成都工會：以“成都工匠”為載體打造人才聚集新高地

文/四川省成都市總工會政研室

四川省成都市印發《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》（簡稱《意見》），力爭到2022年，培育評選成都市級工匠3000名、區（市）縣級工匠7000名，帶動引領技能人才特別是高技能人才高質量、規模性增長，基本構建起一支能夠支撐和引領成都現代產業發展，結構優化、素質優良、具有強大競爭力和影響力的工匠人才隊伍，把成都打造成具有國際競爭力和區域帶動力的工匠人才聚集新高地。

聚焦人才建設進行頂層設計

認真落實新時期產業工人隊伍建設改革要求，提出“培養造就一批‘成都工匠’”目標。著眼填補市級層面技能人才政策空白，對標上海、重慶、杭州、武漢等地工匠人才培育工作經驗，聯合中國勞動關系學院開展專題調研并形成調研報告，調研報告獲市委范銳平書記批示：“要納入人才工作體系大力推進，為持續提升產業競爭力夯實專業技術人才支撐”，羅強市長批示：“此項工作很有意義，望抓實抓好”。在此基礎上，會同市委組織部（市人才辦）研究形成《意見》，以座談會、書面形式征求了勞模、工匠和各區（市）縣、市級各部門意見，通過市委辦公廳、市政府法制辦合法性審查，經反復修改完善，《意見》通過市委常委會、市政府常務會審議，于2018年8月30日以成委辦〔2018〕32號文件正式印發。

瞄準重點產業培育工匠

緊扣加快構建現代化開放型產業體系、推動高質量發展大局，聚焦成都重點發展的五大先進制造業和五大新興服務業，在具有工藝專長、掌握高超技能，技術精湛、精益求精，嚴謹細致、專業敬業，長期堅守在生產服務一線的產業工人特別是制造業產業工人中，培育評選一批本領域、行業內具有較高公認度和示范引領作用的產業工人代表。

著力構建工匠人才培育發展體系

加大工匠人才培育、評價、使用、激勵、引進和保障力度。一是著力完善職教培訓體系，大力發展現代職業教育，打造一批工匠示范職業（技工）院校，推動職業教育和學歷教育緊密銜接，建立“成都工匠”進修學院；二是著力推動企業建立健全工匠培養選樹機制，建立勞模和工匠人才創新工作室和工匠培育示范基地，推動“成都工匠”選拔與成都百萬職工技能大賽深度融合，促進與國際職業院校企業之間的交流合作；三是著力擴寬人才引育渠道，重點引進急需緊缺的“大國工匠”和國（境）外高層次工匠人才，探索建立工匠人才國（境）內外培訓基地；四是著力建立常態評選機制，“成都工匠”由市委市政府頒發榮譽證書，并給予一次性獎勵2萬元，享受市政府關于技能人才優惠政策和其他社會禮遇，并引導、鼓勵企業發放一定數額的崗位津貼、帶徒津貼等。

突出不拘一格選樹工匠

打破年齡、學歷、資歷和身份等限制，建立“成都工匠”與國家及省級工匠人才選拔銜接機制，形成工匠人才梯次結構。將“成都工匠”培育工作納入成都市高質量現代化產業體系建設改革攻堅計劃。