論新形勢下企業紀委的組織協調工作

車楠

摘要：企業紀委是黨風廉政建設必不可少的現實力量，在改善企業發展環境，促進企業健康發展中起著保駕護航的作用，其重要地位更是不可替代。基于此，文章首先對企業紀委開展組織協調工作的基本思想原則進行了介紹，分析了企業紀委開展組織協調工作的職能范圍，最后展開了對新形勢下企業紀委的組織協調工作開展措施的探討，希望對相關人士有所幫助。

關鍵詞：企業紀委；組織協調；思想原則；職能范圍；措施

引言

在市場經濟的新經濟體制下，企業要保證黨建工作具有廉政的黨風，就必須建立一個具有權威性的企業紀委組織，這對于企業穩定及發展有重要的意義。但就目前的情況而言，企業紀委的組織協調作用還沒有得到充分的發揮，體現在制度陳舊，難以滿足企業發展的客觀需求。另外，工作效率也長期處于較低水平。在這種情況下，企業的發展必然會受到一定的影響。正是基于此，文章圍繞企業紀委如何有效發揮組織協調能力進行探討，旨在不斷提高企業紀委的思想水平，最終全面實現其職能。

1、企業紀委開展組織協調工作的基本思想原則

新形勢下，企業紀委在開展組織協調工作時主要應遵循如下兩點思想原則：一方面，紀委應對自身的定位進行明確。對于一個企業來說，雖然其內部的每一個部門對黨風廉政建設都具有一定的義務，但是相關業務所涉及的范圍比較廣，許多部門要想發揮其作用，就要加強相互間的溝通與交流，這無疑就是加大各部門的工作量。由此可以看出，讓各個部門進行組織協調工作不現實，這就需要將企業紀委的工作充分發揮作用。對于企業紀委來說，其本身就具有很好的組織協調方面的優勢，可以對相關政策有一個更為深入的了解。因此，在開展相關工作的過程中，企業紀委應主動加強與企業其他部門之間的溝通與協作，成為各個部門之間溝通的橋梁，只有這樣才能夠保證企業紀委的組織協調作用得到體現；另一方面，企業紀委還應該轉變工作思路，創建服務型的工作理念，在開展工作之前應該分析企業的實際情況，尤其是企業的經濟現狀，工作不能與企業中心相分離，在服務型工作理念的基礎上尋求自身的正確定位，避免以權利打壓管理，而是要讓管理人性化，以政策為工作基準，讓被管理者信服。同時，為了提高紀委工作的效率，應避免權力的過度集中，將一些權力下放到各個部門中，由以往絕對的主導地位轉變為引導的角色，從而提高企業各個部門的工作積極性，共同成為黨風建設的推動者。

2、企業紀委開展組織協調工作的職能范圍

企業紀委開展開展組織協調工作的職能范圍主要包括如下幾種：第一，紀委應充分發揮其引導教育的作用。以黨委教育宣傳部門為主，黨群部門為輔，積極調動企業的各個部門來配合相關工作。采用多種方式進行教育，以擴大思想教育的覆蓋面，增大教育形式的靈活性，教育內容應將重點放在反腐倡廉工作上；第二，紀委在開展工作的過程中要按照相關制度來進行，轉變工作模式，由過去的事后處理逐漸向事前轉變，以便能夠及時發現不良的腐敗現象，從而更好地采取有效的措施加以解決；第三，對于一個企業來說，其要想對員工的行為進行約束，就要根據企業的實際情況，制定懲處違紀的相關措施，并將其落到實處。在對這些措施進行落實時，需要依靠企業紀委，而紀委在工作中應該以縱向協調的理念開展工作，除了要樹立權威性，還應該加強對協調方法的重視程度，出現問題要及時對黨委行政部門反饋，并要及時提出建設性的建議，然后在問題處理后，還應該將處理結果透明化，讓舉報人得知最終的處理結果，這也是組織協調工作中不可缺少的一環；第四，監督協查也是企業紀委工作的重點之一，而在進行監督協調時，不僅僅要關注制度的落實狀況，還應該引導相關部門在自己管轄的區域內實現監督作用。不管是任何的違紀違法現象都有其所對應的管理部門。因此，當這些事件出現后，紀委要在第一時間與相關部門之間取得聯系，以有效的溝通方式對問題進行討論，并提出治理計劃，從而降低或者杜絕違法違紀事件出現的頻率。

3、新形勢下企業幾位的組織協調工作開展措施

3.1企業紀委應更新思想樹立“兩個意識”

新形勢下，企業紀委要想充分發揮其組織協調的作用，就要從思想上入手，樹立“兩個意識”。第一，主動意識。上文已經提到，企業的組織協調工作涉及面比較廣，事務較為繁雜，依靠各部門來做好組織協調工作是無法實現的。因此，企業紀委應充分發揮其應有的作用，利用其自身的優勢，積極主動的與其他部門之間進行溝通與協作，樹立主動意識，以將其組織協調的作用充分發揮處理；第二，服務意識。紀委除了要具有主動意識，還要有局部服務意識。一方面企業紀委組織協調作用實施前提要圍繞企業的安全經濟發展中心工作展開，不能脫離企業中心；另一方面在樹立服務意識的基礎上，進行正確的自我定位，不能憑借權力施壓于人，應該用政策、證據、道理使他人信服，除了在全局性工作中發揮主導和帶頭作用外，還應摒棄親力親為的思想，適當的放權，以一個配角的身份從旁引導，調動各部門的積極性，相信業務、職能等部門能夠積極合作，共同服務于黨風建設。

3.2建立完善組織協調機制

為了充分發揮企業紀委的組織協調作用，就要建立完善的組織協調機制。首先，對組織協調的內容進行明確。紀委組織協調的內容主要體現在四個方面，即研究制定實施方案、協調各方工作關系、研究制定規范、做好督導檢查；其次，構建組織協調機構。紀委的組織協調工作主要包括四項職能，即教育、監督、懲處以及保護。因此，在建立組織協調機構時也應充分考慮這四項職能；第三，形成考核評價體系。各個部門對承擔的反腐敗任務差別大，對他們的考核要實事求是，應考慮他們工作的難易程度、工作量大小、對社會和企業發展的影響力等因素，對考核的范圍、內容、標準、方式、組織實施等方而作出規定，建立起既有數量要求，又有質量標準的考核評價體系。

3.3做好監督檢查工作

首先，加強對承擔責任部門的監督檢查。在與相關承擔責任部門進行監督與檢查時，應與年度部門工作考核相結合，定期考核年度反腐倡廉任務的落實情況。如果存在一些重要問題，應及時向黨委以及上級紀委報告；第二，加大追究的力度。對于承擔反腐倡廉責任的部門來說，如果其出現責任問題，相關紀檢檢察機關和人事部門就要對當事人以及領導者的責任進行追究；第三，加強對下級黨委和紀檢檢察機關工作指導和監督。紀委要根據中央紀委和上級紀委反腐倡廉任務部署，協調所屬單位黨委制定好反腐倡廉實施意見，尤其是要幫助下級紀委協調解決好反腐倡廉中遇到的具體問題。對涉及全局性的工作，要組織力量進行督導。特別要注意監督下級紀委責任追究失察的問題，防止出現不追究和追究不到位的現象。

結束語：

總的來說，紀委在企業組織協調工作中發揮著極大的作用。在當前形勢下，為了解決企業中現存在的腐敗問題，就要采取有效的措施。因此，在實際的工作中，紀委應充分認識到自身的職責，明確思想意識，加強與各部門之間的溝通與合作，充分發揮其應有的作用。

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