無錫工會：依法履責開創工會法律工作新局面

/江蘇省無錫市總工會

2017年，江蘇省無錫市總工會重點抓好參與立法調研、工會法治宣傳教育、工會勞動法律監督及評價活動，深入開展隱患排查，積極參與勞動關系矛盾調處和職工法律援助等工作，法律工作取得明顯成效。

積極參與立法調研，注重源頭維護。積極參與涉及職工切身利益的立法和政策制定。圍繞經濟轉型、供給側結構性改革中職工權益狀況開展調查研究，及時就職工群眾關心的熱點難點問題建言獻策。

強化法治宣傳教育，提升法治意識。一是開展了法律知識搶答競賽活動。通過微信客戶端，開展職工勞動法律知識網上有獎競答活動，共有18萬人次參加，吸引了更多職工關注勞動法律、學習勞動法律。二是開展了勞動法律知識培訓和廣場法律服務活動。編纂《法律法規匯編（五）》，舉辦四期工會干部、企業工會主席和勞資負責人參加的勞動法律知識培訓班，共培訓600余人。三是開展勞動法律監督和送法進企業、進工地活動。結合“五走五多五訪”行動和職工隊伍穩定調研排查化解工作，針對收集到的問題建議，組織市職工法律援助律師團成員及職工法律服務志愿者到有需求、有問題、有情況的企業單位開展“送法上門”“釋法說案”活動。各市（縣）區、街道和園區工會都認真開展法律知識培訓和廣場普法活動。

開展勞動法律監督，服務理念突出。無錫市總工會組織全市各級工會集中開展工會勞動法律監督聯動檢查活動。全市各級工會及監督小組共對1565家企業開展檢查、督查，發放意見書174份，提出整改意見2200余條，全部已書面回復整改情況，整改率86.21%。與大走訪等活動有機結合，著力打牢基礎，增強監督、服務實效。同時，全面推行《江蘇工會勞動法律監督工作評價規范》，按照評價規范要求，指導各級工會開展工會勞動法律監督評價工作。

持續開展隱患排查，重在矛盾化解。無錫市總工會堅持“基層為主、預防為主、調解為主”基本方針，圍繞著力推進供給側結構性改革，深入研究經濟下行壓力加大、企業效益下滑情況下企業勞動爭議新的發展趨勢，積極應對國有企業改革、國內經濟和產業結構調整、化解過剩產能等致使職工就業、工資和社保等勞動經濟權益出現的新情況、新問題。加強與綜治、人社、司法、信訪、法院等部門的協調配合，暢通職工維權渠道，著力化解勞動關系矛盾，維護職工隊伍和社會和諧穩定。同時，堅持每月勞資關系矛盾隱患排查制度，加強對國慶、春節等節假日重要節點及專項問題的排查。

創新法律援助機制，探索發展模式。繼續強化“半小時法律援助服務圈”建設，對工會法律援助電子地圖進行了維護和更新。加大了基層工會法律維權服務力度，為權益受到侵害的職工提供法律幫助，對需要申請仲裁和訴訟的協調職工律師團律師代理，引導職工用理性合法的方式表達利益訴求。積極探索職工法律援助隊伍專業化、職業化發展模式，把勞動爭議多發、職工權益易受損害的行業作為重點服務領域，把維權能力較弱的農民工、勞務派遣工、困難職工作為重點服務對象，推廣購買社會服務為職工提供法律援助的模式，極大地提高援助辦案水平和效率。在日常信訪、“12351”熱線接訪及處理政府“12345”轉辦信訪事項過程中，市總工會信訪室能按照要求熱情接待，耐心解答，積極協調，依法、認真地履行了工作職責，受到職工群眾好評。