寧光：“杰青”讓學科發展獲得新生機

寧光

我出生于孔孟之鄉的一個醫學世家，從小耳濡目染，憧憬著能當一名救死扶傷的醫生。1982年，我如愿成為了山東醫科大學的一名醫學生。1989年我來到原上海第二醫科大學附屬瑞金醫院，師從陳家倫、許曼音教授攻讀碩士、博士學位。當時，我立志要在這個傳統悠久、成績卓著的醫學殿堂里刻苦向陳家倫、許曼音老師學習，做一個謙和、實在、值得信賴的醫生。

25年過去了，如今我依然為自己能身處瑞金醫院內分泌學科這樣一個輝煌的領域而感到驕傲。1958年堪稱瑞金醫院內分泌學科的第一個鼎盛時期，國內首例原發性醛固酮增多癥的確診奠定了學科在全國的影響和地位。1979年，也就是改革開放后的第二年，瑞金醫院成立了上海市內分泌研究所，放免測定法的引進和試劑盒的產出等，使得學科再一次成為全國內分泌學界的領軍團隊，那個時期的內分泌學科人才濟濟、成果倍出。盡管上世紀90年代，內分泌學科也經歷過人才的青黃不接與新技術的匱乏。但是，陳家倫、許曼音等教授不遺余力地將自己的知識和技能傳授給學生，使一批嶄露頭角的新生代走向了學科建設的前臺。1997年，瑞金醫院內分泌學科再次走向輝煌，借著“211”工程建設、國家重點學科的確定，重新找回了在學界的靈魂地位。

2002年，我接過了學科的接力棒。擺在我面前的現實是：科研、臨床發展不平衡。要扭轉這一局面必須要搶抓機遇。機遇的出現常常是出人意料但又在情理之中，在與機遇不期而遇時，如何抓住機遇，并沒有固定的模式和準則可循，但敏銳的洞察力和判斷力無疑是至關重要的。而此時我們的團隊又有堅強的后盾——瑞金醫院的大力支持和國家科研基金的資助。天時地利人和，我們的團隊成功地獲得了上海市內分泌代謝病臨床醫學中心、上海市教委重點學科、上海市糖尿病重大課題等一系列科研資助，2007年，我本人獲得了“國家杰出青年科學基金”資助。這些項目的成功取得使學科發展獲得了新的生機，從2001年全學科只有8篇文章發表，沒有獲得一項課題，到現在每年發表SCI收錄論文超過50篇，年均申請到15項以上國家級科研課題。我們的研究成果在JAMA、NCB、Ann Intern Med、Diabetes Care等SCI收錄雜志發表，2013年成為國家代謝性疾病臨床醫學研究中心，同年，還獲得了國家自然科學基金委創新研究群體科學基金的資助。可以毫不夸張地說，內分泌學科實現了真正的騰飛。

“國家杰出青年科學基金”倡導的是培養“創新型人才、領軍人才”。對于優秀學科的繼承者而言，培養自己的領導風格不是一件容易的事。對數十年始終保持長盛不衰的瑞金醫院內分泌學科而言，這項挑戰就尤為嚴峻。領軍人才既是團隊的靈魂人物，又是團隊中的普通一員，他的作用是讓團隊中志同道合的成員們融合團結在一起。我的應戰方法是：創新、合作和愛才。因為這正是內分泌學科的傳統，是長盛不衰的秘訣。我的深刻體會是：領軍人才的研究工作應具有前瞻性、創新性，他能夠引領團隊科研的方向；領軍人才要會傾聽，聽得進團隊其他成員意見，尤其是批評意見；領軍人才要具備綜合管理能力，要時刻想著自己團隊的成員，設身處地為他們著想，學會尊重他人、欣賞他人和關心他人，因為每個人都是團隊中不可或缺的角色。

在工作中，我始終堅持把自我姿態放平，堅持傾聽每個團隊成員真實的想法，與他們平等地探討學科發展等問題；其次是強化自身的溝通能力和引領作用，帶領好科研團隊，堅持“用人不疑、疑人不用”，逐漸把自己的管理理念和科研思路向每一位團隊成員推廣，凝聚整個團隊共同發展。在我們病房的走廊和辦公區域內都有“溫馨家園”欄目，上面展示著團隊成員的集體照和工作照，還有團隊成員家屬與孩子的照片，讓大家充分感受到集體的溫暖，營造“高高興興上班、戀戀不合下班”的工作氛圍，使每一位團隊成員都能夠在和諧融洽的環境中充分發揮自己的能力。

我獲得“杰青”至今已有7年。7年來，我充分感受到國家對人才的關心和支持的力度。國家科研基金的投入也在不斷增加，目前國內的一些先進科研設備與科研條件甚至超過國外實驗室，各級政府與科研管理機構非常關心中青年人才的科研環境改善與身心健康發展，這都讓我們這些奮戰在第一線的科研工作者感到十分溫暖。

我常常以自己的故鄉山東是孔子故里為榮，雖然孔子生活在天下大亂、禮崩樂壞的春秋晚期，而我生活在發展速度一日千里的今朝，但是為民族和國家的振興作出自己最大的貢獻的思想當是一脈相承的。