斬?cái)嗖话卜值摹跋特i手”

許身健

我在韓國(guó)教書(shū)的某大學(xué)辦公樓里，有專門(mén)接受學(xué)生投訴，調(diào)查、處理性騷擾的“反性騷擾辦公室”。一次，我和韓國(guó)教授從辦公室門(mén)前走過(guò)，我和他開(kāi)玩笑說(shuō)：“你看你們這些教授，人家女學(xué)生對(duì)你們恭敬有加，說(shuō)話用敬語(yǔ)，在走廊上碰到你們得鞠躬，把你們捧到天上去了，想不到你們還對(duì)人家性騷擾。你看，都建立專門(mén)的辦公室了，你看看你們的性騷擾現(xiàn)象該有多嚴(yán)重?！表n國(guó)教授說(shuō)：“許教授，大家都是地球人，哪里沒(méi)有害群之馬啊。上次你不是和我談過(guò)貴國(guó)的性騷擾問(wèn)題，還告訴我廣東、香港有個(gè)形象的詞叫‘咸豬手嗎？性騷擾這件事過(guò)去有，現(xiàn)在有，將來(lái)也會(huì)有，我們這里成立專門(mén)的辦公室不是因?yàn)閯e的，只是因?yàn)檫@件事得嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真處理。因?yàn)?，一旦查?shí)，教授丟臉、學(xué)校蒙羞事小，麻煩的是學(xué)校還要賠上一大筆精神損失費(fèi)，教授是大學(xué)的雇員，學(xué)校如何擺脫得了干系？因此，學(xué)校對(duì)性騷擾嚴(yán)防死守。你想啊，要是性騷擾接二連三，還不得讓學(xué)校破產(chǎn)？我們成立專門(mén)的辦公室，就是要斬?cái)嗖话卜值摹特i手?！?/p>

我一想還真是這回事兒，面子事小，賠償事大。比如在美國(guó)，法院對(duì)性騷擾案件一般處以高額經(jīng)濟(jì)賠償。美國(guó)伊利諾伊州三百女工起訴三菱公司分公司存在嚴(yán)重性騷擾，法院判決該公司賠償一億美元；沃爾瑪因高管的性騷擾被法院判處五千萬(wàn)美元罰款。這兩個(gè)大公司真是被罰到肉疼。

教授見(jiàn)我頻頻點(diǎn)頭，開(kāi)始轉(zhuǎn)守為攻：“許教授，你說(shuō)學(xué)生將我們敬若神明，所以不應(yīng)該有這些破事兒。我覺(jué)得你理解錯(cuò)了，其實(shí)男尊女卑的性別歧視才是性騷擾的根本原因?！贝搜圆恢?，正如他所說(shuō)，韓國(guó)社會(huì)男尊女卑的性別歧視還是很有市場(chǎng)的。韓國(guó)秉承了孔子的儒家傳統(tǒng)，尊師重教蔚為風(fēng)氣，教授的社會(huì)地位很高。然而，儒家思想的糟粕也可見(jiàn)端倪，女學(xué)生給教授敬酒時(shí)要跪下來(lái)，把臉轉(zhuǎn)過(guò)去，還得用手遮住酒杯，而教授則安坐榻上。盡管韓國(guó)已經(jīng)是現(xiàn)代化的發(fā)達(dá)國(guó)家，但是婦女并未取得與男子同樣的社會(huì)地位及發(fā)展空間。我教書(shū)的法學(xué)院，女老師不過(guò)三名。有些教授在言語(yǔ)間流露出“唯小人與女子難養(yǎng)也”之慨，頗有男尊女卑之風(fēng)。在存在嚴(yán)重性別歧視的國(guó)家，男子自然會(huì)在心理上形成對(duì)女性的輕視與不屑，這種大男子主義心理外顯在個(gè)人行為上必然引發(fā)性騷擾、家庭暴力、性侵害的泛濫。

關(guān)于性騷擾一詞的含義，學(xué)界一般采用歐洲議會(huì)1990年在某項(xiàng)決議中所界定的概念：“指不受歡迎的性行為，或其他以性為目的的行為，包括不受歡迎的身體接觸、語(yǔ)言或非語(yǔ)言行為。”2003年，歐盟委員會(huì)對(duì)上述界定進(jìn)行修改：“是以對(duì)方非自愿的身體上或語(yǔ)言上的有性含義的進(jìn)攻性行為，造成損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)，給對(duì)方心理造成恐慌、敵意、恥辱的后果?！?/p>

1985年第三次世界婦女大會(huì)通過(guò)《內(nèi)羅畢戰(zhàn)略》，把“使青年婦女不受性騷擾”列為主要目標(biāo)之一。聯(lián)合國(guó)《消除對(duì)婦女暴力行為的宣言》要求，所有加入宣言的成員國(guó)都要在本國(guó)范圍內(nèi)，運(yùn)用包括法律手段在內(nèi)的一切措施消除對(duì)婦女的暴力，其中包括性騷擾行為?；仡櫴澜绶葱则}擾法規(guī)的發(fā)展變遷可以看出，反性騷擾的社會(huì)潮流與上個(gè)世紀(jì)六七十年代的女權(quán)運(yùn)動(dòng)相伴而生。女權(quán)主義風(fēng)起云涌的美國(guó)是最早在法律上規(guī)定性騷擾問(wèn)題的國(guó)家，1964年美國(guó)將性騷擾問(wèn)題入法，1975年美國(guó)聯(lián)邦法院將性騷擾定義為“被迫和不受歡迎的與性有關(guān)的行為”。1980年，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)將性騷擾定義為“出于性需求而提出不歡迎的性行動(dòng)、性要求或其他語(yǔ)言上身體上的性行為”。美國(guó)將性騷擾視為性別歧視的一種，將性騷擾與性別歧視畫(huà)等號(hào)確實(shí)一語(yǔ)中的。

我國(guó)婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。那么到底應(yīng)該采取哪些措施斬?cái)嗖话卜值摹跋特i手”呢？首先，明確性騷擾的責(zé)任承擔(dān)，對(duì)于常見(jiàn)的工作場(chǎng)所性騷擾，除了騷擾方要承擔(dān)責(zé)任，雇主也要承擔(dān)連帶責(zé)任；其次，為了遏制工作場(chǎng)所性騷擾，規(guī)定雇主有防止雇員遭受性騷擾的義務(wù)，雇主有責(zé)任調(diào)查雇員提出的性騷擾投訴，應(yīng)采取必要措施防止性騷擾再次發(fā)生；再次，建立、健全反性騷擾的有關(guān)法律制度；最后，最重要的是消除性別歧視的社會(huì)文化，樹(shù)立性別平等的社會(huì)氛圍，從根本上消除“咸豬手”的生存空間。endprint