黃石工會：“五大工程”打造“新黃石人”

文/ 湖北省黃石市總工會黨組書記、常務副主席 羅應中

湖北省黃石市總工會從解決產業工人普遍關心的問題入手，以深入實施“新黃石人”計劃為統攬，按照“引得進、留得住、發展好、貢獻大”的工作目標，大力實施“五大工程”，打造適應高質量發展的高素質產業工人隊伍。

實施政治引領工程，增強社會認同

制定加強和改進產業工人思想政治工作的實施意見，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，面向產業工人，運用多種形式，舉辦各類“工人講習所”，開展思想政治學習、政策宣傳解讀、勞模事跡宣講、技能技術交流等主題教育活動。強化和創新黨建工作，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。暢通參與渠道，健全保證產業工人主人翁地位的制度安排。選拔優秀產業工人在群團組織掛職和兼職。

實施職業教育培訓工程，發揮企業主體作用

建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規范，政府、行業、企業、院校、社會力量共同參與的職業教育培訓體系。落實崗前培訓補貼，加大對指導目錄內培訓項目補貼力度。推動建設校企聯合培訓聯盟，開展“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯合培養”的新型培訓。推行新型學徒制培訓，采取“校企雙制、工學一體”培養模式，落實學徒工資、企業導師津貼和新型學徒制培訓補貼。加強農民工崗前培訓、在崗技能提升培訓和轉崗培訓。對農民工自費參加培訓并取得職業資格證書的，按有關規定給予培訓費補貼。

實施素質提升工程，創新培養方式

鼓勵企業充分結合自身優勢、突出特色產業，設立院士專家工作站、博士后科研工作站（創新實踐基地）和技能大師工作室。鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位，對引進的高技能人才給予原單位必要的培養補償費用。支持鼓勵企業建立高技能人才崗位津貼、帶徒津貼等制度，對聘用高技能人才實行年薪制、股權期權和崗位分紅等激勵方式，長期穩步提高技能人才和技術工人收入水平。鼓勵企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級、帶薪學習、休假晉升等方面，比照相應層級工程技術人員享受同等待遇。

實施職業發展激勵工程，改進技能評價方式

創新激勵機制，完善技術工人表彰獎項，形成政府表彰為導向、企業和社會積極參與的產業工人表彰獎勵制度，全面提升技能人才的各項待遇水平和社會地位，拓寬技能成才之路。對全市中級工、高級工、預備技師（技師）班畢業生，在就業時參照中專、大專、本科學歷享受高校畢業生實習和就業創業補貼政策。對參加各類崗位技能提升培訓的企業在崗職工，并取得技能等級證書的，發放技能培訓補貼。對“黃石工匠”大賽獲得各工種前3名選手給予重獎，獲得各工種前8名選手直接晉升職業資格等級。

實施權益維護工程，健全權益維護機制

完善工資平等協商、正常增長、支付保障等機制。落實困難勞模和困難職工解困脫困幫扶政策，健全精神文化權益維護機制，關注職工文化需求，提供及時有效心理支持。深入推進“互聯網+”服務職工體系建設，健全健康權益維護機制，完善職業病防治服務體系，加強職業衛生監管執法力度。健全勞動安全保障機制，開展企業安全生產標準化創建活動，健全完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度。