煙臺工會：打造服務職工依靠職工的新機制

文/山東省煙臺市人大常委會副主任、市總工會主席 劉洪波

山東省煙臺市總工會堅持一切為了職工、一切服務職工、一切依靠職工，匯聚起了推動煙臺高質量發展的磅礴力量。

加強思想引領，用奮斗的精神激勵職工

強化宣傳引導，提升政治站位，增強四個意識，切實把廣大職工群眾的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神上來，通過舉辦十九大宣講進企業、職工書畫攝影展、文藝匯演、演講比賽、體育競賽等活動，推進總書記的講話精神進車間、進班組、進頭腦。特別是這次總書記親臨萬華集團和中集來福士視察，與工會主席、勞模工匠、一線職工親切握手，并寄予殷切期望，廣大干部職工倍感振奮、倍受鼓舞、反響熱烈。通過新聞媒體、勞模宣講和舉辦廣場系列文化活動、“慶祝改革開放四十周年”大合唱、“情系職工——文化送基層”等形式進行廣泛宣傳，進一步激發了廣大職工“踐行新理念、建功新時代”的豪邁熱情，堅定了廣大職工永遠聽黨話跟黨走的理想信念。通過勞模的評選表揚、巡回宣講、講述奮斗故事、事跡展播等形式，教育和激勵職工“幸福都是奮斗出來的，美好生活靠勞動創造”，在全市上下營造了勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。今年，推薦評選出80名山東省勞動模范、3名“全國五一勞動獎章”和1個“全國工人先鋒號”。萊陽華源萊動內燃機有限公司王俊堂榮獲“全國最美職工”稱號。

突出建功立業，用發展的共識凝聚職工

抓住煙臺作為山東新舊動能轉換綜合實驗區三核之一的重大歷史機遇，采取有力措施凝聚發展共識，匯聚磅礴力量，實現人生價值。4月25日，召開了全市職工慶祝“五一”國際勞動節暨建功新舊動能轉換重大工程動員大會，向全市廣大職工發出了“建功新舊動能轉換”的動員令。與六部門聯合實施“煙臺工匠孵化行動”，舉辦了第六屆職工技能大賽和“煙臺工匠孵化基地”授牌儀式。工會“建功煙臺”系列活動好戲連臺、精彩紛呈。去年以來，組織1200多個參建單位、50萬名職工開展“重點工程立功競賽”活動，109個重點項目實現優質高效推進。開展“百萬職工大閱兵、十萬精英大比武”活動，在29個行業近百個工種開展1000多場次技能競賽，帶動160多萬職工學技術、練本領。全市120萬職工踴躍參與安全生產“查保促”活動，共查出安全隱患近9萬起，促進了安全生產形勢持續穩定好轉。注重發揮1020個勞模創新工作室作用，“于建友大師工作室”承擔了第44屆世界技能大賽瓷磚貼面項目中國集訓工作，他精心指導的中國選手崔兆舉勇奪金牌，于建友受到李克強總理的親切接見。與六部門聯合實施“煙臺工匠孵化行動”，建成各級“工匠孵化工作室”1015個、“工匠孵化基地”10個，10名職工榮膺首批“煙臺工匠”。運用“互聯網+”模式，扎實開展安康杯競賽、“查保促”和“安全生產月”活動，近40萬職工參與“百萬職工網上學安全”、合理化建議征集、安全宣傳標語評選，發動70多萬職工踴躍參與“查保促”活動，促進了全市安全生產形勢持續穩定好轉。組織科研人員和廣大職工開展科技研發、技術創新、發明創造活動，獲得市級以上創新成果獎200多項，獲得國家發明及實用新型專利170多項，為打造先進制造業強市貢獻了“工會智慧”和“工會方案”。

深化權益維護，用真誠的服務關愛職工。

維護職工合法權益是工會的基本職責。始終把關心關愛職工牢牢抓在手上、放在心上、扛在肩上。實施“惠員工程”，在醫療保障、生活服務等方面提供優惠，已發放會員卡17.2萬張，職工免費享受醫療補充保險，已有180名職工獲醫療賠付35.8萬元，受到職工廣泛好評。通過惠員卡免費贈送醫療補充保險的做法，在全省尚屬首次。命名“十佳關愛職工企業家”“十佳維權工會干部”“十佳維權律師”，設立“職工法律服務站”，化解勞資糾紛230件，開展法律知識講座40余場，提供法律咨詢1500人次，為職工追討欠薪80多萬元。實施“向日葵”關愛職工行動，建立一支心理咨詢服務專家隊伍，開展心理講座32場次、服務職工3500人次。推進協商機制建設，全市93%的建會企業推行了工資集體協商工作；建立企業工會與行政溝通協商機制，百人以上非公企業建制率達到92%，依法保障職工的民主政治權利。推進春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季服務”活動常態化、長效化，各級工會投入3000多萬元，走訪慰問困難職工和勞模1.6萬人次，幫助1.5萬人實現就業再就業。廣泛開展“尋找最美一線職工”活動，建設186處“職工驛站”和“媽媽小屋”，為環衛工人、農民工、女職工等提供避暑取暖、飲水熱飯和哺乳休息場所，讓一線職工更有尊嚴、更加體面地勞動。

加強自身建設，用創新的理念服務職工。

按照“強三性、去四化”的總體要求，全面加強自身建設，教育引導廣大工會干部進一步解放思想，牢固樹立開門辦會、服務興會、網絡強會、依法治會的工作理念。堅持抓學習強素質，抓調研找弱項，抓整改補短板，扎實開展“大學習、大調研、大改進”和“紀律作風建設年”活動，著力打造學習型、實干型、創新型、服務型、團結型、廉潔型“六型”機關，不斷提升服務職工、依法履職的能力和水平。在大學習中突出靈活實用，堅持理論學習與“主題黨日活動”有機結合，通過參觀重點企業、清明節緬懷先烈、觀看愛國影片等，增強黨員干部“勇于擔當、甘于奉獻”的思想自覺和行動自覺。在寧波舉辦工會干部培訓班，營造了全面對標先進、比學趕超的濃厚氛圍。在大調研中突出問題導向。按照市總關于加強調研工作的要求，領導班子成員與分管部室帶著問題、帶著任務、帶著題目，深入基層調研，發現問題、找出短板，對癥下藥、推進工作。針對調研中發現的基層組織基礎不強、活力不足的問題，把基層工會組織和職工之家建設作為重點，通過與市委組織部聯合開展“黨建帶工建，黨工共建”活動，把黨的建設與工會建設深度融合，著力推進鄉鎮街道、工業園區、商務樓宇、孵化器、商業街區工會組織建設。各縣市區迅速行動，狠抓落實。7月24日至25日，市總工會舉辦了全市基層工會組織建設觀摩會議，觀摩的9個示范點亮點紛呈，特色鮮明，陣地建設成效顯著，基層活力明顯增強。在大改進中突出立說立行。針對機關“作風漂浮、工作不實”等五大方面進行查擺，全面查找問題，深刻剖析原因，制定整改措施。針對調研中發現的工會聲音偏弱、影響力小的短板，加大了工會新聞信息宣傳力度，上半年在中央和省市級媒體刊發稿件1500多篇，講述了煙臺好故事，傳播了煙臺好聲音，得到了黨政及社會各界的一致好評。市總機關還修改完善20多項規章制度，形成了“大改進”的長效機制。以黨的政治建設為統領，加強工會系統黨的建設，馳而不息糾治“四風”，錘煉一支忠誠黨的事業、竭誠服務職工的高素質工會干部隊伍，使各級工會組織成為名副其實的“職工之家”，工會干部成為職工群眾的“貼心人”“娘家人”。

加快事業發展，用廣闊的平臺普惠職工。

提升改造舊文化宮，購置新文化宮，不斷滿足職工日益增長的美好生活需要。工人療養院發揮“全國勞動模范療休養基地”金字招牌的作用，探索醫養結合、療休結合的特色發展之路，接待一線職工療休養3200人次，為勞模和職工體檢9000人次，讓更多的職工更好地享有改革發展成果。