播種希望的20年

楊宇

“杰青”是“國家杰出青年科學基金”的簡稱，一個面向45歲以下青年科研人員的人才計劃，其目的，就是為中國基礎研究選拔和培養后備領軍人才。

20多年前，“后繼乏人”、“青黃不接”是中國科技界的一大難題，這引起了國家領導人和科技界許多專家的關注。1994年，“杰青”應運而生。“杰青”誕生的同時，也賦予了這個稱號無盡的責任與希望。

20年過去了，“杰青”的成績有目共睹。

3004，這是在1994-2013年間“杰青”資助的青年科技人才的人數，這些人形成了中國高科技人才的人才鏈和人才庫。他們中有的成為學科領域的領軍人物，有的成為科技部門的領導者和政策制定者。20年后，“杰青”已經實現了設立時的目標，很好地貫徹落實了計劃的宗旨。

“杰青”的成功，源于以人為本的科學管理模式。“杰青”評審注重規范程序，遴選標準嚴格，過程公平、公開、公正，注重申請者的學術水準和綜合素質，這使得從國家自然科學基金委到評審專家，再到普通科研人員，使用的是同一桿秤，“稱”出來的入選者是大家一致認可的；在后期管理中，“杰青”尊重人才成長規律，努力營造人性化的管理氖圍，賦予人才較大的選題靈活性，并簡化管理程序，減輕人才的負擔。

許多獲得“杰青”資助的青年人才將之喻為自己科研生涯中的“第一桶金”、“雪中送炭”、“發揮了奠基性作用”。“杰青”對于他們而言，不僅是經費上的支持，更是精神上的激勵。“杰青”鼓勵原始創新和自由探索，這也讓許多人才轉變研究方向的設想因此成為現實，使他們能夠潛心于基礎、核心、長遠的研究，為他們提供了一個超越自我的契機。

20年，“杰青”，已經成為中國科技界一個響亮的品牌。

“杰青”的品牌賦予計劃本身一種標桿效應。“杰青”在科學基金人才體系中具有高端引領作用，對國家科技人才隊伍建設也有著品牌示范作用。“杰青”已成為國內評價青年學者的一塊金字招牌，許多優秀的青年科技人員以入選“杰青”為奮斗目標，以入選的老“杰青”們為學習榜樣。“杰青”激勵著科研后備人才們不斷前進。

“杰青”的品牌賦予人選者一種榮譽感和使命感。中國科學院物理研究所研究員魏志義說：“作為受益者，有責任和義務珍惜‘杰青的聲譽，把自己的研究工作做好。”李玉同研究員說：“入選‘杰青之后，在選擇科研課題時，不再只考慮個人，會更多地從團隊出發，會考慮對學科的影響，考慮在國內以及國際上的競爭力，希望能夠為祖國作點貢獻，為科學發展作貢獻。”

“杰青”的品牌賦予中國基礎研究一種信心和希望。青年強則國強。作為國家長期人才戰略的一部分，“杰青”20年間培養的人才將持續推動中國科研事業不斷發展前行，“杰青”20年來積累的選拔和培養人才的經驗更是中國科技界的一筆寶貴財富。

“杰青”，將為中國學科的發展與繁榮播種更多的希望。