規章制度不能成為“稻草人”

□

每年參加安全生產標準化評審，有時也與安全生產專家去企業檢查，經常發現一些“老問題”：大部分企業會議室里和車間的墻上各項規章制度非常齊全，有板有眼、也規規矩矩，但仔細觀察一下上墻的制度便會發現，相似和雷同的內容太多，照搬的不少，反映不同工班、不同工種等管理方式方法特色的不多。這種一上墻即了之的制度，確實讓規章制度失了顏容，少了它本應有的“精氣神”。

規章制度作為企業自治的重要手段，雖不是成文的法律，但在廣大職工中，卻有著法律一樣的約束力，因此，規章制度應多接“地氣”。規章制度必須有一定的信服力，得到大多數職工的認同，才能確保執行力不打折。如果只是簡單地照搬照抄，沒有將本單位職工自治的特點提煉進來，這樣的制度雖然上了墻，卻難以走進職工的心，能夠傳承本企業的文化，這樣的規章制度才會有生命力。否則，苦心制定的制度到頭來變成了一紙擺設，成了“稻草人”。

制度是約束人們行為規范、提高人們思想素質的措施辦法，嚴格、健全的制度，可以規范人們的行為，提高工作效率，確保工作高效有序進行。不容忽視的是，也有一些地方，雖然各種制度一樣不缺，但卻只限于掛在墻上、寫在紙上，在實際運作中，往往礙于面子或其他原因，許多制度成了聾子的耳朵——擺設，職工“三違”現象仍然是久禁不絕，久而久之，失去了制度的公正和威嚴，更可怕的是，人們對制度的信任和敬畏越來越低，為違反制度、甚至釀成生產事故留下了很多隱患。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度的生命力在于落實。俗話說“沒有規矩不成方圓”。在平時工作中，不能把這些規章制度說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，讓其成為專門給人聽的、專供人看的，甚至是應付檢查而設立的“景兒”，而應該求真務實、真抓實干、注重實效，不折不扣地落實在行動上。一定要做到有令必行，有禁必止，即加強執行力，培養職工良好的工作習慣，真正使這些規章制度發揮出自己應有的作用，讓規章制度從墻上“走”下來，有了執行力，企業才能真正做到生命至上，安全發展，科學發展。