新常態下企業共青團工作的創新途徑分析

佟宇嘉

摘 要：在當前新常態下，企業市場競爭越發激烈，企業內部改革不斷深入，在這種情況下，企業為了更好的發展，對團組織工作提出了新的要求。要求企業共青團要緊緊圍繞企業中心任務目標，積極改進團組織工作建設，組織動員廣大團員青年投身生產經營建設，更好的服務于青年的成長和成長，全面提高廣大團員青年自身素質，更好發揮團組織生力軍和突擊隊的重要作用。

關鍵詞：新常態;企業共青團工作;思想引領;凝聚力;號召力

在當前新的發展形勢下，企業團組織面臨新的形勢和新的任務，在這種新常態下，要求企業共青團要積極探索新的機制和新的策略，開拓思路，凝聚青工力量，從而為共青團的發展注入新的活力，使其在服務大局中更好的發揮出自身的重要作用。在當前對黨領導十的群團工作提出了新的要求，逐步推進群團改革試點，并形成共青團工作的新常態，這就需要團組織活動要與企業生產經營活動有效結合，更好的將企業團組織的作為展示出來。當前共青團工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就需要加強團組織在企業發展中的重要作用，通過做好青工的思想政治工作，凝聚青工力量，使團組織在企業生存發展過程中發揮出主力軍作用。

一、適應新常態，把正共青團工作方向

在當前團員隊伍建設方面，需要注重團員的先進性和榮譽感，將控制增量和管好存量作為新常態。一直以來團員管理都存在不規范的情況，團員的榮譽感和先進性無法有效的體現出來。當前企業發展過程中更重視黨建工作，黨員發展要求體現其先進性，在團員隊伍控制增量和管好存量方面與黨員管理思路具有一致性。在當前企業共青團工作中，需要走近基層，使團組織的工作能夠與企業實際相切合，使其達到黨的要求，與企業發展實際相符。在實際開展過程中，可以采取線下和線上相融合的方式，充分的運用互聯網思維來改造團組織的工作格局。基于當前青年獲取信息、交流的特點，共青團要充分的運用網絡手段來引導青年樹立正確的思想意識，通過擴大覆蓋率，增強組織活力，使團的活動能夠影響到企業所有青工。

二、注重思想引領，增強團組織凝聚力

在當前企業共青團工作中，需要在企業廣大團員青年中開展大討論活動，并積極采取各種形式進行學習討論，針對當前形勢進行審慎分析，全面強化全員的憂患意識、危機意識、大局意識和責任意識，將企業發展過程中面臨的嚴竣形勢、企業內部存在的差距、戰勝困難危機的思路和措施等迅速傳達給每一名青工，使青工能夠深刻認識到企業的實際情況，增強危機感和緊迫感，并在實際工作中認真完成各項工作，與企業共同發展和成長。在共青團實際工作中，需要結與當新形勢引導青年學習上有精神及黨的規章制度，弘揚和傳遞正能量，引導青年健康成長，積極開展各種活動，使青年養成良好的學習習慣。通過對廣大團員青年的思想引領，進一步增強團組織的凝聚力。

三、注重圍繞中心任務，增強團組織服務生產大局和服務青年的能力

在當前企業生產經營過程中，需要充分的發揮青年先鋒作用，圍繞企業中心工作開展青年創新創效活動，使其覆蓋全體青工和全體團支部，并開展青年突擊隊競賽等活動，引導青工更好的發揮出自身的智力、體力和群體的優勢，積極參與到企業經濟建設工作中來。另外，還可以通過征集合理化建議，更好的激發團員青年崗位節約、崗位革新、崗位攻關和崗位創效的積極性。

在共青團服務青年工作中，可以對導師帶徒平臺進行優化，更好的滿足青年成長需求。在共青團服務青年成長成才過程中，需要以導師帶徒活動作為載體，通過專業對口師徒結對及跟蹤考核等，為企業培養優秀的青年人才。同時對青年舉薦平臺進行完善，為青年成長和成長營造良好的氛圍。要通過開展“雙十”、“青年崗位能手”評選等形式多樣、內容豐富的評優表彰活動，深入挖掘、積極選樹先進青年典型，為企業發現和選用優秀技能人才提供平臺。進一步拓寬青年關懷平臺，切實維護青年權益。當前企業競爭十分激烈，團員青年在工作、生活、學習等方面存在不同程度的困難和困惑。要在交友婚戀、文化娛樂、心理輔導等方面積極提供幫助，使青年思想穩定、身心健康，更好地融入企業、服務企業、奉獻企業。

四、注重新媒體傳播優勢，拓展團組織工作領域

新媒體的出現，其對我們的生活方式帶來了較大的改變。新媒體也為青年工作的開展開辟了全新的領域和陣地。在當前企業共青團工作中，需要充分的利用新媒體傳播的優勢，將其作為宣傳和學習的陣地，依托于企業局域網、共青團網站，加快探索工作的新模式，實現共青團信息化建設，使團組織內的資源信息實現共享。同時還要充分的借助于智能手機來建立微信群、QQ群及微博等，將其作為企業共青團網絡宣傳的陣地，為團工作的上傳下達提供更多的便利，進一步開展豐富多彩的活動，對活動形式進行不斷創新，增強集體活動的吸引力。

五、注重青工人文關懷，增強團組織的感召力

團組織要把服務青工的需要和他們成長成才作為工作的出發點和落腳點，深入到青年中去，了解和掌握青年思想動態，洞察青工之所盼，把握青工之所惑，及時排查解決廣大青年職工思想上的不穩定因素，有的放矢地做好青年工作。本著對青工負責的態度，及時向黨政領導和有關部門反映團青的合理訴求，解決青工工作、生活中的實際問題，使其感受到組織上的關心。同時，結合針對青工特點開展形式多樣的文體活動，豐富青工的業余文化生活，進而增強團組織的凝聚力和向心力，更好地帶領他們一心一意謀發展、凝心聚力干事業。

六、激發組織活力

一是堅持黨建帶團建，充分借助黨建在基層的新格局和新成果，努力使團建與黨建在工作空間和工作內容上緊密結合，增強團組織工作的針對性和實效性。要抓好基層項目團組織的設置，進一步健全組織網絡。

二是加強團干部隊伍建設。團干部的能力在很大程度上決定著團組織的活力、吸引力。倡導并將積極嘗試通過競爭性方式選拔團組織負責人。

三是進一步樹立企業團組織良好形象。要進一步提高理論研究水平，主動破解企業團建工作的熱點、難點問題，增強共青團工作的思想性、理論性和科學性;進一步加強共青團的輿論宣傳工作，提高團組織影響力。

七、結束語

在當前新常態下，企業共青團工作需要與企業發展主動適應，使其能夠竭誠服務于青年，為青年贏得更多的發展空間。在實際工作中，企業共青團要積極開展一系列活動，全面提高團組織的活力，更好的發揮出團組織生力軍和突擊隊的重要作用，積極開展團組織的各項工作，堅持創新和求真務實的作風，努力探索企業共青團工作的新方法和新途徑，為企業青工的健康成長打下堅實的基礎，使其更好的為企業發展建設做出應有的貢獻。

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