女性正在創(chuàng)造新的公司文化

英國《金融時報》3月8日文章，原題：中國：“女性正在創(chuàng)造一種新的公司文化”　在中國，數(shù)十年來強力推行的性別平等教育賦予了女性上大學和追求雄心勃勃事業(yè)的動力。然而，以市場為導向的改革已經(jīng)侵蝕了旨在幫助女性的眾多部門，同時還存在很多敵對職場女性的過時政策。不過，在商界，已經(jīng)靜悄悄地取得了最顯著的進展，女性對決策也有了更加直接的影響。

在中國，系統(tǒng)性的性別歧視仍然隨處可見。中華全國婦女聯(lián)合會2015年的一項調(diào)查顯示，87%的女大學生在找工作時經(jīng)歷過歧視。國企的招聘廣告寫著只招已婚女性的現(xiàn)象并不罕見。不過，市場改革和技術(shù)繁榮的合力促進了民營企業(yè)繁榮發(fā)展。這種經(jīng)濟影響力賦予了這些企業(yè)在改變——盡管很慢——男權(quán)文化方面發(fā)出強有力的聲音。“在中國，尤其是在科技公司里，我們正在創(chuàng)造一種新的公司文化”，滴滴出行的項目經(jīng)理碧昂卡·殷說。

富有和影響力大的女性在中國并不罕見。根據(jù)胡潤報告，世界上白手起家的78名女億萬富翁當中有49名在中國。然而，鮮見有女性商業(yè)領(lǐng)袖把她們打造成性別平等的擁護者。當她們這么做時，她們的影響會傳播很廣。滴滴出行總裁柳青就是一名女性，員工們說商界有這么一名榜樣提高了士氣。該公司建立了女性網(wǎng)絡，推出了領(lǐng)導力課程。參加過該課程的梅洛迪·涂說：“她理解我們，知道職業(yè)發(fā)展應該是什么樣子，知道仍然存在什么挑戰(zhàn)。”盡管更多的女企業(yè)家正在出現(xiàn)，但這種現(xiàn)象仍然相對新鮮。北京一家公司的聯(lián)合創(chuàng)始人雪莉·宋說，“就女性開始參與到創(chuàng)辦一家新企業(yè)來說，僅僅是過去20年左右才發(fā)生的事。”涂女士說：“性別平等的一大部分在于人們的認識：想象一下在職業(yè)生涯中取得相當成功的女領(lǐng)導人，通過她們的榜樣作用，她會影響整個公司里的更多女性。”▲

（作者艾米麗·馮，陳康譯）