新形勢下文化企業黨建工作的思路

◎陳志紅

（鳳凰傳媒 江蘇 泰興 225400）

在加強黨的全面領導、從嚴治黨的背景下，國有文化企業黨建工作被提升到了歷史的新高度，對黨務工作者提出了新要求。新形勢下文化企業，黨務工作者如何理清思路、創新性開展黨建工作呢？

一、找準工作抓手，加強黨的各項建設

（一）抓黨委中心組學習，加強政治建設

貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，以黨委中心組學習為依托，加強黨的政治建設。制定黨委理論學習中心組學習制度，聯系工作實際設定若干個學習主題，開展中心組集體學習研討。要以此為示范，以上率下、向下輻射，帶動整個文化企業各級黨組織圍繞中心工作抓學習、提本領、促發展，引導和組織黨員把集中學習與個人自學相結合，做到知行合一、學用結合，全面提升黨員的學習質量和水平。

（二）抓主題教育實踐活動，加強思想建設

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展增強“四力”教育實踐工作，結合文化企業實際，采取請進來、走出去的方式，開展紅色文化教育實踐活動，組織干部員工赴紅色基地，憶傳統、學先烈，進一步提升黨性修養。邀請為事業做出重要貢獻的老前輩，為年輕人講授革命傳統及謀事創業的故事，激勵年輕人牢記使命、不忘優良傳統，一代接著一代干。進一步提升理想信念、政治理論和業務技能，以問題為導向，務實開展調研，破解工作中的難題，為文化企業高質量發展營造創業創新的良好氛圍。

（三）加強基層組織建設

[參考文獻]化企業的各項工作離不開基層黨支部。要貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，加強支部標準化建設，嚴格黨內組織生活，堅持“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等黨內生活制度和優良傳統。通過標準化、規范化的建設，把黨支部建設成有正確思想指導、有科學方法引領、有組織紀律約束、有堅強工作戰斗力的集體組織[1]。

（四）抓群團組織建設，加強作風建設

工會組織的凝聚力、青年團組織的影響力在文化企業的發展中起著非常重要的作用。要在黨建的帶動下，鼓勵工會、團組織結合文化企業特點，開展形式多樣的有益發展的文化活動，凝聚智慧力量，營造良好氛圍，提升員工的獲得感、幸福感、自豪感和榮譽感。如鼓勵工會開展關愛幫扶、“我為企業發展建言獻策”、健身、讀書、攝影、歌舞等有益活動，通過群團組織建設了解民意、凝聚人心、促進發展。

（五）抓風險防控，加強紀律建設

要嚴格落實全面從嚴治黨、管企責任制，強化責任制落實情況、檢查考核。針對文化企業的性質和特點，梳理風險環節、風險崗位，抓風險防控的制度建設，堵塞制度漏洞；明確年度主體責任和監督責任，細化落實責任舉措，嚴格監督執紀問責；要開展警示教育，加強案例宣傳，做到防范在前，

懲治在后，教育為主，警鐘長鳴。

二、新形勢下黨建工作需處理好幾個關系

（一）與中心工作相結合，突出其重要性

要克服黨建工作與中心工作兩張皮的現象，黨的各級組織，在部署中心工作的同時，必須進行黨建及黨風廉政紀律建設的同部署、同加強、同落實。突出黨的政治核心作用，要讓企業廣大群眾看到，各項工作的部署落實完成，離不開黨的領導、離不開黨組織的戰斗堡壘作用、離不開黨員的先鋒模范帶頭作用。要通過學習教育，讓每一位黨員了解黨建工作的重要性，從而提高自己的政治站位和思想水平。黨建的學習教育要與中心工作的生產經營業務能力提升、崗位技能練兵結合起來，以黨建工作為引領，帶動、推動、促進中心工作的開展。各級黨務干部要了解中心工作的內涵，遵循中心工作的工作規律，這樣，在抓黨建工作時，就不會與中心工作相矛盾、相沖突，而應成為中心工作開展的堅強的政治引領和后盾，助力中心工作的發展。在中心工作中，要敢于對黨員亮身份，讓群眾感受到黨員工作的嚴要求、高標準，并讓黨員自覺接受群眾的監督。黨務干部要參與企業選人、用人的決策，增強黨務干部的話語權，黨務干部的培養也要專業化、年輕化[2]。

（二）與企業文化活動相結合，突出其嚴肅性

黨建工作與企業文化活動都起著凝聚人心、促進發展的作用，但黨建工作不同于企業文化活動。黨建工作要突出嚴肅性，要嚴格按照黨的有關文件的要求布置學習，嚴肅規范地開展黨的組織生活。基層支部開好“三會一課”，黨委抓好中心組理論學習，開好民主生活會。黨的各級干部應定期逐級述職述廉。黨建工作要引入企業文化建設的內容，要把兩者有機地結合起來、融合開展、相互促進。在企業文化活動的開展中要突出黨的領導，各級黨組織領導要率先示范、積極參與。通過企業文化活動，凝聚人心，展現團結向上、奮發有為的集體精神風貌。

（三）與關心群眾相結合，突出其溫暖性

密切聯系群眾是我黨的三大優良作風之一。全心全意為人民服務是我黨的宗旨。黨建工作要與聯系關心群眾相結合，要多了解群眾的訴求，想群眾所想、急群眾所急，切實對群眾工作成長和生活給予組織的幫助與關懷，使他們時刻感受到黨組織的溫暖。如：建立群眾座談會制度，廣開言路，吸納群眾對黨組織領導下的企業建設的有益建議；建立群眾意見信箱，為基層一線群眾提供“呼聲”的正常通道，有呼必應；在黨組織的領導下，開展好“職工之家”建設。針對現在患心理疾患的員工逐漸增多的現象，有條件的單位還應聘請心理咨詢師為員工開展心理咨詢，排解員工過重的工作生活壓力；還應在不違反國家政策的基礎上，通過多種途徑，給予困難員工、退休老員工盡可能多的組織幫扶，使黨組織與群眾“心連心”。

（四）與評先評優相結合，突出其示范性

在中國共產黨光榮的發展史上，黨就是方向，黨就是旗幟，黨代表了正氣、正義、正能量。那么，在企業發展中，什么是應該頌揚的？黨應該在群眾中樹立怎樣的形象？樹立典型、學習先進，是被實踐證明了的行之有效的方法。黨建工作要與評先評優相結合，突出模范、先進的示范性。要通過公正的評先評優活動，表彰獎勵先進，為員工樹立學習的標桿，促進員工腳踏實地、勤奮努力、比學趕超。營造企業風清氣正、積極向上的氛圍。

三、結語

黨建工作是一項嚴肅的工作，黨建有一整套完善的工作制度和具體的業務工作程序。中國共產黨在長期的革命斗爭和社會主義建設實踐中，積累了豐富的政治經驗和許多科學的工作方法。新形勢下，黨務工作者要認真學習黨的理論、黨的各項規章制度，特別是要認真學習領會十九大精神，并以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，拓寬工作思路、講究科學方法，把黨建工作做得更好，使得文化企業在黨建工作的引領下，員工凝聚力更強、積極性更高，發展更具高質量。[3]

[參考文獻]

[1]馬江濤.企業基層黨組織和黨員隊伍建設的有效途徑探討[J].企業改革與管理,2017(16):152.

[2]王長川.新形勢下創新企業黨建工作的新思路探討[J].企業改革與管理,2017(15):196+199.

[3]劉耀偉.抓好黨建工作 助推企業發展[J].國家電網,2017(08):84-85.