口腔醫學專業實習檢查和就業工作的思考

趙學軍

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）12-0-01

進入每年11月份，漯河醫專實習大檢查工作陸續開始。在實習檢查中我們也有意識地探討了一下口腔醫學專業的就業問題，以便將來能正確引導我校的口腔專業人才培養工作。隨著社會市場需求的變化，口腔醫學專業市場需求逐年增長。據統計，2016口腔醫學專業畢業生1800多人，2017年畢業生也穩定在1150人，2018年畢業生近千人。結構性的就業困難將是口腔醫學系畢業生就業的最大困境，口腔醫學系畢業生的就業面臨著一些新的機遇，同時也有新的挑戰，需要我們正確引導好他們順利就業，而口腔醫學作為朝陽專業也需要我們更進一步把我行業脈搏，及時發現行業新問題，未雨綢繆，早做謀劃。

一、口腔醫學生就業現狀

1.口腔醫學畢業生持續增加，就業率呈下降趨勢

口腔醫學畢業生人數急劇增加，但與之相矛盾的是每年社會對口腔醫學畢業生的需求數量卻增速有限。前幾年我校口腔醫學專業就業形式好，引來其他兄弟院校爭先恐后開設口腔相關專業，不斷擴大招生規模。但是醫療衛生事業改革使各大醫院、醫療單位用人自 主權增加，很多醫院減員增效，靠提高質量增進效益來促進發展，對人才質量的要求明顯提高。近年來，各層次醫學畢業生逐漸呈現這樣的趨勢：碩博士就業基本持平，本科生就業已經出現供過于求，?？粕┻h遠大過于求；其中，重點院校比普通院校就業率要高。口腔專科生很難進入二甲以上大醫院。因此，口腔醫學畢業生就業的難度在今后幾年將會越來越大。

2.結構性就業困境

大城市口腔醫療人才需求縮減，基層醫院求賢若渴，但“門可羅雀”：經過多年的不斷培養，大城市的口腔醫療人才已經到了基本飽和的狀態，難以大量接受口腔畢業生，由于可供選擇的畢業生較多，大醫院都基本上都要求具有碩士以上學歷。中小醫院、偏遠地區醫院對口腔本科生有強烈的需求，但由于條件相對較差，很多口腔畢業生不愿去。如今招聘會可以看到這樣的場景：大城市大醫院招聘臺前門庭若市；中小醫院、偏遠地區醫院態度熱情、但無人問津。

3.口腔醫學生擇業觀念陳舊

過去幾年口腔醫學畢業生就業形勢較好，部分口腔醫學畢業生由于專業優勢缺乏競爭意識，沒有緊迫感。在當前嚴峻的就業形勢面前，部分口腔醫學畢業生的擇業觀念陳舊，追求高薪、舒適、名氣的大醫院，向往輕輕松松地做一名口腔醫務工作者，而沒有把目光投向民營口腔醫療機構或者口腔相關行業。

二、口腔醫學生就業難的原因分析

1.社會因素

地區經濟發展的不平衡導致了醫學生就業選擇的偏差。隨著農村經濟取得了飛速發展，醫生需求已經發生變化：從城市轉移到了農村，從大型醫院轉移到了基層醫院。衛生醫療機構的人事制度和用人機制改革的步伐相對較慢，導致了就業中的“關系競爭”優于“素質競爭”，滋長了口腔醫學畢業生“一次擇業定終身”的思想觀念，間接導致了醫學生就業難的現狀。而與此同時，用人單位的選才也存在人才浪費現象，一味追求高學歷，造成不必要的人才浪費。

2.學校教育和口腔醫學生個人因素

2.1目前口腔醫學教育模式依然是強調醫學生在專業知識和技能上的優秀，忽視人文修養和綜合素質的培養。如現在流行的高大上的美學修復，口腔外科等，對口腔醫學生的綜合素質就是一大挑戰。

2.2隨著擴招，醫學院校的基礎教育缺乏，人均實訓設施不足?？谇慌R床教學資源也相對匱乏，有較強實踐經驗的帶教老師嚴重不足，高層次資深的雙師型老師更是難以長久留校潛心口腔醫學教育事業，口腔醫學生的臨床實踐操作機會不斷減少。醫學生就業期望往往會比用人單位提供的高，而就業前準備不足，專業知識不扎實， 就業期望值過高，個別醫學生挫折耐受力低。

2.3就業的高學歷低能力現象

為了畢業能找一份好的工作，部分畢業生選擇繼續學習，從考本科到考研，據筆者了解，由于長期讀書，缺乏臨床操作經驗，一些畢業的高學歷口腔醫生動手能力極差。而口腔醫學是一門操作技能要求極高的學科，造成用人單位對學生能力的懷疑并影響到用人單位對人才的需求。

三、解決口腔醫學生就業的對策

1.要從社會角度出發，完善口腔醫學生就業市場

逐步完善以“市場為導向、學生與用人單位雙向選擇”的 大學生就業制度。按照醫學畢業生就業的規律、特點來制定積極的就業政策，調整學生的期望值，使有就業愿望的廣大畢業生得 到充分就業，同時鼓勵畢業生樹立到基層去的就業思想。

2.要從學校角度出發，正確引導口腔醫學生就業

對醫學生的就業教育應從入學教育開始抓起，讓學生了解自己所學專業的就業現狀和前景等，意識到就業形勢的嚴峻，淡化“天之驕子”的意識。幫助醫學生更新就業觀念，樹立“先生存、后發展，先就業、后擇業”的思想，多次就業，不斷提高自己的社會生存能力。加強對口腔醫學畢業生的就業指導，完善醫學生就業心理指導和心理咨詢系統。充分利用現代信息技術，提高畢業生資源的配置效率，千方百計提高就業率。

3.要看清口腔醫療行業未來的趨勢：民營口腔機構大發展的時機來臨

近幾年民營口腔醫院發展迅猛，社會資本超大規模進入口腔醫療和美容行業，高端化、集約化、規?；⑦B鎖化、程序化的營銷大大開發了口腔行業的市場需求，通過實習檢查調研，幾乎每個地市都有口腔集團的擴張型介入，每個縣都有一些傳統口腔門診再拋棄過去家族式的管理運作模式，實施引入資本，增大規模，規范內訓，有一個京州口腔的張總就要漯河醫專2016年150名畢業生，就連鄧州的一個孫飛門診就計劃要我們畢業生40名，為明年的新門診場地儲備人才，漯河醫專畢業一到三年的學生，已經被他們訓練成部門主任，業務骨干，每個月的個人任務都在20萬元以上，個人薪酬也大多在8000左右甚至更高，口腔醫生的工作崗位流動也隨之更加頻繁。

一方面是社會對口腔醫師的需求有待滿足，另一方面口腔醫生擇業的區域、不同醫療機構的差異導致口腔醫學畢業生的就業出現困境或者困惑?，F實條件下，今后的很長一段時期，口腔醫學生的結構性就業形勢會依然會相當嚴峻，需要社會、學校、學生、口腔醫療機構之間的互相配合、理解與支持。如此，我們把握機遇，合理定位，迅速調整人才培養模式，做好就業調查指導工作，依托漯河醫專優良資產和品牌，建好口腔行業論壇，吸引一部分民營口腔醫院、公立綜合醫院、口腔器材工廠、材料設備供應商、口腔保健藥品、口腔保健行業等圍聚在我校周圍，開展資源共享，為我校學生理論學習、實驗實習實訓，將來的就業創業，提供良好的場所和平臺。如是我校口腔醫學專業的畢業生的未來將充滿希望。