新時代的煤炭企業(yè)思想政治工作探討

張鵬

摘 要：思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢和傳家寶。黨歷來重視思想政治工作，不管是在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設時期，思想政治工作都發(fā)揮了十分重要的作用。本文分析了煤炭企業(yè)思想政治工作的現狀以及四個方面的問題，從四個方面闡述了新時代下煤炭企業(yè)思想政治工作的對策，對指導企業(yè)做好職工思想政治工作，推動企業(yè)和諧發(fā)展，具有一定的參考價值。

關鍵詞：新時代；煤炭企業(yè)；思想政治；和諧發(fā)展

受宏觀經濟形勢的影響，近年來，煤炭市場持續(xù)下行，煤炭價格和利潤大幅下跌，煤礦職工收入持續(xù)下降，煤炭行業(yè)在經歷了多年的高速增長之后，已進入深度轉型調整期。經濟“新常態(tài)”條件下的“思想政治工作新常態(tài)”將成為一個新的重要課題：煤炭企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，日趨復雜化、多樣化。這就要求企業(yè)管理者，把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓，群策群力，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現狀

一段時期以來，對國有煤炭企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是，隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現，當今煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一系列難題與挑戰(zhàn)。

一是思想觀念落后。新形勢下，企業(yè)領導人職工作重心集中在效率、效益上，企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。甚至不少煤炭企業(yè)，只抓安全、效率效益，忽視了企業(yè)的思想政治工作建設。

二是制度建設欠缺。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。有的企業(yè)出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對思想政治工作的開展造成了極大的危害。

三是工作方法僵化。思想政治工作的針對性不強，效果不好，在管理、技術、操作層面上方式方法千篇一律，未體現不同階層思想政治工作的差異化設計，思想政治工作不僅未觸動職工心弦，又造成干部職工的抵觸情緒，帶來了適得其反的效果。

四是形式主義嚴重。有的企業(yè)思想政治工作重形式、輕效果，不能形成與職工面對面、一對一開展思想交流的習慣，甚至有的企業(yè)領導認為思想政治工作是政工部門的事，存在敷衍應付工作的現象，是對思想政治工作不嚴不實的表現。

二、新時代下的煤炭企業(yè)思想政治工作對策

近年來，煤炭行業(yè)經歷了從“十年黃金期”到行業(yè)低谷，再到艱難爬坡的市場走勢，以供給側結構性改革為主線，全國煤炭行業(yè)正進行著一場前所未有的能源革命和市場重塑。煤炭企業(yè)如何在艱難的市場困境中 ，突出重圍，如何圍繞這條主線做好企業(yè)的思想政治工作，成為了經濟新常態(tài)下煤炭企業(yè)發(fā)展的重要課題。筆者認為，必須在四個方面加強和改進新形勢下的思想政治工作，才能充分發(fā)揮其對煤炭企業(yè)做優(yōu)做強的生命線作用。

一是堅持解放思想。解放思想是思想政治工作的根本要求。無論是經濟新常態(tài)，還是煤炭企業(yè)改革，我們要走的路是前人沒有走過的，我們只能摸著石頭過河，這就要求我們全體員工，特別是黨員領導干部要用攻關奪隘的勇氣和創(chuàng)新求變的精神，步入新業(yè)態(tài)，進入新狀態(tài)。要轉變觀念，解放思想，打破制度的藩籬，打破陳舊思想和固化思維，用發(fā)展的眼光看問題，要學會使用新方法、新手段解決經濟新常態(tài)下的新問題。論語有云：擇其善者而從之，其不善者而改之。就是要求大家不僅是向書本學習，向生活學習，更是要向他人學習，在長期的學習中汲取營養(yǎng)，解放思想，改造思想，形成與時俱進的工作能力。要統(tǒng)籌創(chuàng)新管理，探求符合企業(yè)實際的理念成果轉化道路上，所邁出的堅實一步，亦是解放思想取得的豐碩成果。而基層企業(yè)要做的就是把功夫用在新制度、新技術應用的學習上，接受新技術，而不是抱住“老本本”；消化新技術，而不是畏手畏腳；運用新技術，而不是唱反調，只有上下思想都解放了，才能形成推進實現企業(yè)效益最大化的堅強合力。

二是堅持實事求是。實事求是是思想政治工作的堅實基礎，就是按照事物的方法，實際情況說話、辦事，還原事情的本來面目，回歸事物本質，其囊括了公平、公正、公開的內涵。無論是人才評價體制、薪酬分配機制，還是機構設置，都要堅持從實際出發(fā)，體現勞動價值，滿足員工需要，促進企業(yè)和諧。企業(yè)黨政人員在開展工作時要突出強調，企業(yè)思想政治工作首先姓“企”，是企業(yè)的思想政治工作，而不是別的什么。美國前勞工部部長趙小蘭是美籍華人，她的講話頗具深意，她說：“要做好美國勞工部部長的工作，首先我是一個美國人。”企業(yè)思想政治工作也是同樣。企業(yè)是社會經濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業(yè)這個最基本的個性來研究思想政治工作，很難得其要領。既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業(yè)的第一需要，那么企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心任務、中心工作。它必須圍繞和服從、服務于企業(yè)的中心任務，堅持思想政治工作與生產工作高度融合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與生產工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

三是堅持問題導向。解決問題是思想政治工作的核心。思想政治工作就是有的放矢，精準發(fā)力，對癥下藥，妥善解決老問題，及時解決新問題，營造誠信守約的經營環(huán)境。以問題為導向要求我們凡事從實際出發(fā)，突出過程控制，抓住關鍵，深入剖析，使問題得到完全徹底的解決。在技術上要找出影響經濟性指標的關鍵點；在經營上要止住出血點，增加造血點；在管理上要摒棄制約效率提升的陳規(guī)陋習。問題在哪里，思想政治工作就做在哪里，要通過強有力的思想政治工作增加全員解決問題的主動性，積極性和創(chuàng)造性。要鼓勵技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，加大科技投入，加快實用新型、QC成果等科技成果轉化，形成創(chuàng)新氛圍，使創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的原動力。要加大創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵力度，擴大獎勵范圍，注重基層創(chuàng)新，進一步完善和創(chuàng)新獎勵制度和機制，以技術骨干為核心，帶動全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

四是堅持共同發(fā)展。共同發(fā)展是思想政治工作永遠的追求。實現共同發(fā)展就是要突出“以人為本”的核心內容，企業(yè)要發(fā)展必須堅持依靠員工辦企業(yè)，深刻認識“為了誰﹑依靠誰、我是誰”，堅持發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，把員工利益放在首位，這正體現了企業(yè)踐行科學發(fā)展觀，“以人為本，建設和諧企業(yè)”的根本宗旨。要通過強化思想政治工作，讓企業(yè)利益與個人利益密切相關，通過員工喜聞樂見的形式，使企業(yè)理念得到職工認同、接受、傳承，使企業(yè)精神內化于心，外化于形，讓普惠的陽光照臨每個人的心靈。關注員工個人發(fā)展，使企業(yè)目標與個人職業(yè)生涯設計達到高度契合，使全體員工在共建共享發(fā)展中有更多的獲得感，形成促進企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力和推動力。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。在新的歷史條件下，在煤炭企業(yè)的改革深化期，企業(yè)干部職工還需要化挑戰(zhàn)為機遇，延伸思想政治工作手臂，構筑企業(yè)精神、企業(yè)價值、全員力量，充分發(fā)揮思想政治工作融入中心、引領大局的作用，為實現企業(yè)在新形勢下做優(yōu)做強的奮斗目標提供堅強政治保證。endprint