鳳凰領航 紅漫娥江

去年以來，紹興市上虞區積極響應“鳳凰行動”計劃，以省“上市公司引領產業發展示范區建設”為契機，率先出臺《關于加強上市企業黨建工作規范的指導意見》，大力實施“鳳凰領航·紅漫娥江”行動，著力打造上市企業黨建示范集群，實現了上市企業對區域黨建工作和區域經濟發展“雙引領”。一年來，有5家重點企業在黨建引領下順利實現主板上市，全區境內上市企業達到了16家，新三板掛牌企業11家，總市值超過2200億元，27家上市企業已經全部建立黨組織，其中黨委8個。

●一組標準抓執行，建強“紅色堡壘”

我們定好規矩，在全省探索制訂首個上市企業黨建地方規范標準，全面推行上市企業“六力”黨建工作三十條意見，印發《上市企業黨建標準化工作紀實本》，切實規范上市企業黨組織運行。一些黨組織書記反映：“有了指導標準，開展黨建工作再也不會成為‘無頭蒼蠅’了。”我們育好頭雁，實施上市企業“紅領人才”三年培育計劃，采取外聘、內育等多種方式集聚中高級黨務人才160名，先后到井岡山、浙江大學等舉辦專題培訓班6期。我們建好陣地，推進“六有”黨建陣地顯性化建設，要求面積不少于200㎡，實現黨建展示、黨群服務、企業文化等功能相融合一。

●一個方向抓引領，激活“紅色動能”

我們堅持把黨組織引領力轉化為發展動能，推行公司董（監）事會管理層和黨組織班子“雙向進入，交叉任職”制度，幫助企業把準發展方向，去年以來浙江龍盛、臥龍電氣等上市企業開展跨國并購總額達128.75億元。我們堅持把黨組織凝聚力轉化為創新活力，出臺人才新政“二十條”、高校畢業生“新十條”，大力推進企業人才集聚，累計建成“黨員專家工作室”16個，博士后工作站9家，帶領職工攻堅技術項目近200項。

●一企一策抓品牌，樹立“紅色標桿”

我們在提升黨建品牌影響力上下功夫，圍繞“鳳凰領航·紅漫娥江”主體品牌，培育形成了世紀陽光“黨建讓陽光更明媚”、春暉集團“五行合一、基業長青”等個性特色品牌。我們在提升區域經濟發展力上下功夫，開展“紅色匠心·品質提升”系列行動，去年全區企業共參與制修訂國家標準260只、行業標準212只，其中上市企業參與率分別達89%、100%。我們在提升社會責任擔當力上下功夫，引導上市企業積極履行社會責任，龍盛、閏土等上市企業帶頭聯系幫扶區內外村級集體經濟薄弱村60余個，帶動農村就業崗位5000余個，認捐治水款6000余萬元，其他各類慈善公益捐資超7億元。

●一套機制抓保障，厚植“紅色土壤”

我們加強統籌領導，成立上市企業黨建工作領導小組，將金融辦列入區委兩新工委成員單位，負責人明確為兩新工委副書記，著重加強對上市企業黨建工作的力量。我們派員駐地指導，已選派二批51名退職領導干部，擔任駐企黨建工作指導員，實現了上市企業選派全覆蓋。現在不僅上市企業都交口稱贊指導員選派得好，而且不少沒有選派的企業還主動向我們“伸手要人”。我們聚焦責任傳導，推行企業出資人、黨組織書記和黨員黨建責任清單和黨建積分制考核的“三張清單一制度”，組織出資人簽訂《上市企業黨建工作責任狀》，推動黨建工作落地見效。