請以福利呼喚我

蔣虹霞

薪酬誠可貴，跳槽價更高；若為“福利”故，兩者皆可拋。什么才算是好的福利方案，是發房發股票，還是“姨媽假”“失戀假”？好的福利不在于花錢的多與少，而在于是否真正地直擊人心。

抓住員工的胃

頭號玩家：網易、阿里巴巴、安踏

在網易總部，員工一天可以吃五頓餐食，而且都是免費的。包括粵菜、湘菜、川菜等多種地方口味，各色包子、蛋撻、蛋糕等精致糕點，還有“豬場”特有的未央豬肉，菜單每半個月輪換一次。阿里2號食堂的每個窗口名字都各具地方特色：南鑼鼓巷有燒麥，天橋有肉夾饃，火宮殿有湖南米粉，中山路有刀削面……簡直就是一個全國小吃大集市！

安踏則主打健康牌，專門建了農場，種植蔬果，養殖魚類、家禽，自給自足。還打造了海景餐廳、特色主題餐區等，提升用餐環境。

戰術解析：要想抓住員工的心，先要抓住員工的胃。公司配套了食堂，并不意味著就能贏得好評。要想提升員工幸福感就得“吃得好”，才能在無形中起到幫助企業吸引人才、留住人才的作用。

加班狗日常

頭號玩家：騰訊、百度、豬八戒

在互聯網公司，加班是常態，騰訊為加班的員工們提供了很多周到的服務。騰訊規定的下班時間是下午5點半，班車會在6點鐘開始服務。但經常有人加班錯過時間，想到8點鐘有免費的加班餐，大家都會選擇再加會兒班。吃完飯，又想起10點以后打車還可以報銷，于是再接再厲，繼續加班！

天天加班，也要顧及員工的身體健康，健身房等配套設施也成了企業標配。比如，百度的每棟大廈都配有健康空間，有專門的健康助理負責員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。豬八戒則設置了“美女鼓勵師”崗位，鼓勵程序員的日常工作生活，比如帶動大家打乒乓球。

戰術解析：不用“奉獻精神”作強制捆綁，而是用貼心的加班福利，來增加員工的工作原動力。

休閑娛樂兩不誤

頭號玩家：小米、騰訊

小米公司內部會根據當下火熱的節目，舉辦“小米好聲音”、德州撲克大賽、競技手游比賽等活動，放松員工心情。

騰訊為了避免員工們“猥瑣發育”，辦了一所騰訊大學，員工們可通過該平臺學習如何化職業妝、代碼教程等；程序員們沉迷代碼忘了剪頭發？那就請理發師到公司服務吧！此外，騰訊還會不定時發放Q幣、游戲點券、健身券、水果券等，讓員工不為“五斗米”折腰。

戰術解析：通過日常團建，既能夠調動員工的積極性，讓員工有存在感，又能活躍氣氛。而各種小補貼福利則可以收買人心，讓員工感覺“劃算了”，來提升對企業的好感度。

有一種福利叫員工親屬

頭號玩家：滴滴、京東

滴滴為員工買了“人壽險”，即若員工本人在日常工作中意外死亡，其直系親屬將一次性獲得60倍月薪。騰訊則效仿谷歌，推出了員工“死亡福利”。

此外，滴滴還針對員工家人推出了一個相當溫情的福利：如果員工父母生病住院，公司將承擔大部分醫療費用，并每天補貼100元的護工費；如果是員工的孩子生病住院，則可向公司申請報銷50%的費用。

去年4月，京東幼兒園也正式開張了，凡京東員工0～3歲的寶寶，都可以送到京東的“托幼中心”免費入學，并且免費提供母嬰用品！

戰術解析：“養家糊口”是工作的最基本、最直接的需求，把企業員工福利覆蓋到員工親屬，讓員工感受到這是一家“有溫度”的企業，既提升了員工忠誠度，又提高了工作效率，事半功倍！endprint