探討國企職工思想政治工作的創新路徑

摘要：隨著國企改革的不但深入，企業思想政治工作的開展在管理工作的重要性更加突出。創新企業管理需要以思想政治工作為抓手，通過職工思政工作的開展提高企業的向心力和凝聚力。本文將結合國企思想政治工作開展現狀，探討其中出現的問題，并結合這些問題提出具有針對性的解決建議，旨在為國企職工思想政治工作的開展探索出一條新路。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新路徑

思想政治工作是企業管理的重點，同時也是工作開展的一大難點。在市場經濟環境下，一些企業管理者對思想政治工作的重要性缺乏足夠認識，以企業的盈利效益、業務完成量作為衡量企業發展質量的唯一標準，這樣的認知理念容易將企業思想政治工作處于邊緣化位置。職工思想政治工作不到位，就會造成人心渙散，職工與企業發展目標不一致，進而影響企業長期穩定發展。基于此，強化國企職工思想政治工作已經成為優化企業管理的重中之重。

一、國企職工思想政治工作創新的意義

（一）促進國企可持續發展

職工思想政治工作的開展是企業落實各項制度管理的基礎要素，在思想政治工作中要突出人本理念，激發職工的崗位潛能，促進企業思政工作順利開展。在良好的思想政治工作氛圍中，企業的生產經營環境將得到有效凈化，對于企業來說，只有保持良好的盈利價值才能持續穩定發展，而思想政治工作的開展則能夠有效清除企業發展中的內外障礙，在提供企業經濟效益的同時，進一步突出其社會效益和管理價值。

（二）保障市場經濟順利運行

國企在改革轉制過程中不可避免的會出現一些問題，這是市場發展中的必然規律。通過思想政治工作的開展，有利于將問題內部化、明確化，從而制定更有效的解決對策。在思想政治工作中要堅持科學發展觀，引導廣大職工樹立正確的發展觀和價值觀。通過思想政治工作的有序引導，促進企業健康發展。

（三）促進國企利益和國家利益的融合

在經濟全球化的發展背景下，一些國企職工對社會主義道路產生質疑，對國家經濟的發展信心有所動搖。基于此，國企單位需要進一步強化思想政治工作，引導職工認識到現在的國企運行并不是完全依靠國家調控，企業本身已經具備了靈活的競爭機制，企業在參與市場競爭的過程中表現出更大的發展優越性，因此國企不但能夠在發展中創造利益價值，同時也能夠實現企業利益與國家利益的有機融合。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題

（一）教育理念陳舊

國企職工思想政治工作的開展與現實聯系不夠密切，在工作內容上容易陷于假大空的窘境，在教育理念定位上與現代社會發展有一定距離。在職工教育工作中層次不清晰，難以結合關鍵問題作為思想政治工作的開展重點，這樣的教育方式容易使職工產生抵觸感，影響職工主動參與思想政治學習的積極性。

（二）科技含量低

在國企思想政治工作開展過程中，仍以單項工作模式為主，“讀文件、學報告”成為思想政治工作開展的“兩把手”。在網絡環境下，思想工作的開展并未與先進的網絡技術相融合，新媒體、新的信息化工作系統尚未構建完成，這些都造成實際工作的開展與職工預期存在較大距離。此外，在思想政治引導方面不夠深入，進而使這一工作流于形式，難以實現職工的廣泛認同感。

（三）保障機制缺失

一些國企領導對職工思想政治工作的開展缺乏有效重視，對其重要性、工作內涵認識不足，工作重點主要集中在企業盈利和常規管理中。由于思想政治工作的保障機制不足，造成工作難以落實。同時，領導層缺乏對思政工作的有效重視，也會導致思想政治工作人員積極性受挫，工作態度消極。

三、國企職工思想政治工作的創新路徑

（一）抓好核心價值體系學習教育

新時期國企思想政治工作的開展要突出社會主義核心價值觀的引導價值，企業要將價值觀教育融合與生產經營的每一個環節。要以科學的理論帶領職工解放思想，在工作中實事求是，建立正確是發展觀和價值觀。通過思想政治工作的開展引導職工達成思想共識，強化全員愛國主義教育，激勵職工創新超越，在崗位工作中實現自我價值。積極開展榮辱觀教育，營造國企和諧穩定的發展環境，建立職工之間互助互促的良好發展機制。以思想政治教育為核心，開展企業職業道德建設活動，營造積極向上的企業文化氛圍，及時發現并解決職工思想政治學習中出現的問題，將核心價值觀理論滲透到每一名企業職工的思想意識中。

（二）創新思想政治工作方式

國企思想政治工作的開展倡導“在繼承中創新”，國企經過數十年發展，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，在這些寶貴經驗的基礎上去蕪存菁，批判的繼承優秀的工作理念和管理體制，在繼承的基礎上去探索創新。譬如以企業內刊為核心，舉辦思想政治學習實踐的相關征文活動，通過內刊引導廣大職工抒發心聲。通過網絡建立國企思想政治工作的討論平臺，拓展教育引導渠道，從而在思想政治工作中保持主動，促進全員思想的協調統一。

（三）加強保障機制，改善激勵機制

國企思想政治工作的開展需要有良好的保障機制為基礎，首先需要完善的制度保障，從而使工作開展趨于制度化和規范化。二是加強經費保障，保證思想政治工作的開展有充足的經費支持。三是團隊保障，要構建一支素質過硬、作風優良、密切聯系職工的國企思政工作隊伍，在工作理念和工作方法上不斷創新。同時，企業還需要進一步完善思想政治工作中的激勵機制，提供物質獎勵和精神激勵提高廣大職工參與思想政治學習的積極性和主動性。

結語

國企職工思想政治工作的開展，需要體現其人文關懷，以科學有效的溝通方式密切企業與職工之間的關系，結合企業發展實際查找管理制度中的缺陷，積極聽取職工意見進行調整和完善。創新職工思想政治工作有利于促進企業管理能效的提高，為國企可持續發展奠定堅實基礎。

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作者簡介：熊鷹（1985.09.20）女，民族：漢，籍貫：江西撫州，職務：辦公室主任，職稱：政工師，學歷：漢語言文學、土木工程雙學位，研究方向：思想政治方向，單位：中鐵十六局集團北京軌道交通工程建設有限公司。endprint