論如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結合

王統亞

（中國葛洲壩集團第一工程有限公司，湖北宜昌 443000）

1 國有企業人力資源與黨建工作結合的優勢

1.1 迎合社會發展需求

近年來，隨著經濟一體化趨勢不斷加強，我國社會主義市場經濟也加快了步伐。國企改革需要在新形勢、新環境中得到穩定持久的發展，開展黨建工作必不可少。因為國有企業仍然具有重要地位，它不僅關系國計民生，還在產業鏈中負責上下游產業的銜接，面對當今多媒體環境背景，如何保持國有企業改革不偏離社會主義方向也是我們的重點工作。在國有企業改革中，黨員不僅可以發揮模范帶頭作用，還可以統一思想保持國有企業更好地為社會主義國家服務。在國企人力資源工作中，黨建工作要不斷創新并落實，結合具體需求開展黨建工作的新方式，使黨建工作的開展符合中國社會主義特色。

1.2 回應不良社會思潮

當前，隨著社會主義市場經濟的快速發展，各種社會思潮的出現，國有企業改革也面臨著許多新的需求和挑戰。為了適應快速發展的時代，國有企業黨建工作也要與時俱進，更新思想，通過人力資源工作的平臺，真正提升國有企業，使黨建工作內容不斷豐富多樣，在不同層次上都有提升。新形勢下，國有企業黨建工作既是挑戰也是機遇，傳統的方式已經不適合新形勢的需求了，企業領導只有認識到黨建工作的重要性，豐富并落實基層黨建工作內容，將多元化的理念灌輸到國有企業的職工當中，這對于國有企業未來的發展將具有重要作用。

1.3 具有新時期特征

新時期、新環境，黨建工作也要改變傳統的工作模式，要“以人為本”的理念，強調個體的重要性。在人力資源與黨建工作相結合的形式向，更好體現新時期的特點，結合網絡平臺等媒體手段，更好地發揮黨建工作在人力資源工作中的作用。

2 優化企業人力資源和黨建工作的結合策略

國有企業在我的國經濟發展進程中，有著舉足輕重的作用，而黨建工作則是國有企業工作中的核心內容，引領著企業經濟發展的角度。在我國中國共產黨第十九次全國代表大會召開之后，對我國的國有企業黨建工作提出了更新、更高的要求，因此，將人力資源進行優化，與黨建工作相結合，已成為國有企業當前工作的新方法。

2.1 完善思想政治工作機制，強化政工部門職能

無論在何時，企業的管理工作都應將“人才”放在首位，這是企業的重要生產力，只有吸引更多的高科技人才，才能夠使企業有更好的發展，在競爭日趨激烈的市場中立穩腳跟。此外，在國企黨建工作過程中，還要遵循以人為本的原則，要對員工進行品行、思想方面的培訓，提高職工的思想水平，使人資源管理工作能夠更為順利地展開，同時使思政工作的開展有一套完整的機制可循，從而使思想政治工作相關部門的職能更為明確和有力度。

2.2 積極革新內部組織，貫徹落實思想政治工作

隨著社會的發展，國有企業也應該緊跟時代的步伐，推陳出新，不斷提出新的需求。基于此，企業的思想政治工作部門需要隨時對自身的工作進行改革和創新，為企業的發展提供強大的助力。企業在開展工作的過程中，一定要有相關的制度做為依據，因此，完整且嚴格的管理制度是十分必要的。除此之外，企業要建立相應的激勵機制，堅決杜絕“大鍋飯”和“干與不干一個樣”的情況發生，遵循多勞者多獲得的原則，以提高員工在工作中的積極性，同時還要對員工的思想和專業技能進行不定期的考核，完善獎懲制度，讓員工能夠有一定的壓力，在對待本職工作時能夠更為認真努力。與此同時，人力資源的管理者，還要在工作開展的同時，將思想政治工作融入到對員工的管理中去。

2.3 有機結合生產活動，提高企業員工工作積極性

在企業的運營過程中的每一個環節都十分重要，且需要緊密的配合。而在這其中，生產是重點所在，這就需要企業的人力資源管理部門在開展思想政治工作時，不能與一線的生產環節相脫離，要始終以提高員工的工作主動性和思想覺悟為工作目標，將生產與政治思想完美的結合在一起。由此可見，國企思想政治工作的負責人員要首行對生產環節進行細致周密的了解是人力資源工作開展的基礎。只有對所有員工的崗位都有深入的了解，對他們的工作內容能夠感同身受，才能夠對其思想動態能夠心知肚明，從而有針對性地開展思想工作，將人力資源工作的重要作用全面的展現出來。

3 結語

綜上所述，伴隨經濟社會的迅猛發展，國有企業在整個經濟體系內的效力日漸突顯。因為國有企業存在其獨特性，加強黨建工作在引導國有企業前進方向上的成效就顯得尤為重要。人力資源工作是國有企業黨建工作進行時關鍵的載體和平臺，將人力資源工作與黨建工作完美地結合在一起，能夠達到建設特色國企黨建的目的，在很大程度上使國企的黨建工作水平有所提高，從而使黨建工作在國有企業中更為完善，發揮其關鍵作用。

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