新擔當新作為

徐振輝

全國組織工作會議首次提出了“新時代黨的組織路線”，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向。新時代是奮斗者的時代，每一位基層組工干部在干部隊伍建設、組織體系建設、集聚人才、自身建設等工作中都肩負著義不容辭的責任。

做新時代新擔當新作為的奮斗者，必須勤政務實，立起忠誠干凈擔當“新形象”。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。作為一名組織部長，要搭建擔當干事的大平臺。選派年輕干部參與“三改一拆”“五水共治”等中心工作，將基層、重點項目作為培養鍛煉干部的主陣地，激勵黨員干部勇于擔當、奮發有為。要探索建立干部建設大體系。準確把握“五個體系建設”的豐富內涵和具體要求，積極探索符合蘭溪實際的干部隊伍建設新模式，如制定實施《干部選拔任用政治標準考察實施辦法》和《村干部政治標準25條》，通過細化政治標準，強化日常考察，建立政治審查鑒定制度等舉措，進行雙向同步測評，實現政治標準可界定能評判。試行領導干部履職情況藍黃紅評估，完善干部容錯糾錯制度，做到鼓勁撐腰和保駕護航同向發力。要促進干部素質的大提升。新形勢、新使命、新任務需要組工干部不斷更新知識體系，提升業務能力。去年以來，依托浙師大行知學院教學載體，突出教育培訓內涵，特別要注重年輕干部的培養，努力增強實干的本領。

做新時代新擔當新作為的奮斗者，必須固本強基，匯聚黨的基層組織“新力量”。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，要發揮好戰斗堡壘作用。要激發基層黨組織強大的“旗幟效應”“先鋒效應”“磁石效應”，主要在三方面發力：在鄉村振興上發力。在增強村級集體經濟科學發展、可持續發展上有新突破。堅持項目為王、一村一策精準施策的同時，通過“黨建+金融”“村企結對”“智囊團結對”、下派“第一書記”等方式將“消薄”工作引向深入。在“黨建+社會治理”上發力。將黨員“代跑”制度與網格化管理機制建設有機融合，探索建立“黨建+信訪”、“黨建+教育”、“黨建+醫療”等模式，爭創體制機制新優勢。在基層黨建標準化建設上發力。圍繞基層黨建工作“抓什么、怎么抓”問題，實施“黨建+標準化”工程，著力強化基層黨組織的政治功能、服務功能、發展功能。同時，嚴格落實“2+5”基層黨建工作重點任務，不折不扣抓好落實。

做新時代新擔當新作為的奮斗者，必須聚才用才，打造人才引領發展“新高地”。堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平黨建思想的重要組成部分。蘭溪作為縣域城市，更要牢固確立人才引領發展的戰略地位，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。一是加快引才步伐。發動鄉鎮（街道）、開發區積極赴外對接，挖掘鄉賢資源，推進“1+6”人才政策體系落地發力，全年力爭引進20名博士、35名碩士和一批高技能人才。二是打造人才創業創新服務綜合體。以成立蘭溪紡織產業創新服務綜合體和蘭溪市科技大市場為契機，主動介入，統籌推進集科技企業孵化、創業培育、創新研發、成果轉化、人才集聚和無憂服務等多功能為一體的人才創業創新服務綜合體建設。三是加快打造高品質人才生態。依托蘭溪南大門香格里拉公園，打造人才主題公園。依托光膜小鎮等產業園區啟動800套人才公寓建設，進一步緩解人才住房難問題。