干部就要有擔當

傅纓

“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。‘為官避事平生恥。’擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”習總書記在各個場合多次強調一個干部要“敢于擔當”。并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。

擔當，是檢驗一個干部的試金石。習總書記說：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”不可否認，在實際工作中，不少干部碰到困難常常會糾結于錯對，特別是當工作出現問題時，就會不由自主地去追究誰造成的，責任在誰，原因是什么，卻沒有想到這個時候真正要做的應該是把工作擔當起來，去把問題解決掉，而不是去糾結這件事由誰負責。工作的本質，說透了就是解決問題。問題沒有解決，或者在解決問題時又出現了新問題，說明工作本身也存在問題。這個時候，是對是錯或者誰來負責任不是最重要，最重要的是怎么樣才能把問題解決好，這時就特別需要有一種能擔當、敢擔當的精神，如果去糾結責任在誰，問題非但不能解決還會產生更多的問題。所以說，看一個干部是否有擔當、能擔當，就看他在關鍵時刻敢于挺身而出。這是檢驗一個好干部的試金石。

擔當，是一個干部的基本素質。“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”2015年習總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時曾這樣指出。什么是責任？有人詮釋的很精妙――它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言，如果沒有做好自己分內的事，就應該承擔相應后果而受到責罰；就“任”而言，如果主動承擔完成好相應的任務，必然得到相應的獎勵或榮譽。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。扛起了責任，就是扛起了生命的價值。對于一個干部來說尤其如此。從本質上說,責任是一個干部與生俱來的使命，它伴隨著每一個干部生命的始終，同時也體現著一個干部的價值。

擔當，是一個干部的政治本色。“大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。”這是一個干部的必備的政治品格。我們黨對干部的要求，始終有一個基本準則，那就是：黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。其實，對于一個干部來說，并沒有對與錯之分，但有好壞和水平高低之別。有句話說得好，“沒有不好的士兵，只有不好的將軍”，意思就是說只要一個干部能夠正確運用工作方法，秉公辦事，無論什么樣的員工，都能在他的領導下取得預期的成績。由此可以推斷，一個好干部，會認真考慮員工利益，為員工提供支持和幫助，清除員工在實現目標過程中各種可能的障礙。干部的工作有許多，但其中有一種十分重要，那就是識別每個員工的需求和愿望，了解他們的能力，知道他們所承擔的工作任務，由此設計員工個人目標與組織目標最佳對接的路徑，從而使組織與個人都能取得滿意的雙豐收。

擔當，是一個干部的無私情懷。干部的形象就是表率，一言一行都具有示范效應，并與黨的形象休戚相關。所以干部需要有“靠素質立身，靠勤奮做事，靠品德做人”的大擔當，時刻在堅定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫、提境界。一個干部有多大的作為，最終取決于他人格和智慧的力量，這是從干部自身主體出發來看的。但一個干部有多大的情懷，卻需要站在工作或群眾的立場來看。管理學告訴我們，人是最重要的資源，所以對人的激勵是最重要的。員工工作出了成績，最終將會體現在他的成長之中。干部一般不會缺少這方面的意識，但會缺少對員工成長的安排和支持。換句話說，員工的成績是由干部決定的，也是干部設計的，這是一個干部的偉大情懷，一種十分可貴的擔當。

總之，在新的時代條件下，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，著實需要每一個干部要有大擔當的品質。