淺談如何加強檢察隊伍建設

張海全　張玲玲

摘要：對于任何組織來說，人都是最基本的要素，事業的興衰，最關鍵的因素也是人。對于檢察院來說尤其如此，一支高素質、專業化、能承擔重任，經得住考驗的隊伍是保證檢察院良好發展，做好檢察工作的根本和保障。在新的形勢下，檢察院面臨社會變革所帶來的新的挑戰和機會，需要進一步加強檢察隊伍的建設，以更好的為人民服務。本文將就如何加強檢察隊伍建設提出相關建議。

關鍵詞：檢察院；隊伍建設

中圖分類號：D926.3文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）35-0117-02

作者簡介：張海全（1968-），男，漢族，湖南湘西人，本科，任職于鳳凰縣人民檢察院，法學專業。

一、做好隊伍建設工作

首先，要抓好黨機關的建設，持續加強隊伍的凝聚力。要在大力加強和改善檢察院隊伍建設，遵守黨紀律以及實事求是、堅持原則的前提下，堅決維護隊伍的團結，發揚團隊團結的精神，實現1+1>2的合作力度。隊伍的成員、隊伍成員和中層領導之間同樣要團結，要上下一心、合作共贏、加強配合、優勢互補、一定要杜絕破壞隊伍團結的事件和言論出現，堅決杜絕互相拆臺的問題出現。同時還要做到在工作上、生活上互相幫廚和扶持，加強隊伍之間的感情鏈接。另外，還要持續提升檢察院隊伍的宏觀決策能力、組織協調能力，以及處理突發情況的隨機應變能力。

其次，要抓好檢察院隊伍的廉政建設工作，持續加強隊伍領導班子的領導力和感召力。這就需要做到隊伍的各個領導和成員認真履行自己的責任和義務，在檢察院隊伍中貫徹廉政黨風的建設和反腐制度，嚴格遵守國家的黨紀和法規。檢察院隊伍要根據黨紀的要求每年召開一次廉政專題會，學些廉政精神，加強自律精神。隊伍成員要對政治有獨特的見解，并可以從大局的角度去看待和處理問題，在工作中，要從正反兩面來警示自己。曾子曰，吾日三省吾身，檢察院隊伍成員，身負檢查職責，更要做好自身的反省、自重、自警。在日常工作中做到廉潔奉公、秉公執法、以身作則等，樹立良好的風范，將廉政建設貫徹落實到工作的每一個細節中。

最后，要加強隊伍制度的落實工作，持續提升隊伍的戰斗力。以黨的各項組織為依據不斷加強領導的制度建設，根據黨內的要求每年召開一次黨組民主生活會，隊伍成員要用于自我批評和隊伍成員只想的相互批評，持續增強檢察院隊伍的團結。要以黨的建設的基準，加強檢察院隊伍的建設，要對黨組織中充分信任和尊重，要依靠黨員和干警以及有進步的青年做好工作。將政治思想工作和實際工作相結合，將依法辦事、嚴格檢察和優待警充分結合，將改善工作條件和豐富檢察院隊伍的精神文化生活相結合，最大化的激發和調動隊伍成員的工作積極性和先鋒模范作用。

二、做好人才工程建設

第一，要引入高素質人才，這是建立高素質檢察隊伍的根本。要根據檢察院當下的人才情況，制定科學的人才引進制度。要對崗位進行實際分析，根據崗位要求招聘合適的人才。要采取公開招聘的形式，篩選社會中的高素質人才，嚴格把關，要把控好人才的年齡段，分段均勻招聘。增加檢察院人資儲備，持續改善以及健全檢察院的人資結構體系，建立一個科學的人才梯隊儲備。可以不斷引進高素質人才為檢察院隊伍注入大量新鮮的血液，激發隊伍的創新力和活力，有效解決檢察院人才不足以及檢察官能力水平不均衡的問題。要加強對年輕干警的培養，使年輕一代的干警盡快成為檢察院隊伍的中堅力量。

第二，要做好培訓工作。首先是加強思想政治教育方面的培訓。要定期進行思想教育培訓，不斷用正確的思想和理論武裝人才，才可以讓成員在理論上明白、方向上清晰、政治上堅定、業務上精通、執法上公正。同時可以舉辦各種主題的思想教育活動，從多方面加強成員的思想道德建設，打好干警的政治思想基礎。要建立良好的隊伍氛圍，陶冶隊伍成員的艱苦奮斗的精神，在執法過程中可以拒絕金錢和權力、美色的誘惑，同時要甘于身為檢查人員的寂寞，樹立正確的價值觀、金錢觀和利益觀；其次，要加強隊伍成員的業務能力培訓。可以通過老帶新的方式培訓新干警，使隊伍不斷職業化，要根據崗位的的不同需求和能力需要有針對性的進行培訓，可以通過視頻的方式簡化培訓流程、使業務骨干外出培訓學習，鼓勵隊伍成員參加司法考試，加強隊伍成員的網絡技能培訓，以及各種計算機操作知識，更好的適應當下計算機網絡化的辦公方式。

三、健全管理方法

第一，建立完善的培養激勵機制，創建年輕干警的工作體系。對檢察院來說，青年干警就是檢察院的后續儲備力量。只有做好青年人才的培訓工作，才能使檢察院取得更好更長遠的發展。特別是現在很多檢察院都存在“中層斷檔”的的情況。30-50歲之間的工作人員很少，所以青年干警的培訓工作是一項長期工程。可以通過以老帶新的方式，讓老成員對新成員進行一對一的崗位培訓。建立健全的激勵制度，對參加司法考試和在職教育的年輕干警進行鼓勵和獎勵，對優秀的青年干警進行優先提拔，激發青年干警的積極性。

第二，進行合理的人才資源配置。每個干警自身的能力、年齡等方面均不同，所以在進行崗位安排的時候要盡可能的根據成員的性格和優點進行安排，做到揚長避短，人盡其才。

第三，加強人文主義關懷，在檢察院內營造良好和諧的工作氛圍，這很有助于激發干警的工作積極性和創造性。可以通過多元化的方式，在生活上、工作上、思想上做到對干警的全面關懷。對干警人生中重要的事情等必須全面關心，并及時幫助干警排憂解難；積極開展各種娛樂文化活動，比如各種主題的比賽，豐富干警的精神文化生活，使大家保持一個積極向上的心態，進而以更好的心態展開工作，激發干警工作上的活力。

第四，嚴格要求，并做好監督工作。科學完善的機制是管理的保障。檢察院應該根據崗位責任制，建立目標管理機制。將工作任務進行細化和量化，使每個干警清晰知道自己的工作目標，適量給予壓力，使干警可以化壓力為動力，做好本職工作。在工作中貫徹施行“談話戒免制度”“簽到制”、“請銷假制度”、“外出和大事報告制度”等制度；加強監管力度，定期或者不定期對院風進行抽查，及時解決群眾所反映的問題。對已經解決的案件，要在事后進行抽查，杜絕出現賄賂、吃拿卡要、刑訊逼供等違法亂紀現象出現。要主動接受黨委和人大的監督，以此使檢察院干警心中時刻警惕，更好的做好反腐倡廉工作。

四、結語

對檢察院來說，加強隊伍建設是一項長期且漫長的工作，也是每個檢察院發展過程中不斷的追求。因此加強檢察院隊伍建設，必須要持續精進，一步一步腳踏實地的做好每一個環節的工作。跟隨時代進步的步伐，與時俱進，堅持不懈的抓好每一項工作，必定能做好檢察院的建設工作，讓檢察院步入規范化的道路。使檢察院成為一個文明、嚴格、公正、公平、文明執法、受人們信賴的檢察機關，促進檢察院更加健康持續發展，為人們帶來更多的便利和幫助。

[參考文獻]

[1]黃初明，黃恒燕.基層檢察隊伍建設若干問題探討[J].廣西大學學報（哲學社會科學版），2009（S2）.

[2]湯云濤，張潔.新形勢下加強基層檢察隊伍建設的實踐與思考——以個舊市檢察院隊伍建設為視角[J].云南警官學院學報，2013（05）.

[3]侯磊.論檢察長在檢察隊伍建設中的作用[J].檢察理論研究，1995（04）.