三工事理

俞敏洪說，有錢是沒用的，只有用錢換來真正的幸福，錢才是有意義的。

——這句話忽視了一個爭論了幾千年的話題——錢能換來真正的幸福嗎？

現實比藝術精彩。

——這是半句話，另半句是：藝術可以超越現實，比如《少年派之奇幻漂流》。

1314，一生一世。

——從另一角度看，就是一傷一死。

很多人覺得活得太累，事實上，他們可能只是睡得太晚。

——睡得太晚，緣于活得太累。

不跟你計較的意思是不和你廢話。

——但不代表“我原諒你了”。

牌子上寫：請勿釣魚，違者罰款。

——若寫成“此處魚有毒”呢？

老人：生米煮成熟飯就好辦了。

——年輕人：就算把生米變成爆米花，該跑的還是會跑。

站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。

——這是指職工，領導呢？

去除工會四化之后

茂名市總追求五型

日前，廣東省茂名市總工會明確要圍繞“五心”建設“五型”工會：不忘初心建設忠誠工會；圍繞中心建設有為工會；緊貼重心建設責任工會；凝聚人心建設溫暖工會；堅守恒心建設活力工會。這或許是在去除工會行政化、機關化、貴族化、娛樂化過程中，對工會的新塑造。

防暑降溫年年講

相關制度缺剛性

初冬說夏天的話涉嫌馬后炮，但或許對下一個夏天不無裨益。過去一到盛夏，相關部門就會要求做好防暑降溫。這緣于我們的相關制度缺乏起碼的剛性，不得不每年嘮叨一回。年年嘮叨，年年拿不出具體措施，防暑降溫便淪為無關痛癢的季節性話題。下一個夏天會好些嗎？

能人常常讓人喜憂參半

少用不用還是敢用善用

萬科前老總王石曾說，辦企業要少用能人，能人喜歡打破常規，不喜歡遵守規章制度，帶給企業的殺傷力往往大于貢獻。這與管理界的奧格爾維法則相悖。這條法則簡單說是敢用能人，善用能人，不然公司會淪為侏儒。看來，能人不是不能用，要看你是否敢用、善用。

看廣東瞧廣州

你求學我掏錢

廣東省和廣州市針對工人的“求學圓夢”已推行好多年：產業工人可以不脫產讀大學，并能申請工會學費補貼，最高可達4000元。截至2018年6月，廣東省總工會已投入4200萬元，廣州市總工會投入1億多元。這便是普惠式職工教育模式，誰學習誰受惠。