員工成長的沃土

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汗水澆灌出來的桂冠

狀元的桂冠離不開汗水的澆灌，更離不開適合的土壤。這句話用在萬云南身上恰如其分。

去年，在云南省職工技術技能大賽中，萬云南榮獲氯化氧化操作工技術狀元的稱號。

萬云南，2009年畢業于昆明理工大學化學工程與工藝專業，同年進入云南冶金新立鈦業有限公司工作。

云南冶金新立鈦業有限公司下轄鈦白粉廠、海綿鈦廠、武定公司等多家企業，萬云南的工作地是位于祿豐縣的鈦白粉廠。

他先后擔任鈦白粉廠技術員、工段長、運行班長等職務，現為鈦白粉廠氯化氧化車間副主任，主管生產安全、環保等項目。

如果僅從外表上來看，萬云南個子不高，但長得敦敦實實，雖然平常話不多，但一到了工作崗位上，他操作機械時揮灑自如，就像換了個人似的。

萬云南回憶，剛進鈦白粉廠時，廠區建設還沒完工，周圍都是光禿禿的小山頭，就連員工食堂也沒有。

這里離最近的祿豐縣勤豐鎮也有十幾公里的路程，在廠區附近，散落著幾個自然村。因為有了這個廠區，附近的村民便利用自身的地理條件，種植蔬菜專供給廠區，每逢工廠下班時間，附近的村民就挑著蔬菜到廠區叫賣。

萬云南下班后就和同事一起買菜、做飯。

“當時條件很艱苦，對于年輕人來說，確實是個不小的考驗，但萬云南卻堅持了下來。”鈦白粉廠工會主席馬曉紅說。

作為剛畢業的新人，萬云南進廠的時候正值鈦白粉項目建設初期，萬云南被分配到技術處工作，面對全工藝流程引進的氯化鈦白生產技術，這個領域對他來說是一個極大的挑戰，而且進廠不久他就遇到了突發事故。

當時氯化車間里的年輕職工特別多，大部分員工剛走上工作崗位。

一次，萬云南走進車間后發現罐體正往外冒煙，大家都不明白這是怎么回事。

剛好，負責巡視的技術人員進來后，發現味道不對，馬上組織大家進行安全防護和搶修。

萬云南當時也參加了搶修，這是他第一次帶上呼吸器，搶修結束后，萬云南覺得喘不過氣來，送到醫院檢查后得出結論，這是因為吸人了酸性氣體。

紙上得來終覺淺，通過這件事后，萬云南明白，只有不斷地加強學習，才能勝任工作的需要。

剛開始，萬云南按照同樣的操作方式掌控機器，總覺得機器老出問題，好像機器和他“有仇”似的。

萬云南虛心向師傅請教，師傅告訴他，機械也是有感情的，你用心對它，它才會聽話。

于是，萬云南不斷熟悉工藝流程、設備結構等技術參數，遇到不懂之處虛心向同事學習，工作漸漸地進入了角色。

由于鈦白粉廠涉及到進口設備，國外公司要對鈦白粉廠技術人員進行培訓，萬云南抓住這樣的機會，認真做好筆記，不懂的地方就向專家咨詢，為了更好地理解專家的講解和配合國外專家的工作，他還加強了英語學習，以便能和專家進行英語交流。

看到他認真好學，鈦白粉廠也注重對他的培養，先后安排他到山東、天津、攀枝花等四氯化鈦生產企業進行學習，他的技術水平和知識面都得到了極大的提升。

與此同時，他不斷查閱各種資料，豐富自己對工藝、設備、電氣、儀表知識的理解，在理論和實際的結合下，萬云南在氯化氧化技術領域成為了鈦白粉廠的領軍人物。

正是憑借嫻熟的技術，加上多年如一日的苦練，在去年全省技術技能大賽中，萬云南從500余名參賽者中脫穎而出，一舉奪魁，并因此獲得五一勞動獎章。

責任的重量

在鈦白粉廠，每個職工腰間都系著一個腰包，這個腰包里有四件“寶貝”，一個防毒面具、一瓶水、一塊毛巾、一瓶止咳糖漿。

遇到氯氣泄漏，用水打濕毛巾捂住口鼻，能有效地減少氯氣的吸人，吸入氯氣后，喝止咳糖漿能緩解癥狀。

萬云南就曾經遇到這樣的事情。

一個初春的凌晨，風特別大，這天剛好是萬云南值班，他在巡回過程中，發現車間氯化鈦泄漏，他打開管道閥門查看泄漏原因，在打開管道的一瞬間，管道中的液體一下子噴到他的臉上、衣服上，隨后管道中冒出大量的白煙。

剛開始，他大吃一驚，但隨即鎮定下來，他用毛巾擦去臉上的液體，當時他的眼睛睜不開了，在操作工的協助下，他迅速撤離現場。

盡管當時外面的溫度非常低，但萬云南仍然迅速脫去沾滿液體的衣服，進入浴室沖洗。

采訪中，萬云南說：“如果氯化鈦噴到臉上，只能用毛巾擦去，避免用水沖洗，因為用水沖洗會對臉部和眼睛造成傷害?！?/p>

這些經驗都是來源于實踐，自然也成為萬云南告誡新職工的一個案例。

而這樣的實踐，萬云南遇到過不少。

2013年，鈦白粉廠生產系統剛投入四氯化鈦便發生了重大泄漏，他與同事奮戰了24小時才將事故處置完，他也因吸入四氯化鈦煙氣過多而入院治療。

在氯化氧化車間進入全面的調試階段，萬云南已經當上了精制工段長，作為工段長，他帶領班組成員，對精制系統設備管道進行檢查、驗收、清洗、吹掃、置換、單機試車、系統水聯動試車等聯動前的調試。

在系統調試過程中，他放棄了周末的休息時間，在長達半年的時間里，他始終堅守在生產一線，協調解決調試中出現的各種問題，直到系統調試結束。

他帶領工作人員，不畏艱辛，克服了許多困難，實現了一個又一個的突破，他同時還參與了車間許多難題的攻克，例如：蒸發器運行壽命延長、急冷塔及旋風收塵系統延長運行時間、參與車間內其他技改項目。

面對一個個難題，萬云南總能身先士卒，沖在一線。

2016年，由于工作出色，他被任命為氯化氧化車間副主任，負責生產安全、環保等方面的工作。面對生產任務和安全環保的雙重壓力，他精心組織、嚴格落實國家法律法規要求，為鈦白粉廠安全生產提供了可靠的保障。

在這片沃土里成長endprint

實際上，萬云南的成長歷程，離不開云南冶金新立鈦業有限公司的大力支持。

“重視人才是云南冶金集團的一種傳統，其目的就是要引導廣大職工立足崗位成才，全面提高自身素質和崗位競爭能力，為優秀技能人才搭建平臺?！痹颇弦苯鹦铝⑩仒I有限公司工會副主席喬麗萍說。

因此，云南冶金新立鈦業有限公司每個季度、每個年度都有師帶徒計劃，而且都是由行政方發文，對優秀的師傅和徒弟給予表彰。

時光如梭，一眨眼間，萬云南從當初的小學徒，變成了今天的大師傅，他在工作中，也帶了幾名徒弟，他在技術上悉心傳授，除此之外，他還特別重視安全教育。

萬云南說：“現在的年輕人學習能力特別強，我現在帶著兩個徒弟，一個學習安全，另外一個學習控制，每天我都要帶他們去現場，告訴他們哪一個環節要重點監控，哪些地方容易出安全隱患，畢竟，所有的規章制度都是用‘血的經驗換來的?！?/p>

目前，云南冶金新立鈦業有限公司師帶徒活動已經開展到了第五屆。在師帶徒活動中，公司工會一直把重點放在一線生產崗位上，形成了工會牽頭，團委參與，生產和技術積極支持配合的聯動機制。

“我們每月都有檢查，每季都有考核和交流，并重視徒弟的實際動手能力?！眴帖惼颊f。

通過多種形式的考評方式，真正培養新職工的工作經驗，突出徒弟的動手能力及解決實際問題的能力。

正因為從上到下都重視技術，所以才有了萬云南今天的成就。

面對榮譽，萬云南說：“我的成長來源于公司的支持，來源于工會的引導！”

在工會的引導下，員工對工作充滿了激情。這一點從職工的日常生活中就能體現出來。

在鈦白粉廠職工休息室里，職工自己制作了很多有趣的版畫，在一個休息室的墻上寫著這樣一段話，上班沒事做嗎？想想你的存款、想想你喜歡的車、想想你喜歡的房……現在你有事做了嗎？

不過，在馬曉紅心里，還有一個難以解開的心結，鈦白粉廠有500余名職工，但女職工只有110名，由于工作原因，很多青年職工找對象成了老大難。

馬曉紅曾與附近多家單位組織了聯誼活動，以此增加年輕職工的交際范圍，只有這個問題解決了，職工心里才安定。

在馬曉紅的幫助下，萬云南也解決了個人問題，他的女朋友也在鈦白粉廠生產科工作，計劃今年年底結婚。

“職工心里安定了，工作才能上心?！瘪R曉紅說。

職工的溫馨家園

云南冶金新立鈦業有限公司有2千余名職工，這是一個不小的數字。因此，如何才能更好地服務職工、維護職工的合法權益也就成了公司工會的首要任務。

“只要是職工反映的問題，工會就會積極行動?！眴帖惼颊f。

一次，公司工會收到職工反映，職工聲稱公司已經1年多沒為職工繳納公積金了，希望工會出面解決問題。

工會收到職工反映的情況后，積極和黨政溝通交流，同時召開工會委員擴大會議，經會議決定，由工會發聯系函給行政方催繳，最終，行政方回函同意為職工補繳4個月的公積金。

住房問題也是職工集中反映的一個焦點，公司年輕職工多，很多年輕職工都要面臨結婚生子的問題。因此，職工反映，希望工會能在住房問題上給予關注，收到職工的反映后，工會同樣積極為職工爭取相關福利。

現在，云南冶金新立鈦業有限公司工會已經為職工爭取到1000套廉租房。

喬麗萍說：“工會要做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠職工，多角度了解職工需求，職工才會信任你。”

錢惠敏是武定公司的一名困難職工，妻子沒有工作，女兒考上了云南大學滇池學院。

拿到錄取通知書的當天，錢惠敏非常高興，他帶著女兒的錄取通知書來到祖墳，把女兒的錄取通知書當作祭祀品給燒了。

后來，錢惠敏聽到公司正在開展金秋助學活動，他來到工會咨詢相關事宜，當他得知金秋助學需要錄取通知書時，一下傻了眼，錄取通知書已經被他燒毀了。

工會知道這個情況后，告訴他，讓他女兒去學校開個證明。

學校出具證明之后，工會把錢惠敏的女兒納入金秋助學幫扶對象，給予了6000元的補助。

同樣得到金秋助學補助的還有祖葉玲的女兒。祖葉玲也是一名困難職工，老公患有精神障礙癥，女兒考上省外一所大學。祖葉玲的女兒同樣面臨入學難的問題，知道她家的情況后，工會也給予了6000元的補助。

云南冶金新立鈦業有限公司的金秋助學不僅僅針對考上大學的學生，只要是公司困難職工的子女，都會得到相應的補助。

曹學瓊是一名單親女職工，孩子正在讀大三，家庭困難，工會也給予了3000元的補助。

工會通過“金秋助學”、慰問生病住院職工、為困難家庭送上了公司的祝福等等，讓困難職工感受到了公司的溫暖。

為了進一步做好關愛一線職工的工作，公司工會積極向冶金集團工會爭取到65個療養名額，組織65名職工到云南省工人療養院進行為期一周的療休養。

除此之外，云南冶金新立鈦業有限公司還在鈦白粉廠、海綿鈦廠、武定公司工會還開展了安全文化宣傳欄評比、安全環保消防漫畫展評比、安全環保自主創新管理展評比等系列活動，強化了職工的安全意識。

針對祿豐建設項目遠離縣城，職工業余文化生活單調枯燥的特點，云南冶金新立鈦業有限公司工會為職工設置了乒乓球室、閱覽室、羽毛球館、籃球場等職工活動場所，豐富了職工的業余文化生活，穩定了職工隊伍。

云南冶金新立鈦業有限公司有部分職工住在昆明，為了方便職工開展工作，公司還為職工開通了專線，每個周五都有公交車到廠區送職工到昆明，周末的時候再統一送到廠區。

“想要帶好兵，首先抓人心?！痹谑聼o巨細的工作中，員工感受到了工會的“熱心、真心、誠心”，員工在這種氛圍里快樂地工作和生活，這里儼然成為員工迅速成長的一片沃土。endprint