以人為本，加強企業職業衛生工作

哈爾濱鍋爐廠有限責任公司 姜濤

職業病是指企、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。據有關職業病報告顯示，在各類職業病中，塵肺病約占比例為四分之三[1]，由此可見，塵肺病已經成為嚴重危害員工身體健康的一項重大隱患，

河南省新密市工人張海超。2004年6月起先后在某企業從事過雜工、破碎、開壓力機等有害工作。工作3年多后，他被多家醫院診斷為塵肺，但由于企業拒絕為其提供相關資料，并被某職業病防治所為其作出了“肺結核”的診斷。為尋求真相，這位28歲的年輕人不顧醫生勸阻鐵心“開胸驗肺”，以此悲壯之舉揭穿了謊言。2013年因塵肺患上氣胸，同年6月28日在無錫成功換肺。

以上事例充分說明我國職業衛生管理形勢十分嚴峻，職業衛生管理工作應該得到全社會各階層及廣大勞動者的高度重視，如何做好企業的職業衛生管理成為了一項重要課題。筆者認為要做好職業衛生管理工作，重點應從以下幾個方面展開：

■嚴格執行“三同時”加強職業衛生工作的源頭管控

新《職業病防治法》正式頒布和實施，對于保障勞動者合法權益起到了重要保護作用，新《職業病防治法》中對企業在生產過程中可能產生職業病危害的新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目進行了嚴格要求，企業在生產活動中對職業危害項目要實施源頭管控。各工業企業的建設項目在生產過程中采用的技術、工藝、原輔材料會對接觸它的勞動者造成健康影響，因此，在建設項目可行性研究階段，通過職業病危害的預評價，對建設項目可能產生的職業病危害因素及對工作場所和勞動者的健康影響做出評價，以了解該建設項目職業病危害的類別，制定相應的職業病危害預防控制措施。同時，企業在建設項目竣工驗收之前，必須要進行職業病危害控制效果評價，對工作場所存在的物理、化學、生物等職業病危害因素進行科學調研分析，對各種職業病防護設施、輔助設施、應急救援設施和職業衛生管理情況等進行調查與分析，得出該建設項目在生產過程中的職業病危害因素，并對其危害程度以及對勞動者健康的影響進行綜合梳理，最后提出切實可行的整改措施，達到職業衛生的本質安全，實現從源頭杜絕事故危害，保護員工自身安全的目的。

■加大職業衛生工作資金投入力度

《中華人民共和國安全生產法》明確指出安全生產投入是企業落實安全生產主體責任的重要內容，是企業應承擔的法律責任和義務。生產企業應當加大對職業衛生工作的投入力度，確保職業衛生管理工作取得實效。我公司生產工藝主要以金屬焊接作業為主，主要工藝包括自動焊、機械焊以及手工焊作業，由于地處北方，外部風壓較大，特別是在冬季生產過程中產生的焊接煙塵難以排放，這就成為了危害員工健康的一項重要因素。為更好的改善員工的作業環境，加強公司職業衛生管理工作，公司每年有計劃地為各分廠配備廠房排煙設備，在焊接作業集中的區域設置移動式軸流風機等通風設施，而且在個別部位配備了區域除塵裝置，以上安全設備設施的投入大大改善了員工的作業環境。同時，為保護員工的身體健康，加強了最后一道防線的布防，公司更加重視勞動防護用品的投入工作，嚴格采購符合國家衛生標準的個人防護用品，包括防塵口罩、電焊面罩、防噪聲耳塞、工作服、工作帽、工作鞋及手套等，保證了員工身心健康。

■嚴格做好職業衛生現狀評價工作

國家安全生產監督管理總局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》第二十條明確指出：存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向安全生產監督管理部門報告和勞動者公布。我們應嚴格落實《職業病防治法》的有關要求，在加大職業衛生投入的基礎上，定期開展作業現場的職業衛生現狀評價[2]工作，針對公司的作業場所存在或產生的職業病危害因素種類，結合職業危害接觸水平和采取的職業病危害防護措施，分析職業病危害因素的危害程度、產生原因，對職業病危害控制效果做出綜合評價，對可能造成勞動者職業健康損害的環節提出合理的改進措施和建議，為公司做好職業健康監護、職業病危害因素申報和職業病危害防治工作提供依據。

■做好接觸職業危害員工的健康檢查工作

做好員工的職業健康檢查工作是對員工健康負責的積極表現，定期對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，同時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。上崗前勞動者必須經職業健康體檢機構檢查合格后方可上崗；在崗期間的定期健康體檢，能夠及時發現職業病危害因素對勞動者健康的早期影響，及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，發現有職業緊急癥的勞動者及時調離原崗位；離崗時檢查的內容和項目是根據員工所從事的崗位、工種中所存在的職業有害因素情況有針對性地對勞動者進行檢查，了解和判斷該勞動者從事該有毒有害作業若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業危害因素有關，為公司職業衛生管理工作提供了可靠的法律保證。

■建立好接觸職業危害員工職業健康監護檔案

員工的職業健康監護檔案是記錄員工接觸職業病危害因素的重要依據，檔案內容主要包括勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；歷次職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療資料及需要存入的職業健康監護檔案的其他資料。對從事有毒有害作業的員工建立職業健康監護檔案[3]，對于流動性較大的車間，由員工所在分廠進行動態管理，檔案隨著人員的流進和流出進行相應的變化，但被替換的檔案仍然進行存檔管理，規范了職業衛生管理工作。

■繼續做好職業衛生的宣傳工作

積極推進《職業病防治法》的宣傳工作力度，主要利用員工學習時間要求學習職業衛生知識，積極開展形式多樣、注重實效、內容豐富的宣傳教育活動，制定一系列有針對性的培訓計劃，對不同階層的人員舉辦各種培訓班，不斷增強企業領導層和員工職業衛生方面的法律意識，進一步提高廣大職工的職業衛生知識和自我保護意識，使員工觀念從要我防護轉變為我要防護，減少職業病的發生。

總之，職業衛生工作是一項長期而艱巨的工程，需要落實企業各級人員職業衛生管理職責，健全完善相關管理制度，努力為員工創造優質的符合職業衛生安全標準的作業環境，提高員工身體健康水平，增強企業社會責任感和使命感，讓河南工人張海超的悲劇永不發生！