讓新時代好干部標準落地生根

關威

黨的十九大報告強調，要“堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處”。這為我們選準用好干部提供了根本遵循和行動指南。

用正確用人導向凝聚干部。用人導向是政治生態建設的“風向標”，用什么樣的人，對干部具有鮮明的導向作用?；使脜^委始終堅持黨管干部的原則，不斷強化黨委把關作用，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。一是堅持以德為先導向，把道德品行放在首位，突出德在干部選任中的優先地位。二是堅持崇尚實干導向，大力弘揚改革創新實干、腳踏實地巧干、撲下身子苦干、心無旁騖一干到底的精神。三是堅持重視基層導向，建立健全從基層培養選拔干部的長效機制。四是堅持群眾公認導向，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來。

用理想信念教育培養干部。我們始終堅持把理想信念教育作為黨的思想建設的首要任務，筑牢理想信念之魂，繃緊宗旨意識之弦，強化黨性修養之基。一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把學習黨的十九大精神納入黨員干部教育培訓計劃，學原文、悟原理，學深悟透、把握實質，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”和“四個自信”。二是把學習貫徹黨的十九大精神與“兩學一做”學習教育常態化制度化相結合，學以致用、知行合一、以知促行。三是加強典型教育，用身邊的人講身邊的事，讓身邊的事教育身邊的人，引導黨員干部在學習和實踐中自覺錘煉黨性。

用一線實踐鍛煉考驗干部。我們堅持事業為上，拓寬選人用人視野，把事業需要、崗位要求與人選條件緊密結合，以事選人、因事擇人。選派一批年輕干部到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿鍛煉，鼓勵引導干部到基層經風雨、見世面，砥礪意志品質、練就過硬作風、增長實踐才干。選派一批具有專業潛質的年輕干部到經濟金融、規劃建設、城市管理等專業部門鍛煉，提升專業水平，培養專業精神，儲備專業干部。選派一批條件成熟的優秀干部到意向崗位掛職“試崗”，觀其行、察其德、驗其能，采取“先派再考后任”的方式，規避識人用人風險，提高人崗匹配度。

用精準考察研判選任干部。突出政治標準。加強干部日常監督考察，重點看理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明。堅持“九重用、九不用”，大力選拔對黨絕對忠誠、守紀律講規矩的“明白人”，堅決把那些與黨離心離德的“兩面人”排除在外。突出實績考核。加強日常動態考核、重點工作考核，完善差異化考核。綜合考慮外部環境等因素，通過多維印證，區分必然政績和偶然政績、個體政績和群體政績。突出綜合研判。堅持全面辯證、客觀公正、歷史一貫地看干部，看顯績又看潛績，看日常表現又看關鍵時刻作為，真正做到公道正派評價干部，知人善任選用干部。

用激勵容錯機制保護干部。堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，通過建立“三項機制”，鼓勵干部改革創新、干事創業。一是建立正向激勵機制，重點解決干事創業內生動力不足的問題，讓能干事、干成事的人受褒獎、獲重用。堅持注重實績、考用結合的原則，充分運用日常考核、年度考核等結果，評優評先、考核獎勵和選拔重用。二是建立容錯糾錯機制，堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。堅持把支持改革發展與嚴格執紀相結合，努力營造上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業擔當的氛圍。三是完善干部能上能下機制，重點解決干部干事創業外部壓力不足的問題，建立健全干部退出機制，暢通干部下的渠道，讓不適應新時代新要求，履職不力、平庸無為，不適宜擔任現職的干部受懲戒、讓位子。我們要以從嚴從實作風，讓好干部標準在皇姑落地生根，為“五型”城區建設和美麗皇姑建設提供堅實的組織保障。

（作者系沈陽市皇姑區委常委、組織部長）endprint