淺談企業工會工作的重要性

孟慶忠

摘要：工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁的紐帶，充分發揮工會的作用，將有助于調動全員愛崗敬業的積極性、創造性，有助于黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實，有助于全員的合法權益得到有效保障。

關鍵詞：企業基層；工會工作；有效開展

隨著社會主義市場經濟的不斷完善，企業內部資源加速重組，改革力度不斷加大，職工不可避免地在改革轉型期出現了種種困惑和疑慮，使工會工作面臨諸多的矛盾。工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，使企業獲得源源不斷的內在動力；如何在創新中求突破，建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制、新機制和活動方式，成為新時期工會干部無法回避的現實任務。

一、認識工會工作的重要性

我們的企業是以經濟效益為中心，追求利潤最大化，但能否實現經濟效益，能否實現利潤最大化，不僅僅取決于企業的經營活動，還取決于企業廣大職工協調作戰、團結協作的結果，對于團結企業廣大職工，調動他們的工作激情，企業工會工作就顯得尤為重要。企業工會工作在新時期是非常必要、非常重要的，決不能因為各種原因去削弱他的職能，要圍繞新時期、新條件的企業生產經營活動，繼續加強管理、提供服務，推動企業不斷向前發展。

二、提高工作人員政治思想水平

加強思想政治工作，構建和諧企業是現代企業發展的必然趨勢。隨著社會主義市場經濟的發展，社會上各種社會思想相互碰撞，在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是對于企業內部而言，有針對性的發揮工會在加強職工思想政治教育工作的作用，有利于員工在進一步提高企業的經濟效益上的主動性，更好地促進企業持續健康發展。隨著新時期的要求的不斷提高，企業工會需要不斷的加強學習，且要創新學習方式方法，適應新時期的要求，要真正認識到企業工會對加強職工思想政治教育的重要性，同時提高企業工會成員的整體素質，積極解決好企業工會的資金難題，并加強工會組織與企業職工的直接溝通和交流，切實將工會思想政治教育工作落到實處，推動企業的健康和諧有序發展。

三、提升企業發展的向心力

企業文化建設給工會工作拓展了新的領域。加強企業文化建設是改進工會工作的又一有效載體，要在工會工作中融入企業文化建設的形式內容，發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。通過培育企業精神，塑造企業形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業文化建設活動營造良好的企業文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業的發展緊緊相連。弘揚企業價值觀。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創意識引導和歸入行業共同價值觀之中，使企業價值觀真正成為凝聚人心、激發熱情、鼓舞斗志的強大動力，為企業發展穩定，職工思想進步提供強大的精神支柱。

四、健全完善各項制度

要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度，健全公開事項預審制度、民主管理監督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質量管理體系中，按照質量管理體系的規范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。要抓住關鍵環節，突出公開重點，從實際出發，突出圍繞解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，與時俱進，動態把握。對事關企業改革發展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規定執行情況、重要崗位和重點工作關鍵環節的經濟活動等進行重點公開。通過加強制度化、規范化建設，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業決策、執行、監督的各個環節，促進工作規范有序開展，提高員工的知情權、參與權、表決權和監督權，最大限度地維護員工合法權益，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者，切實保障職工的民主權利，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為文化管理奠定良好的組織基礎。

五、有效開展培訓、宣傳工作

工會組織與企業生產經營活動緊密聯系著，企業需要工會組織維護企業合法的生產經營活動。工會組織要以生產經營活動為中心，協助企業搞好員工的崗位技能培訓，不斷提高企業科學管理水平。 作為基層工會組織必須結合生產實際情況，積極組織員工開展合理化建議、技術革新、勞動技能競賽等群眾性經濟技術創新活動以及培訓工作，營造比作風、學技術、趕先進、互幫互學、勇于超越的濃厚氛圍，提高員工技術業務水平，增強員工學以致用的意識；爭取企業行政上的支持并落實活動經費，做到在思想和物資上同步鼓勵廣大員工積極參與，達到充分調動員工的積極性和創造性的目的，提高整個隊伍的業務素質，更好地服務于企業，有效促進企業提高經濟效益。工會組織應積極開展有益于員工身心健康的文藝晚會以及氣排球、羽毛球、籃球等各項體育比賽活動，豐富員工業余文化生活，宣傳工作一定程度上決定著工會組織的影響力，可見，企業文化的建設離不開宣傳工作。作為企業工會可以通過宣傳欄、橫幅標語、OA系統、QQ群、談心等形式，宣傳企業理念、先進典例的事跡，激活員工、提振精神、凝聚力量，達到豐富員工精神文化生活的目的。

六、提高干部隊伍素質

當前，我國經濟正處于增長速度換擋期、職工群眾的利益訴求呈現多元化，維護自己的合法權益、維護社會公平正義的要求越來越具體、越來越迫切，工會干部要正確理解習總書記講的“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰和困難前所未有，必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律、傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量”的深刻涵義，要自覺地把工作向大局靠攏、自覺承擔起為全面深化改革保駕護航的責任，自覺加強學習、加強實踐，真正成為推動工作、讓人信服的行家里手。工會要組織和教育廣大工會干部適應市場體制，解放思想，更新觀念，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感，打造一支適應企業快速發展，適應市場激烈變化，適應多種需求的干部隊伍。

做好工會工作，我們任重而道遠，既要貫徹落實好上級工會總的精神和要求，又要結合我們工會的實際情況，具體問題具體分析，做到創新發展。只有這樣，工會工作才能更加有特色，更加有生命力！endprint