基于創新思路的煤礦安全培訓工作融入

李艷艷

【摘 要】 煤礦安全問題一直是煤炭開采過程中的主要問題，對相關從事人員進行安全培訓工作是非常有必要的。本文首先對我國煤炭安全培訓的現狀進行總結，其次通過創新方式和煤炭安全培訓工作進行融合，可從培訓方式、培訓內容、考試制度、培訓理念等方面進行創新。從而達到煤礦開采工作在安全的基礎上，長久的進行，最終形成良性循環發展。

【關鍵詞】 創新思路 煤礦開采 安全培訓

煤炭工作的安全培訓在煤炭工作中的作用是無可替代的，有很重要的安全責任，直接關系到煤炭工作能否穩定進行，是煤炭安全生產的一項重要的基礎性工作，是實現煤礦安全開采和生產的基礎要求，如何將煤炭安全培訓工作進行有效的創新是本文的主要研究內容。

一、培訓方式的創新

創新在企業的發展中是靈魂，企業的培訓也不例外，沒有了創新，企業很難在良好的狀態下長久的發展下去。停滯不前只能隨著時代的發展逐漸被淘汰，企業的發展需要創新，在培訓方面也需要創新。培訓方式的創新指的就是將傳統的授課方式進行創新，加入一些易于理解、容易記住和大眾喜聞樂見的元素。可從以下四個方面進行。

（一）直觀培訓法。通過現場的環境、實踐方法及多媒體設備等等，在極短的時間內將受培訓者的注意力集中起來，讓受培訓者體驗身臨其境的感覺，對煤礦安全方面的感觸更加深刻，極大的激發受培訓者的安全意識，增強接受培訓的主動性，以此來達到培訓的效果。

（二）互動式培訓法。互動培訓的方式最大的優點就是能夠充分的將受培訓者的積極性調動起來。培訓者和受培訓者通過互相提問，互相交流經驗的方式共同面對在煤炭開采的過程中有可能會發生的安全問題，這種培訓方式在實際中的培訓效果也是極好的。

（三）故事案例培訓法。故事案例培訓方法對受培訓者有極大的說服力和感染力，一般在這個時候，受培訓者能夠晉中精神記憶所學的知識，印象也會非常深刻。如果愛培訓的過程中，讓有些經歷過煤炭安全問題的人來講講自己身上發生的真實的故事，也稱之為談談經驗，說說感想，這樣一來可以達到事半功倍的效果。

（四）進行人性化安全意識培訓。在培訓的過程中，時時刻刻都不能忘記對受培訓者進行人性化的安全意識教育，主要的培訓內容包括以下幾個方面：第一，進行安全思想的有效灌輸，將“以人為本、安全第一”的思想為安全培訓的基本原則。第二，對受培訓者進行安全意識方面的文化灌輸，將親情和友情等加入到培訓內容之中。第三，將“愛崗敬業、職業道德”的思想進行有效的傳授。

為什么要對受培訓者進行人性化教育，主要是因為安全事故的發生都是由“三種違背”引發的。由此可見，安全問題的產生都是人為造成的。引發影響安全問題的因素分為多種，其中，由于缺乏專業知識和安全經驗而造成是導致安全問題的主要因素。其次是在操作過程中注意力不夠集中，或者受到了負面情緒的影響等等，疲勞狀態和緊張的狀態下，也會出現操作失誤導致安全問題的出現。

二、培訓內容的創新

想要對培訓內容進行創新，需要以因人施教為培訓的基本原則。首先，每一區的區長和團隊的班長進行培訓時，重點要放在管理方面，這一部分是管理層面的人群，也是安全生產的第一責任人。很多的煤炭開采中安全事故的發生都是由于違章指揮操作造成的嚴重后果。想要對事故進行有效的控制，首先要從管理層面的安全管理進行。其次，對于特殊的工種進行特殊的安全意識培訓，培訓的側重點應該放在安全技能方便。最后是新工人的安全意識的培訓，側重點放在基礎的安全知識方面，例如礦井的基本情況，進入礦井后的基本常識，在井下的安全標志、礦井開采的基本規章制度及相關的應急自救的基本常識等等。

三、創新安全常識考試制度

傳統的安全常識考試以試卷測試為主，受培訓者完全需要依靠死記硬背進行相關常識的記憶，這樣的方式呆板老化，對于知識的理解僅僅停留在理論方面，在實際中派上用場的少之又少。近年來，一些煤礦安全培訓測試實行了機考模式的創新，效率一也有了明顯的提高。由于接受煤礦安全培訓工作的人群一般文化程度較低，有一定的實踐經驗，對于很好接觸電腦的工作人員來說，機考模式很新鮮，能夠提高學習興趣。另外，機考極大的省下了再考試方面的人力和物力，也能有效的控制作弊現象。在這一過程中，我們應該清楚培訓對象是實際的操作工人，實踐能力應該占考試的大部分比例。面對這一問題，筆者認為應該將理論與實踐相結合，機考與實踐比例相結合。例如：采取現問現答的方法對受培訓者進行測試，也可模擬現場安全問題，考驗受培訓者的反應和理論轉換實踐的能力。

四、培訓理念的創新

培訓理念是培訓的指導核心，也是培訓的最終目的。以聯想集團為例，聯想集團的培訓理念就是把企業的員工培養成為聯想血型的有用人才，而聯想血型大致分為三種，其一是能夠獨立挑事的人，其二是能起到帶頭作用的人，其三是見識長遠的領導人。聯想的例子同樣適用于煤礦企業，創新安全培訓理念從以下三方面進行：首先是全員煤礦安全理念，只要安全培訓不過關，每一位員工都會活在安全隱患中。其次是對特殊工種進行安全培訓理念，特殊工種從事的特殊的人員需要進行特殊的培訓和特殊的管理。最后是隊長安全理念的培訓，領導層明白了安全的重要性，全隊的人都會在安全之中。

結 論

綜上所述，在煤礦作業的過程中安全問題一直是企業發展中的主要問題，企業從上到下都需要進行安全培訓工作，創新安全培訓工作，為煤礦作業的安全提供保障，希望每一位煤礦工作人員都能夠意識到安全培訓的重要性，為自身的安全著想，在安全的環境下投入工作，保證企業的良好發展。

【參考文獻】

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