依托園林文化優勢提升城市文化品位的策略研究
——以揚州市為例

李婭娜

（江蘇旅游職業學院，江蘇揚州 225127）

1 揚州市園林發展概況

江蘇省揚州市園林具有悠久的發展歷史，屬于中國園林的重要一脈。《揚州畫舫錄》有“杭州以湖山勝，蘇州以市肆勝，揚州以園亭勝，三者鼎峙，不分軒輊”之句。可見，揚州園林在全國一直占據著重要地位。揚州園林之所以蜚聲天下，是因為園林設計者胸有丘壑、腹有詩書，揚州園林處處體現了詩與畫的韻致和匠心[1]。據統計，揚州市城內私家園林最盛時有200多處，經過歷史變革大量的園林逐漸走向沒落，目前揚州園林僅剩30處左右。

2 揚州市園林發展存在的問題

2.1 缺少文化關聯性研究 盡管揚州市擁有豐富悠久的園林文化資源，但是關于揚州市城市文化和園林文化之間的關系闡述較少。目前園林文化研究局限于園林內部結構，以具體景觀設置為主，而與園林所在城市的文化內涵結合度不夠。目前，學術界關于揚州市城市文化與園林文化之間的關系的研究資料較少，主要成果是以各種造園理論為準則，以園林個體為研究對象，并沒有把園林文化和城市文化作為一個整體進行探討，相關研究成果也比較分散，更沒有完整的系統的理論。例如，關于揚州市園林文化是否對城市文化產生了影響、影響的程度如何、影響的因素有哪些等，這些問題并沒有得到具體分析和研究。

2.2 缺少文化創新性研究 揚州市是一座具有濃郁文化底蘊的歷史文化名城，尤其是古典園林文化在全世界獨樹一幟，這歸結于揚州市獨特的政治經濟背景、特殊的地域特征，更是與揚州市的歷史文化背景不可分割。隨著時代的變遷，揚州市園林文化逐漸衰敗，從而導致了城市文化發展緩慢，并且遠遠滯后于經濟發展，國際文化影響力也在不斷削弱。為了彰顯揚州市城市文化，促進揚州市園林文化重新崛起，爭取國際社會的認同，需要加強文化創新性研究。

2.3 缺少系統管理機制 隨著揚州市經濟的跨越式發展，現代化進程不斷加快，建設過程中面臨著現代科技力量薄弱、專業人才匱乏、資金投入比較少等諸多問題。政府應重點培養一批高層次藝術創作人才、新聞采編人才、文化經營管理人才、文化傳播人才、文化科技人才和基層人才骨干隊伍。采用現代先進的科學手段，增加經濟投入，才能更好地將揚州市園林文化建設推向新的高潮。

3 依托園林文化優勢提升城市文化品位的對策

3.1 發掘和保護城市文化資源，增強文化關聯性 文化資源是一個城市歷史記憶的承載，記載了這座城市的滄桑巨變，承載著城市的榮辱過程，展示著城市的精神面貌。充分挖掘和保護城市的文化資源，不僅可以增強城市的文化底蘊，豐富城市的文化內涵，使城市的文化充滿魅力，同時可以讓人們在感受城市文化歷史變遷的過程中珍惜現在城市的發展成果，培養城市主人翁意識［2］。揚州市歷史悠久，豐富的歷史遺跡承載了這座城市興衰，尤其是前人創造出許多不可磨滅的記憶。政府主管部門應加強對這些文化遺產的保護，尤其是在城市規劃發展的過程中，既要保持城市歷史古跡獨特性，又要尋找出這些古遺跡之間的關系，加強發掘，統一規劃，增強他們之間的相互影響。

3.2 增強城市文化創新能力 城市創新是城市發展的關鍵，因此，通過對揚州市現有創新機制進行深入分析，發現大學、資本市場、知識創新區、重大節事可以成為催生城市創新的動力。充分發揮各高校對文化的創新與引領作用。事實證明，高校環境有利于思想的碰撞，產生創新的火花，也有利于培養有創新精神的人才，特別是名牌大學對城市的創新發揮著不可替代的作用。他們同社會的其他力量凝聚在一起，為城市發展作出貢獻。

3.3 實施人才戰略，構建合理的人才隊伍 人才是城市發展的關鍵所在。創建一支高素質的人才隊伍，是每個城市管理部門都應首先考慮的問題。這就要求政府管理部門必須將人才培養作為一項長期戰略任務堅持下去，制定符合城市發展要求的人才培養計劃。首先，需要構建合理的人才隊伍。構建人才隊伍要注意人才結構的層次性，建造一支多種層次人才有機結合的人才隊伍。其次，建立人才儲備的長效機制。儲備人才是指可能在目前社會發展中用不到，但是隨著經濟的發展后期需要的人才。管理部門應利用現代科技建立專門的儲備人才數據庫和網站，用來搜尋所需的人才。

4 結語

園林文化是城市文化中的重要組成部分，本文針對如何利用園林文化優勢提升城市文化品位提出建議，將有利于推動揚州市城市文化的發展，為豐富揚州市旅游內涵打造新亮點。