工會干部如何做好本職工作

文/陳輝

隨著社會主義市場經濟的不斷完善，企業內部資源加速重組，改革力度不斷加大，如何更好地履行好工會的基本職責，是工會干部面臨的一個新課題。

工會干部要具備扎實的理論基礎。隨著國企改革的不斷深入，職工必然會在改革轉型的過程當中遇見大量的困惑，工會工作需要面對許多的新情況、新問題，增加了新的難度。如何將工會組織的優勢充分利用，讓廣大職工積極地加入到改革當中，從而產生巨大的創造力，讓企業獲得源源不斷的內在動力；如何協調好職工利益與企業利益的關系；如何在創新中求突破，建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制，成為新時期工會干部無法回避的現實任務。工會干部只有自覺加強修養，努力提升自己的素質以及工作能力，這也是擔負歷史使命的關鍵。修養的本質就是要長期學習和積累，學習是改革的需要，也是工作方面的需要，除此之外，還是工會干部提升的需要，因此，必須牢固掌握政治理論，才能具備敏銳的思維和政治嗅覺。

工會干部要善于協調黨政關系。一是維護黨中央的權威。不管什么工作的進行，包括所有問題的解決，都需要得到黨領導的大力支持。這是工會干部一定要深刻樹立的觀念，然后在工作過程當中，就需要堅定黨的領導以及行政方面的支持，這樣就可以有效的完成工會工作。在平時的工作當中還需要及時匯報，這樣領導就可以及時地知道工會工作的具體情況，從而加強對工會工作的重視與支持。

二是堅持智慧協調方法。不僅要有效地保護職工的合法權益，還需要防止尖銳的沖突。這便是工會干部大量碰到的問題，若是沒有得到有效處理，必然會影響到整體工作的進展，所以需要堅持“外圓內方”的原則。“外圓”是策略，“內方”是原則。具體來說，便是問題處理的方法要“圓”，并且還要堅持“方”的原則。需要做好充分的準備，并且反復思考，有所依據的、平等地進行協商，避免發生摩擦，從而有效的解決問題。工會干部在維權工作的過程中必須保持旗幟鮮明、據理力爭，這樣就可以真正地解決問題。

工會干部必須積極地履行維護職能。工會存在的意義就是為了保護群眾的利益，不過具體進行這種代表性的維護權責大多是其中的干部人員。

一是傾聽呼聲了解意愿，做保護職工利益的知情者。因此，工會干部需要及時了解到職工的內心需求，對于各個時期、地域以及工種的職工進行相應方式的調研，而對職工不斷反映的重難點問題，則需要不斷地走訪，查清楚事實以及緣由，了解到職工內在的需要，從而有效地開展工作。二是堅持從源頭參與，代表職工維護合法權益。碰到十分重要的改革政策發布之前，工會干部就需要堅持源頭參與，任何關乎職工利益的問題需要讓職工清楚地了解，并且職工還擁有決定權，這些都是需要通過職代會討論才能通過。三是專題檢查需要做好提案，有效實現監督和保護職工的利益。對那些職工經常反映的問題，就需要安排職工代表開展專題檢查。通過民主協商，可以和行政統一意見，然后需要提交職代會對相關問題展開解答以及落實。四是需要及時反饋從而有效解決矛盾，保護好職工利益。對職工的內心需求展開篩選后就可以提煉出工會的建議，然后需要及時向相關部門反饋，不僅如此，還需要督促對方有效地處理，并且及時告知職工，給他們滿意的答復。

工會干部要圍繞生產經營發力。一是要在勞動競賽活動上下功夫，努力提高企業效益。勞動競賽是一種傳統而且效果很好的群眾生產活動，通過這種活動，可以有效地促進生產力的提升，讓企業獲得更好的經濟以及社會效益。工會干部需要從生產的任務以及目標等出發，從而制定出多樣化的競賽方式，并且還需要確定好各種競賽的側重點，并且保持多樣的形式，重視實效性。

二是需要加強勞動保護的監督工作，這樣就可以保證安全生產。工會工作的主要內容就是勞動保護以及安全監督，所以，工會干部必須做好勞動安全工作，并且有效地進行執法監督，從而讓勞動條件變得更為完善，對生產當中違反勞動保護的規定進行修正。

三是在技術創新和合理化建議上下功夫，可以讓企業獲得更多的經濟效益。工會干部需要不斷地領導廣大職工根據企業的生產經營進行大眾化的經濟技術創新活動。并且從安全生產以及降低成本等方面切入，進行增收節支以及提出意見活動等，可以最大程度地激發企業職工的才智以及自主創新意識。

四是在帶好職工隊伍上下功夫，為企業發展儲備人才。職工技術業務素質的好壞，直接關系到企業的生存和發展，也關系到每個職工的利益。企業要想得到穩定發展，就必須提升職工的道德素質以及科學文化素質，有效地促進企業的經濟效益，不僅如此，還可以為社會進步提供巨大的精神以及智力支持。