{熱詞}

化解“招工難”工作要做在平時

最近多個城市的餐飲、家政、服務、機械等行業面臨難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現，讓這些行業遭遇了“招工難”。不少企業盡管開出比平時高出一倍的薪水，也仍然招不到員工。每年春節前后“招工難”總是如約而至。（2月11日《工人日報》）

@偶遇：近年來，春節前后招工難幾乎每年都會發生，早已不是新鮮的話題。人力資源和社會保障部等部門曾專門出臺應對措施，但實際收效并不明顯，春節前后招工難問題至今仍然存在，在有些地方和領域甚至越來越突出。

@涼米線：越是春節期間，餐飲、家政、服務等行業往往用工量越大。因為存在較大的社會需求，這些行業不會因為春節而停轉，但招工難讓企業難以正常營運，有的只好“關門大吉”，盡管企業、店家常常打出“工資加倍”的旗號，但許多務工人員對此好像并不感冒。

@qianpianyilv：應對春節前后的招工難，需要把工作做在平時，而不是春節期間出現“用工荒”時，懷著“救急”的心態，希望依靠“工資加倍”方式留人。提升員工工資以及福利待遇水平，應該成為企業發展的常態。

@xinmo：企業能不能為員工提供實現個人價值的平臺和良好的發展空間，已成為員工衡量企業是否值得自己長期供職的一個重要指標。培養和強化員工對企業的認同感、歸屬感，企業要在完善用工機制上多下工夫，讓員工和企業形成相對穩定的利益整體。

在線訂制旅游、移動理財錢包、手機健康顧問……越來越多基于“互聯網+”的產品和服務走進日常生活，讓不少年輕消費者大呼過癮。相比之下，老年人群卻受限于各種原因，沒能順暢地搭上移動互聯網快車。銀發族對“互聯網+”有哪些特殊的新需求？怎樣才能給老年人“互聯網掃盲”？（2月11日新華網）

@大魚：我平時會用微信和子女聊天，但是那天去買菜買水果，店里豎一塊牌子，微信或支付寶支付打八折，我們老年人都不會用，看得見的實惠卻摸不著，很苦惱。現在，不會上網連打車都打不到。

@一杯茶：一些生活必須的服務機構，如銀行、醫院、電力等部門，應該在搭車“互聯網+”的同時，設立或保留老年人窗口，兼顧老年人需求。讓老年人和年輕人一樣，享受互聯網給生活帶來的方便。

@克拉豆：互聯網發展，不能把老人丟下，建議政府、社會組織等形成合力，通過社區街道、圖書館、社會組織等針對老年人開設知識課堂，教老年人如何使用互聯網。

@夏天的雪：以前原本在馬路上打車，招手就有車停下，現在迎面開來的車明明看著是“空車”，卻已經被別人“下單”了。考慮到老年人在學習新知識、新事物方面比年輕人慢，應該鼓勵企業開發一些適合老年人使用的手機、APP等，方便老年人使用手機享受網上服務。