論通信工程監理行業在“互聯網+”時代的發展方向

韓柳

引言

我國經濟高速發展，在對各事務講求高效率高質量的今天，通信工程的傳統監理方式已經不能適應當前通信工程行業對監理方面的需求，傳統的通信工程監理行業在實際工作中存在許多問題，目前通信工程企業市場競爭激烈，在通信工程監理方面存在的問題對通信工程競爭力的建立起到阻礙作用，應予以改變，充分利用互聯網時代帶來的各種資源，抓住機遇，迎接挑戰，在此對通信工程監理行業在“互聯網＋”時代的發展方向進行有效探究。

1 通信工程監理行業概述

通信工程也被稱作電信工程，通信工程需要學習有關通信技術、通信系統和通信網等多方面知識，在我國國民經濟、軍事科技等多方面有廣泛的應用，其內涵豐富，蘊含大量的先進科技技術，但在實際工作中缺乏大量的專業人才，從事通信工程監理行業的工作人員，其主要任務在于對通信工程建設中參與者的監督以及對根據國家對工程建設的標準進行實際情況的監督，通信工程監理對于通信工程建設而言起著監督促進的作用，對工程建設單位的相關質量行為進行有效監督，對施工各環節單位的質量行為進行監督，對工作人員以及相關工作單位進行有效監督等監督措施，并且在通信工程監理行業中，通信工程建設的項目類別不同其在實際中的通信工程監理方式也有所差異。

2 通信工程監理行業在“互聯網＋”時代的現狀

2.1 通信工程監理行業現狀

監理行業的興起與壯大早在20世紀80年代便已經開始，為整個通信行業提供了很大的保障并成為整個通信行業不可或缺的一部分。由于近年通信工程建設企業高速發展，對通信工程監理行業需求增多，由于通信工程監理在其自身制度方面對員工要求沒有硬性規定，因此投入通信工程監理行業的工作者在市場需求中呈現供過于求的現狀，且由于“互聯網＋”模式的沖擊，對通信工程監理行業帶來挑戰，互聯網時代下各企業的發展追求高效率與高質量，但在通信工程監理行業在進行通信工程建設各環節的監理過程中呈現工作低、工作氛圍低迷、監理質量低的三低現狀[1]，在此種狀況下，出現通信工程監理行業內部為謀求更高利益從而進行惡性競爭的不良現狀。

2.2 傳統監理方式存在的弊端

通信工程監理行業工作覆蓋面廣、工作周期短、工作地點相對偏僻，在傳統的通信工程監理行業中，企業對通信工程監理行業在思想上沒有正確的認識，對通信工程監理人員重視度低，使得通信工程監理行業受傳統監理方式的影響，在監理工程施工時采用人工實地監理方式，工作人員工作內容量大，且效率低下、監理面小，通信工程監理制度自身問題嚴重，企業進行監理人員組建時存在問題，對人員素質、能力的硬性需求低，導致工作人員素質低、學歷低、能力低的三低狀況，進行任務分配時存在分配不平衡的情況，且工作人員在進行某些監理工作時由于能力不足造成工作拖沓的狀況，企業實力不足導致通信工程監理行業適用業務少[2]。

3 通信工程監理行業在“互聯網＋”時代的發展方向

3.1 運用“互聯網＋”模式進行創新管理

近年來我國通信技術高速發展，在互聯網時代下對網絡與計算機的應用日益廣泛，其實時性、靈活度高、資源共享率高、速度快等的特點受到了廣大人民群眾和各行各業的認可與接受，在互聯網時代下網絡與計算機的廣泛應用也為通信工程監管行業帶來新的契機，通信工程監理行業想要更好的發展需要工作人員和業內人士熟練的掌握互聯網平臺與信息通信技術，并將這兩項技術完美的作用到通信工程監理行業之中，架設起屬于通信工程監理行業的網絡管理系統，實現信息一體化，讓通信工程監理行業管理層與業主方能隨時在平臺上查看工作進度，從而達到工作進度“透明化”的目的，讓通信工程監理行業管理層與業主方能及時的收到進度并且及時做出正確且有利的決定，同時改變傳統的管理模式，在進行通信工程監理過程中有效利用科技產物以及互聯網技術，對通信工程參與人員質量與行為進行實時性的標準度監理，改變傳統通信工程監理行業中范圍覆蓋小的狀況，利用“互聯網＋”模式打破時空的界限，對通信工程建設的各環節有進行廣泛的監理[3]，例如工作人員在進行工作中，可以通過數據，拍攝照片等行為，隨時隨地可以將手中工作進度保存于網絡平臺上，以供上級參考查看發現客觀問題的同時平臺自主進行數據的備份以及劃分種類，在“透明化”的同時，保障后期資料的歸納、查詢、儲存能同時進行，從而節省了大部分的時間進行后續跟進工作，為本就匱乏的人力、物力資源緩解壓力，而數據化的記錄更大程度的減少出錯的概率，為后期保存的高效操作打下基礎，比起紙制記錄而言在節省成本的同時為工作人員來帶便利，實現在建工程全過程、全方位監控。在“互聯網+”的時代中，成熟的企業往往能高效的利用信息通信技術與互聯網平臺，這些充分可以反應出一個企業的成熟和與時俱進，也逐漸成為衡量企業水準的標準之一。

3.2 利用“互聯網＋”模式提高員工工作能力

在建立起成熟的信息通信技術與互聯網平臺的同時，應對工作人員的能力進行創新提升，企業一方面應對原有員工進行技能培訓提升，培訓工作人員對互聯網技術在實際工作中的應用，另一方面應積極引進具有先進科技運用能力的創新型專業人才，能夠為通信工程監理行業注入新鮮血液，同時可以對員工進行獎勵機制，激發員工工作興趣與活力，在工作方式進步的同時需要對員工的綜合素質進行提升，對工作人員的進行定期培養和不定期學習，不斷創新技術適應新的工作方式，企業定期開辦相關課程培訓，建立起一整套工作人員培養方案，并且不定時的進行培訓與教育，將目光放于國際上，學習國際通信工程監理行業運營的先進之處，邀請專業人員開展有關通信工程監理行業的講座，在講座交流中激發員工的散發性思維，學習更加適用于當前“互聯網+”時代的技術，了解更加先進的理論，與國際通信工程監理行業接軌，積極引進高素質人才。在工作人員素質的培養方面敢于創新，打破每一道工序直接的掛鉤，重視員工素養的全面提升，做到真正的“一人一監理”，最大程度的節省人力資源，提高各項資源利用率降低成本，在提高員工工作效率與能力的同時對企業的發展起到促進作用[4]。

4 結束語

綜上所述，在通信工程企業發展過程中對通信工程監理方面的完善與創新是必需的，對通信工程監理行業的發展能夠對通信工程建設的效率、質量等多方面得到有效提升，在互聯網時代的背景下，通信工程監理行業擁有了更廣闊的發展空間，對其傳統的觀念、手段進行革新，以更好的適應現代社會需求，為通信工程企業創造具有特色的企業競爭力，制定正確的企業發展戰略，推進通信工程監理行業的有效改進并促進我國國民經濟的平穩運行。

[1]謝海團.淺談通信工程監理行業在“互聯網+”時代的發展方向[J].信息通信，2016（2）：205～206.

[2]陳偉.通信工程監理行業在“互聯網+”時代的發展的方向[J].華東科技：學術版，2017（3）：378.

[3]馬允橋.淺談通信工程監理行業在“互聯網+”時代的發展方向[J].商品與質量，2017（14）：15.

[4]王志旭.“互聯網+”背景下的通信工程監理行業創新發展探究[J].數字通信世界，2017（11）：270～271.