高校研究生就業(yè)偏好的實證檢驗

侍夏芳，陳銀球，李 坤

（中南財經(jīng)政法大學 統(tǒng)計與數(shù)學學院，武漢 430073）

0 引言

隨著我國高等教育進入大眾化時代，研究生的就業(yè)問題成為社會廣泛關注的話題。2003年研究生開始擴招，2009年增加了專業(yè)碩士研究生生培養(yǎng)結構調整，我國研究生畢業(yè)數(shù)量不斷創(chuàng)新高，2017年中國應屆研究生畢業(yè)人數(shù)55.2萬人。自2013年11月教育部辦公廳發(fā)出《關于編制發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告的通知》以來，教育部75所直屬高校（含32所“985工程”高校）連續(xù)發(fā)布了兩屆畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告，表明國家高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)質量。2018年武漢市高質量就業(yè)崗位增加，碩士以上崗位需求增加四成，且大學生留漢就業(yè)滿意度逐步提升。趙晶晶等（2016）通過構建區(qū)域流動性綜合指數(shù)，測度高校畢業(yè)生在生源地和初次就業(yè)地之間的流動強度，分析對高校畢業(yè)生流動選擇的影響因素。郭閻思彤、李紅勛（2016）以北京林業(yè)大學為例，調查分析認為生源地對北京畢業(yè)生是否留在北京有顯著影響，而性別和戶口所在地則沒有顯著影響，預期收入與留京意向沒有明顯的相關關系。李宜可（2018）研究畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)選擇意愿，發(fā)現(xiàn)不同生源地學生就業(yè)地選擇存在差異，此外，社會資本、心理成本和城市區(qū)位特征均會對畢業(yè)生就業(yè)目標地產(chǎn)生顯著影響。

因此，了解研究生的就業(yè)偏好并分析其影響因素，為提高研究生就業(yè)質量和就業(yè)滿意度有重要意義。基于此，本文在總結現(xiàn)有就業(yè)偏好影響因素研究的基礎上，對影響研究生就業(yè)偏好的因素進行分析。結合當前研究生就業(yè)的實際情況選擇指標，基于多項logistic回歸模型對影響研究生就業(yè)偏好的因素進行分析。

1 就業(yè)偏好的因素選擇

經(jīng)濟學意義上的偏好(preference)概念，是指選擇者在面對幾個事件或結果時選擇其中某一事件或結果的傾向性。對研究生而言，就業(yè)偏好反映了研究生在就業(yè)時所希望達到的預期目標，是研究生就業(yè)理想的直接體現(xiàn)。本文從個人因素和工作因素兩個方面選擇影響研究生畢業(yè)就業(yè)偏好的因素。第一，個人因素。研究生就業(yè)偏好是主觀選擇的結果，其結果受到自身認識和自身素質的影響，因此個人認知能力和綜合素質是影響研究生就業(yè)偏好的重要制約因素。本文初步選擇的反映個人認知能力和綜合素質的指標有性別、年齡、是否為獨生子女、是否擔任過學生干部、學業(yè)成績、能力提升需求等指標，同時也將研究生對從事符合自身興趣的工作的重視程度納入調查范圍內。第二，工作因素。本文選擇研究生偏好的就業(yè)單位和就業(yè)區(qū)域的基本屬性作為工作因素的衡量指標，主要包括工作與專業(yè)的匹配度、薪資待遇水平、工作氛圍、發(fā)展前景和穩(wěn)定性，以及就業(yè)單位的規(guī)模和工作地點與家人的距離、工作城市的發(fā)達水平和消費水平。

2 模型構建及變量數(shù)據(jù)

2.1 模型構建

在問卷中涉及的被解釋變量是離散型變量，采用傳統(tǒng)的線性回歸將導致結論有偏或者錯誤，同時，考慮到問卷中因變量的取值包含多個類別，多項logistic模型正好可以解決此類離散型的被解釋變量的問題。基于多個可能分類的結果，多項logistic模型的思想是采用將其中一個類別看成主類別，將剩余其他類別和選擇的主類別進行回歸，即基本模型如下：

對公式（1）兩邊同時取對數(shù)得到：

所有的概率加和必須等于1，因此可以得到：

每一個權重向量中的未知系數(shù)βk通過最大后驗估計（MAP）計算，可以得到每個結果對應的概率，其回歸系數(shù)的含義為一單位的X變化，帶來了的變化，或者說這個變化表示相應結果相對基準概率相對增加了多少。

因此，基于多項logistic模型思想構建本文的模型，將研究生就業(yè)地區(qū)偏好、就業(yè)單位偏好分別分為不同的類別，并以第一偏好作為主類別的被解釋變量，將其余偏好作為其他類別的被解釋變量，結合其影響研究生就業(yè)偏好的客觀指標變量和主觀變量指標作為解釋變量，建立如公式（3）的多項logistic模型，提取出就業(yè)偏好的影響因素。

2.2 變量數(shù)據(jù)

本文使用多項logistic模型對研究生就業(yè)偏好影響因素進行分析，根據(jù)調查所得數(shù)據(jù)設定模型變量，由于所設計的調查問卷中同時包含客觀指標與主觀指標，因此本文所構建的多項logistic模型也包含客觀指標變量和主觀指標變量。客觀指標變量主要有：性別、年齡、是否有學生干部經(jīng)歷、學業(yè)成績、是否獨生子女、城鄉(xiāng)類別、生源地、家庭收入水平、父母最高學歷9項指標。主觀指標變量主要有：個人興趣、能力提升效果、專業(yè)匹配度、薪酬待遇、發(fā)展前景、穩(wěn)定性、離家距離、朋友的意見、工作單位規(guī)模、工作氛圍、城市發(fā)達水平、城市消費水平12項指標。模型變量選擇如表1所示。

表1 模型客觀變量選擇

本文數(shù)據(jù)來源于調查數(shù)據(jù)。研究生中已有明確工作單位的樣本為調查對象，對影響研究生就業(yè)偏好的相關數(shù)據(jù)進行收集。調查采用三階段簡單隨機抽樣的方法對武漢高校學生進行概率抽樣。第一階段為按照武漢84所高校中具有研究生教育的47所高校學校名稱的拼音排序，利用隨機數(shù)表確定隨機數(shù)，由此確定入樣學校；第二階段對入樣學校的研究生宿舍樓進行編號，利用隨機數(shù)表生成隨機數(shù)，從而確定入樣的宿舍樓；第三階段對宿舍按樓層順序進行編號后，利用隨機數(shù)表抽取相應宿舍，并在入樣宿舍中隨機選取一名學生進行調查。在考慮到總體數(shù)量、絕對誤差和設計效應的因素下，此次調查共發(fā)放問卷560份，回收有效問卷486份，總回收率為86.78%，并對所得數(shù)據(jù)進行信度和效度檢驗，結果均通過，因此調查數(shù)據(jù)真實可靠。在調查時，性別、年齡、是否為獨生子女等客觀指標可以直接收集，但是工作與專業(yè)的匹配度、工作氛圍、發(fā)展前景等主觀指標無法量化，由被調查者按照實際情況從1～5打分。描述統(tǒng)計見表2。

表2 有效樣本部分變量的統(tǒng)計描述

3 就業(yè)地區(qū)與單位偏好的回歸結果與解釋

3.1 就業(yè)地區(qū)偏好回歸結果解釋

分別以就業(yè)地區(qū)偏好和就業(yè)單位偏好為因變量，通過表2中其他變量為自變量，建立兩個多項logistic回歸模型，就業(yè)地區(qū)偏好回歸結果如表3所示。以一線城市和杭州、武漢等新一線城市為基準指標分析客觀與主觀變量對就業(yè)地區(qū)偏好的選擇。首先，客觀變量中的是否有學生干部經(jīng)歷、生源地對外省區(qū)域有顯著性影響，其中有學生干部經(jīng)歷的研究生傾向于一線城市就業(yè)，而生源地為外省的更加傾向于有生源地就業(yè)。主觀變量中個人興趣、薪酬待遇、發(fā)展前景、離家距離、工作氛圍、城市發(fā)達水平、城市消費水平、就業(yè)單位偏好對就業(yè)區(qū)域偏好有顯著的影響，個人興趣和工作氛圍對選擇外省區(qū)域偏好有顯著的正向關系，而薪酬待遇、發(fā)展前景、離家距離、城市發(fā)達水平、城市消費水平、就業(yè)單位偏好主觀變量則表現(xiàn)了對一線城市有強烈的就業(yè)偏好。其次，分析客觀與主觀變量對省內區(qū)域就業(yè)偏好的影響。客觀變量中年齡、是否有學生干部經(jīng)歷、學業(yè)成績對新一線城市有正向影響，說明這些主觀變量中，年齡越小、越有干部經(jīng)歷、學業(yè)成績越高越傾向于一線城市就業(yè)。客觀變量中能力提升效果、薪酬待遇、穩(wěn)定性、離家距離、朋友的意見、工作單位規(guī)模、城市發(fā)達水平、就業(yè)單位偏好對省內區(qū)域就業(yè)偏好有顯著的影響。

表3 就業(yè)地區(qū)偏好影響因素的多項logistic回歸結果

3.2 就業(yè)單位偏好回歸結果解釋

本文以政府機關/事業(yè)單位為基準指標，分析研究生對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)以及其他企業(yè)等就業(yè)偏好（見表4）。首先，分析客觀因素對就業(yè)單位的影響。性別因素僅在選擇就業(yè)單位時有影響，在政府機關/事業(yè)單位與其他就業(yè)單位比較時，男性傾向于選擇外資企業(yè)和民營企業(yè)，女性傾向于選擇政府機關/事業(yè)單位。擔任學生干部的經(jīng)歷會對就業(yè)單位的選擇產(chǎn)生影響。在民營企業(yè)和政府機關/事業(yè)單位比較時，成績較好的同學傾向于選擇政府機關/事業(yè)單位；相比較于政府機關/事業(yè)單位，獨生子女更傾向于選擇政府機關/事業(yè)單位。來自城市的學生的就業(yè)單位傾向排序為國有企業(yè)、政府機關/事業(yè)單位、民營企業(yè)或其他單位。其次，分析主觀因素對就業(yè)單位的影響。從個人興趣來看就業(yè)單位偏好受到個人興趣的影響，在選擇就業(yè)單位時也傾向于政府機關/事業(yè)單位。注重提升個人能力的研究生的就業(yè)單位傾向排序為民營企業(yè)、政府機關/事業(yè)單位、國有企業(yè)。專業(yè)匹配度要求較高的研究生并沒有在政府機關/事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)或民營企業(yè)之間表現(xiàn)出明顯的偏好，反而會選擇除此以外的其他工作，推測可能是自主創(chuàng)業(yè)或者其他工作。薪資待遇方面，在其他工作與政府機關/事業(yè)單位的比較中，比較重視薪資待遇的研究生傾向于選擇政府機關/事業(yè)單位。對個人發(fā)展前景更加重視的研究生也更加傾向于國有企業(yè)、外資企業(yè)和其他單位。選擇外資企業(yè)、民營企業(yè)和其他單位的研究生要比選擇政府機關/事業(yè)單位的研究生離家距離更遠，這部分研究生相對而言不太注重工作地點與家人的距離。在外資與民營企業(yè)方面，朋友的意見更加傾向于政府機關/事業(yè)單位。畢業(yè)生對國有企業(yè)、外資企業(yè)以及民營企業(yè)的規(guī)模有較大的偏好。

表4 就業(yè)單位偏好影響因素的多項logistic回歸結果

4 結論

本文通過對研究生的就業(yè)地區(qū)偏好和就業(yè)單位偏好進行調查，并使用多項logistic回歸統(tǒng)計方法對影響就業(yè)偏好的因素進行分析，結果表明，研究生的就業(yè)地區(qū)偏好和就業(yè)單位偏好是多種因素共同影響的結果。第一，部分因素會同時影響就業(yè)地區(qū)和單位偏好，就業(yè)地區(qū)和單位偏好的影響因素又有所區(qū)別。研究生的就業(yè)地區(qū)和單位偏好受到年齡、是否有學生干部經(jīng)歷、學業(yè)成績、個人興趣、能力提升需求、薪資待遇、發(fā)展前景、離家距離、朋友的意見、公司規(guī)模等因素的影響；除此之外，研究生的就業(yè)地區(qū)偏好還受到生源地、工作穩(wěn)定性、工作氛圍、工作城市的發(fā)達程度和消費水平、就業(yè)單位偏好等因素的影響，而其就業(yè)單位偏好還受到性別、是否是獨生子女、城鄉(xiāng)類別、家庭收入水平、父母學歷、專業(yè)匹配和就業(yè)地區(qū)偏好等因素的影響。第二，不同就業(yè)地區(qū)和就業(yè)單位偏好的研究生群體的主要特征有所區(qū)別。在選擇就業(yè)區(qū)域時，比較外省區(qū)域和一線城市，傾向于選擇一線城市的研究生的主要特征為：曾經(jīng)擔任過學生干部、生源地為一線城市、選擇工作時不注重個人興趣、與家人的距離和工作環(huán)境，而注重薪資待遇、發(fā)展前景、城市發(fā)展水平等方面。