油田愛情

○ 文／陶化彥

任廣哲、盧紅梅，一對勞模夫妻，十年攜手、競爭，各自帶出一支“英雄隊”。

在大慶油田采油三廠，有這樣一對“好夫妻”，丈夫叫任廣哲，妻子叫盧紅梅。

他們曾在一個采油礦。丈夫在北五聯合站當隊長；妻子在采油四○三隊當書記；一個打造了集團公司“千隊示范工程示范隊”，一個帶出了油田公司“功勛采油隊”。

因此，夫妻倆曾連續兩屆被評為廠 “十佳隊長”“十佳黨支部書記”和油田公司“杰出員工”“模范黨務工作者”。

現在，丈夫任廣哲雖然與妻不在一個采油礦了，但夫妻倆的“競爭”依然還在延續。

家里“好夫妻”

任廣哲和盧紅梅，被稱為“恩愛夫妻”！

在家里，丈夫上廚，妻子打下手；妻子擦地，丈夫洗抹布。孩子上學時，妻子負責衣食生活打理、日常接送看管；丈夫負責教育引導立規矩。

夫妻倆配合默契。十幾年間，從未因家庭瑣事發生過磨擦。

“兩個人組建一個家庭不容易，這也是一種緣分。要相互珍惜和理解，誰多干一點少干一點不重要，重要的是要有愛。”丈夫和妻子都這樣說。

是的，有愛才會有幸福。妻子盧紅梅，每談起丈夫任廣哲，都是一臉幸福的笑容：“每次生日、結婚紀念日，我都能收到意外的驚喜！他總是把包裝精美的禮物悄悄地放在我的枕邊，或者是梳妝臺。”

其實，他們最好的“禮物”，莫過于懂事的女兒。兩人曾答應女兒的旅行計劃，一再 “泡湯”。因此，一家人結伴出游，也成了一種“奢望”。

兩年前暑假，他們終于達成女兒的心愿，踏上廈門之旅。坐在美麗浪漫的鼓浪嶼灘邊，盧紅梅隨口說了句“這里到處都是拍婚紗照的情侶。”

聽了這話后，任廣哲臨時起意。趁妻子和女兒午休時，偷偷地預定了一套親子婚紗照。讓盧紅梅萬萬沒有想到，自己無意中的一句話，丈夫竟把它變成了現實。每每回憶起這段往事，盧紅梅都陷入無限的甜蜜。

其實，妻子對丈夫任廣哲，也是百里挑一。

幾年前，婆婆生病，需到省城手術。妻子盧紅梅曉得丈夫離不開崗：“媽那邊有我照顧，你放心工作好了！”

任廣哲啥也沒說，緊緊地抱著妻子，點點頭。盧紅梅拿出家里全部積蓄，還向老人隱瞞了流產實情，在婆婆病床前精心照料了20多天。

當丈夫帶著“春檢”第一名好消息來到醫院時，她感到無比欣慰。如今，已經恢復健康的婆婆，只要說起兒媳盧紅梅，眼圈就泛紅。

16年，夫妻倆用真心和真情，鑄就了一個黑龍江省“最美家庭”。

單位“好對手”

在礦里，任廣哲和盧紅梅，被稱為“競爭對手。”

是的，夫妻倆既有配合和支持，又有爭辯和競爭。事業上，可謂誰也不服誰。這就是兩人爭強好勝，永不服輸的性格。

表面上，丈夫不溫不火，話語也不多，看似一副慢性子。其實不然，他該說話時，不僅語速快，且言語犀利有勁。干事更是雷厲風行，干凈利落。

這一點，妻子最了解。“平時，他低調平和，不愿逞強，這些都是‘表象’。”

而盧紅梅的性格，卻寫在臉上，也表現在嘴上，有想法從來不憋在肚子里。用丈夫任廣哲的話說，她想做什么，一張嘴或一看表情，就能猜得到。在丈夫眼里，妻子似乎很簡單。

其實，盧紅梅是位很有內涵的女性，做事有條理，干活像“漢子”。雖然性格外露，但從不張揚，心細如絲，更能聽得進去別人的意見和建議。

●●任廣哲（左）、盧紅梅（右），一對比翼齊飛夫妻鳥。● 供圖/陶化彥

她說：“一個人力量是有限的，匯聚的意見多了，思路就會大開，解決問題的辦法就會更多。”

因此，丈夫說的話，她也認真傾聽，從中悟出一些真諦，為她所用。他們彼此更懂得如何把對方既當對手，又當幫手。

他們有啥好建議和好方法，也都不隱藏，直接告訴給對方。彼此看出來的問題，也更直截了當。

夫妻倆就這樣相互幫襯，相互趕超。

2010年9月，當時，“北五聯”正處在改造，新工藝、新技術投用，員工重新調崗。任廣哲立志在“秋檢”中蟬聯第一。

同時，采油四○三隊作為全廠唯一的基層隊代表，迎接油田“創先爭優”受檢，盧紅梅也決心要爭個臉。

那段時間，他們起早貪黑，上班忙工作，下班忙總結，一起探討，相互鼓勵。結果，夫妻倆雙雙獲佳績：“北五聯”改造成功，再次奪得“秋檢”第一名；采油四○三隊黨支部“創先爭優”立功，再獲油田好評。

夫妻倆的“競爭”，也讓他們所帶領的隊如虎添翼。四○三隊連續4年被評為油田公司“金牌隊”和先進集體、先進黨組織等榮譽稱號。還曾被油田公司授予“功勛獎”。

“北五聯”被確定為中國石油天然氣集團公司“千隊示范工程示范隊”。還曾榮獲全國模范職工小家、集團公司先進黨組織等榮譽稱號。

同事“好班長”

任廣哲和盧紅梅，因帶隊有方，管理有道，被同事稱之“好班長”！

“我們的隊長就是一把標尺、樣板，他不僅工作有標準，有韜略，而且做人、干事有原則，對同事更有一副熱心腸！”任廣哲的同事都這樣評價。

是的，當初，他調到“北五聯”時，這個被稱之風險“要害”中的“要害”站，正面臨著另一種“風險”—個別員工缺少安全意識，自主安全管理能力弱。

“這也是我們的安全重點，必須要消除這個‘隱患’。”他堅定地說道。于是，任廣哲連續3個月吃住在站里，對泵站日常管理行為進行系統總結，編寫出了操作指令下達程序、崗位交接班程序、巡回檢查程序、崗位操作程序、安全預警程序，構建了一套安全管理新模式。

爾后，他將安全程序化管理模式不斷完善、再提升。這就如一把“神手”，讓員工不僅有了危機感，而且也有了安全意識和應對能力。

一次，員工尚紅霞值班時，發現加熱爐火筒穿孔。因應對及時果斷，而且操作規范科學準確，避免了事故發生，尚紅霞被廠授予“企業作風忠實踐行者”稱號。她說：“若沒有‘安全程序化’管理模式，恐怕今天就不會處理這么及時！”

“安全程序化管理模式”，已被編入《大慶油田企業文化辭典》。“北五聯”這座老站，也煥發出了勃勃生機。

相比之下，妻子盧紅梅所帶的隊，其戰斗力和名聲也豪不遜色。在四○三隊，她也是一個“靈魂人物”。

她不僅有擔當，而且也會做思想工作，懂得如何關心體貼他人，更知道如何做好自己。因此，她被稱為“暖心書記”。

誰家有個大事小情，她都曉得。不管男同事還是女同事，有心里話也愿對她說。她也愿意幫助同事分擔苦樂。

患肝癌的武師傅每次住院，都是她幫著辦理各項手續；患有精神疾病的趙師傅生活不能自理，她幫著收拾房間、整理換洗衣物；患有心臟病的徐姐愿喝“五紅湯”，她煮好送去；家住松原的小李需要喝熱水，她送去電水壺。她把隊里每名員工都裝在心里。

有這樣的“好班長”，員工也沒理由不愛這個集體。