淺析企業思想政治工作的社會責任

摘要：隨著社會進步與發展，加強與改進黨的思想政治工作，是全黨工作的重要內容，也是企業加強黨組織建設，提升職工素質、促進企業持續發展的要求。強化企業思想政治亦即強化企業一份社會責任。本文基于社會責任和思想政治工作理解，探索新方法，為助推企業發展、促進社會共同進步提供理論基礎。

關鍵詞：企業；思想政治；社會責任

中圖分類號：F270；D64文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）35-0053-01

作者簡介：劉曉娟（1967-），女，漢族，江蘇淮安人，本科，江蘇食品藥品職業技術學院，教授，研究方向：思政。

企業的發展必須以社會責任為指導，社會責任是包括企業在內的各個群體共同形成的規范，企業的社會責任包括經濟責任、法律責任、道德責任等。本文主要分析企業社會責任與思想政治教育間的關系，探討企業思想道德建設工作，以提高企業的社會道德責任的擔當意識。

一、企業思想政治工作與企業履行社會責任之間之關系

一直以來，思想政治建設是我黨推進社會發展，引領企業進步的政治優勢，企業的思想道德教育是黨的思想在經濟領域的延伸和運行，思想政治工作在企業的深入開展不僅關系到企業的發展方向，而且為企業的可持續發展奠定扎實的基礎。而企業思想政治工作的健康開展是企業推進社會主義核心價值觀、堅定特色社會主義道路的信念與決心的，提高企業履行社會責任的重要途徑。在企業思想政治工作中，通過強化政策教育優勢，激勵廣大職工投身于企業的建設中，增強企業的文化建設，激發自我奉獻精神，從而推動整個社會向積極陽光的方向發展，企業的思想政治工作也即成為履行社會責任的一種表現形式。

二、企業思想政治教育工作中現狀

目前，我國正處于經濟快速發展與重要轉型時期，是各種利益關系深度調整的矛盾凸顯期。思想政治工作在企業中的作用愈益顯得重要?，F階段，多數國有企業能根據黨的建設目標與自身企業發展要求，做好思想道德與政治教育工作，為企業的和諧發展提供了政治思想保障，但有極少數企業尤其市中小企業，對職工思想政治工作淡薄，有些企業對于精神文明建設和思想政治工作的開展抱著可有可無的態度。究其根本，既有來自企業逐利、社會功利氛圍的外因，亦有來自企業管理與職工的內部因素。從企業個體看，多數企業人靠白手起家，將經濟利益放在第一位，企業主對黨的思想政治建設工作缺乏足夠的認知。在企業管理中，一則作為企業法人代表，面對激烈的市場競爭，利益的最大化成為追逐的目標，不少企業主會有意無意將職工定義為“經濟人”，即員工應該像機器一樣不停工作，往往忽視企業員工的人性需求；另一方面，部分員工的思想觀念更新較慢，與社會形勢發展要求不能很好適應，造成了部分企業管理者和員工心態的失衡。

三、強化企業社會責任的現實思考

隨著社會發展與時代要求，企業社會責任愈來愈顯得重要。倘若企業僅承擔經濟責任而忽略其應擔的社會責任，其后果不僅會受到社會輿論抨擊，甚至危害社會和人民的切實利益，企業的長遠經濟效益與社會效益必會陷入囹圄。因而，在新形勢下，企業的社會責任不再是單一的法律責任和經濟責任，它要求企業適應時代和社會要求，在契約關系基礎上履行好誠信道德責任，同時將這種責任逐漸轉化為企業義務，創新企業思想政治道德建設工作，不斷推進企業社會思想道德責任的落實。

（一）創新企業思想政治教育工作觀念

在科學技術革命浪潮的推動下，知識經濟高速發展，繼承思想道德教育工作的優良傳統符合馬克思主義理論要求。企業思想政治工作理所應當順應時代發展潮流，堅持以人為本，注重人文情懷建設工作，用現代思維重視企業思想教育，以促進經濟效益與人的全面發展的協調統一。一方面用創新思維、思想激發企業職工的干事創業的積極性、主動性，激發潛能，同時，通過多種途徑，提高職工主人翁意識，培育職工濃厚的集體榮譽感與歸屬感；二是加強形勢教育與員工培訓，通過不斷學習新知識、新技能以更好適應企業的發展和社會的進步的要求，以社會主義核心價值觀為引領，將企業要求逐步轉化為員工自覺追求的目標，從而形成良好的人文道德環境，為企業長遠發展獲取不竭動力。

（二）明晰企業思想政治教育工作導向

企業政治思想建設的導向，主要包括價值導向、目標導向與行為導向。中國社會所處的階段，全國人民都應當以踐行社會主義核心價值觀為思想引領，立足于當前社會與企業發展要求，從員工、企業、社會的利益著手，宣傳我國悠久燦爛的的文明歷史，凸顯現代化建設的新思想、新觀念，持續強化職工文明規范意識，形成健康文明氛圍，推動企業文明行為模式養成。

（三）創新企業思想政治教育工作方法

在企業思想政治工作的方法上要打破純理論教條式的教育方法，注重將典型教育和情感教育融入其中，將企業社會責任同企業發展、個人成長緊密結合起來，內化與心，外化于行，情理相融，曉之以理、動之以情，促進職工的自我教育意識的提升。

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