，幫困先幫技和藝”的理念，積極對合同即將到期的職工采取技術扶貧。

喬紅斌原是雙龍煤業公司掘進隊的一名綜掘機司機，家里有兩個孩子，一個在讀大學，一個在上初中，還有父母要贍養。在煤炭企業減人提效的大環境下，該公司規定合同到期的勞務派遣工將不再續簽合同。眼看合同還有一年就要到期，作為勞務派遣工的喬紅斌即將面臨失業。作為家里的經濟支柱，喬紅斌一籌莫展。該公司工會了解到他的情況后，根據他自己的意愿給他調整了崗位，讓他跟著機修廠的師傅學習電焊和氧割。經過一年的學習，喬紅斌掌握了全部的技術。今年年初，合同到期回到家鄉的喬紅斌用學到的新技能開了一個電焊鋪，實現了再就業，也解決了失業后家庭的經濟來源問題。

據悉，為了讓合同快到期的勞務派遣工在回歸社會后能夠實現再就業，不因失業致貧，該公司提前著手，早做準備，根據職工的實際情況為他們提供學習平臺，指派專業師傅，教授他們電焊、氧割、電工、電器維修等實用技術，使他們在離開礦區前能夠掌握一技之長，更好地實現二次就業。為了進一步適應未來煤炭行業發展的需要，提升企業可持續發展的核心競爭力，在“體現雙龍干群新擔當，爭當能源革命排頭兵”的新征程中，讓干部員工樹立新理念，掌握新知識，展現新作為，再作新貢獻，該公司實施了技術“扶貧”工程，為干部員工提前“充電、加油”。

該公司建立了礦領導每周三，機關部門負責人每周一、五，部門副職每周二、四開展技術“扶貧”長效機制，每個人可根據實際情況分早、中、晚三個班次到基層班前會或工作現場進行技術“扶貧”。對技術“扶貧”的時間、地點、內容、人員、效果等情況進行詳細登記，實施“扶貧”簽到制，“扶貧”的情況由紀監審部、“三辦”進行不定時的督查檢查，確保真“扶貧”。

授之以魚不如授之以漁。2017年，公司通過搭建學習平臺，已使18名離崗的勞務派遣工通過學習新技術走上了新崗位。

救急救貧，讓職工幸福指數不打折

“一方有難八方支援，這是中華民族的傳統美德。捐款不分多少，善舉不分先后，點點愛心匯聚成河。無論是慷慨捐助，還是囊中點粟，都足以表達您的殷殷關愛之心。您的愛心，將為困境中的黃六峰送去美好的希望和永恒的溫暖……”2017年8月的一天，在雙龍煤業公司的廠務公開欄、LED屏以及微信群同時發出了向黃六峰捐款的倡議書。

黃六峰是該公司通防隊的一名瓦斯抽放工，參加工作20年來兢兢業業、盡心履責。在他的堅守下，瓦斯泵站始終平穩運行。2017年7月11日，黃六峰被醫院的檢查結果驚呆了：結腸癌晚期。家庭本就不富裕的他一下子感覺人生無望了，一家人全靠他一人工作掙錢，上面還有年邁的父母，子女還都在上學……這突如其來的重病，讓一個年僅39歲的年輕生命，一個幸福的家庭，從此失去了笑聲。

病魔無情，人間有愛，小家身后有大家。得知情況后，該礦黨政工領導高度重視，立即向廣大干部職工發出為黃六峰募捐的倡議書，幫助他渡過難關。8月11日，倡議書剛張貼出來，該公司職工就自發地進行了捐款救助。在捐款活動中，無論是朝夕相處的工友，還是素未謀面的職工，都紛紛伸出授助之手，慷慨解囊，為黃六峰獻出自己的一份愛心。在短短四天時間里，就募集愛心款1.26萬元。募捐活動結束后，該公司領導和工會負責人第一時間將愛心捐款交到黃六峰手中，并轉達了公司全體員工對他的關心與慰問。

近年來，雙龍煤業公司黨委把職工的幸福感放在重要位置來抓，把經營效益和職工生活幸福指數進行捆綁，把職工收入作為衡量效益的一個杠桿，提出“只有職工生活質量提高了、收入增加了，效益的提升才具有實際意義”。

該公司還建立了職工救助機制，保證任何一名職工遭遇意外情況而致貧都會得到幫助。為進一步促進困難補助的規范化、程序化、常態化，公司工會制定實施了《雙龍煤業職工困難補助申請、審批及發放辦法》，規范了職工困難補助金的管理，讓真正有困難的職工得到及時幫助。

該公司堅持“救急不就貧”的原則，避免職工產生依賴心理。2017年，陜北發生特大暴雨，該公司快速行動，積極幫扶，通過摸查，給家庭受災職工每人8000元補助；開展了金秋助學活動，為8名子女考上大學的困難職工經濟補助5000元，為11名困難職工每人補助3000元。2017年，該公司共投入資金20余萬元，為職工撐起了“防貧傘”，確保職工幸福指數直線上升。

側向扶貧，為職工家屬搭建致富平臺

“感謝領導給我提供了一個工作崗位，實現了在家門口工作，讓我的家庭多了一份收入，減輕了我丈夫的壓力，改善了我家的生活條件。”在雙龍煤業精品超市，收銀員張愛萍對該礦超市負責人的感激之情溢于言表。

2017年，為體現精準扶貧的精髓，公司積極為職工家屬提供就業崗位，向礦業公司申請在家屬區開辦精品生活超市。經領導批準后，該公司開始和生態農業公司協商設計方案，并進行選址。經過幾個月的裝修，精品生活超市于5月26日試營業，該公司8名職工家屬通過面試，得到了就近就業的機會。

在扶貧幫困過程中，該公司除了采取精神幫扶、經濟幫扶、物質幫扶和崗位幫扶外，還變“輸血”為“造血”，實施就業幫扶。利用公司距離鎮中心較近、交通方便等地域優勢，工會、團委等群團組織每月派專人廣泛收集城區用人單位的就業信息，通過礦區QQ群、微信群、廣告欄、職工家屬大會、上門走訪慰問等形式發布就業信息，積極動員礦區職工家屬，特別是還未就業的困難職工家庭成員就近就業，把幫扶落到實處，打通礦區扶貧幫困的“綠色通道”。

該公司還建立了職工家屬之家，工會通過外聘技術能手到礦區進行面對面授課，傳授面點制作、紡織技術、家政服務等技能，職工家屬通過學習簡單的技能和本領，提高自身素質，拓寬再就業渠道，進一步讓職工家屬走上致富道路。

截至目前，該公司家屬就業率達到70%以上，這些家庭平均每月可增加收入1500~3000元，讓脫貧真正變成現實。