非全日制員工能否享年休假

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我入職后與所在公司簽訂了勞動合同。雙方在勞動合同中約定：我的工資報酬按小時計算，每天工作時間為1-3小時，其工作性質屬于非全日制用工。一個月前，我發現公司有不少員工都請假休息。經打聽才知道大家休的都是帶薪年休假，不工作也有工資待遇。為此，我也提出要求，想休這樣的帶薪年假。可是，公司拒絕了她的請求，理由是我屬于非全日制用工，其他人是全日制用工，二者待遇不一樣。

請問，非全日制用工的員工是不是真的不能享受帶薪年休假？

洪小芳

讀者洪小芳：

作為非全日制用工，洪小芳的確不能享受帶薪年休假待遇。

其背后的法理因素有如下三點：一方面，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》進一步明確：“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間’，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間 (視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”從上述規定可以看出，在《勞動合同法》已區分全日制用工和非全日制用工的情況下，復函中僅列明將勞動者從事全日制工作期間作為“累計工作時間”，故不應將勞動者從事非全日制工作期間作為“累計工作時間”。

另一方面，原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第三條規定，非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。由于其未將休息休假作為必備條款，所以，非全日制職工可不享受年休假。

再者，《勞動合同法》第六十八、第六十九條、第七十一條分別規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”“全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。”“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”

上述規定反映出非全日制用工形式的突出特點是靈活性，因相應的勞動者可以隨時工作、隨時休息，所以，此類用工不適用年休假的相關規定。因此，按照法律規定，洪小芳無法享受跟其他員工一樣的待遇，公司以此為由拒絕其要求不違反法律規定。