基層林業(yè)技術(shù)推廣問題和應對措施

劉銀鶴

(山東省曹縣桃源集鎮(zhèn)人民政府,山東 曹縣 274400)

林業(yè)的健康發(fā)展，對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護而言具有十分關(guān)鍵的作用。要想強化林業(yè)技術(shù)就需要人力和財力的支持，需要先進的技術(shù)和制度體系作為支撐。現(xiàn)階段，林業(yè)技術(shù)的發(fā)展與推廣，使得基層林業(yè)技術(shù)人員的觀念得到扭轉(zhuǎn)，他們能夠接受和運用全新的林業(yè)管理理念，從而更積極地學習更多的林業(yè)知識，通過一系列的學習與培訓，他們的專業(yè)技術(shù)和工作能力得到了提高，從而使得基層林業(yè)技術(shù)推廣工作有序的開展。

1 基層林業(yè)技術(shù)在推廣過程中存在的問題

1.1 基層林業(yè)技術(shù)推廣體系缺乏完善性

沒有完善的林業(yè)技術(shù)體系作為支持，林業(yè)發(fā)展就會受到制約。沒有制度作為規(guī)范和引導，林業(yè)的正常工作就會受到阻礙，從而使得林業(yè)技術(shù)推廣工作受到抑制。此外，林業(yè)部門的領(lǐng)導和管理人員沒有對林業(yè)技術(shù)推廣給予重視，使得林業(yè)戶對技術(shù)的推廣缺乏熱情，這是抑制林業(yè)工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。從技術(shù)推廣角度來看，基層林業(yè)技術(shù)的推廣主要是憑借國家的支持，雖說具有一定的科學性，但是形式比較單一，缺乏靈活性，也不能夠結(jié)合實際，這使得林業(yè)技術(shù)的推廣缺乏針對性。

1.2 技術(shù)型人才嚴重匱乏

基層林業(yè)技術(shù)推廣在整個林業(yè)行業(yè)的發(fā)展中具有關(guān)鍵性的作用，所以就要對林業(yè)推廣人員提出更高的要求。但是結(jié)合當前的情況來看，基層林業(yè)部門的資金有限，發(fā)展機會少之又少，林業(yè)技術(shù)人才不能夠得到重視。在此基礎(chǔ)上，不少基層林業(yè)部門的經(jīng)濟發(fā)展失衡，沒有良好的基礎(chǔ)條件作為支撐，就使得林業(yè)技術(shù)人才沒有機會展示自己的才能，這對基層林業(yè)技術(shù)的推廣產(chǎn)生了阻礙作用。

1.3 優(yōu)質(zhì)勞動力嚴重不足

即使有了林業(yè)技術(shù)推廣人才，在實際的推廣過程中，也要對被推廣對象的人數(shù)和素質(zhì)提出相應的要求。結(jié)合當前的實際情況來看，農(nóng)村的年輕人大多都外出工作，留在家里的也都是老人和孩子，使得勞動力減弱。此外，這些留守老人和孩子的文化素質(zhì)普遍不高，這種情況下就使得基層林業(yè)技術(shù)的推廣受到限制。

2 關(guān)于基層林業(yè)技術(shù)推廣實質(zhì)性問題的應對策略

2.1 建立健全基層技術(shù)推廣系統(tǒng)

首先，要健全林業(yè)推廣的相關(guān)制度。在制度的規(guī)范和指導下，工作步驟就更加的標準和完整，給林業(yè)推廣工作打下基礎(chǔ)。在林業(yè)技術(shù)的推廣的過程中，要保證各個環(huán)節(jié)的連續(xù)性和有效性，在制度的規(guī)范下，確保林業(yè)工作的靈活性。其次，要對林業(yè)推廣工作進行合理的把握。在推廣過程中，要激發(fā)林業(yè)技術(shù)推廣人員的工作熱情，使他們都能夠積極地參與其中。此外，林業(yè)部門要給技術(shù)人員提供充分的學習培訓機會，以此來促進林業(yè)技術(shù)的發(fā)展。

2.2 加大資金支持力度

首先，林業(yè)部門要強化林業(yè)推廣的資金投入，當?shù)卣凑諊业南嚓P(guān)規(guī)定，并結(jié)合當?shù)亓謽I(yè)實際情況，對資金補貼制度進行完善。特別是要強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，這樣才能夠?qū)⑵渥陨頋撃芗ぐl(fā)出來。其次，基層林業(yè)部門要強化與企業(yè)的合作，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)資金共享，也能夠通過合作達到共贏。最后，在林業(yè)項目的建設(shè)中，要全面保障林業(yè)戶的利益，保證林業(yè)項目建設(shè)具有科學性和合理性。

2.3 建設(shè)技術(shù)型林業(yè)技術(shù)推廣團隊

要想全面保障林業(yè)技術(shù)推廣的可行性，就不能離開林業(yè)技術(shù)推廣人才的大力支持，要想將林業(yè)推廣的作用徹底發(fā)揮出來，就需要林業(yè)技術(shù)人才的共同努力。首先，基層林業(yè)相關(guān)單位要制定科學的人才管理制度和薪酬制度，結(jié)合實際情況適當提升員工的薪資待遇，這樣才會吸引社會中的林業(yè)技術(shù)人才，使得他們能夠積極的加入其中。其次，要為基層員工提供更多學習和培訓的機會，這樣才能夠提升他們的能力和水平。再次，要健全和調(diào)整考核制度，將員工的工作情況和技術(shù)推廣緊密結(jié)合。激發(fā)員工的積極性，使得推廣效果更加可觀。最后，要健全責任制度，督促員工切實做好本職工作，對工作盡職盡責，恪盡職守，對于違規(guī)人員要根據(jù)情況懲處，加強員工的責任意識。