一種基于VisualC#的專家評(píng)委隨機(jī)抽選系統(tǒng)研發(fā)

馮治東　石萌　許瑞

摘 要：評(píng)委專家是職稱評(píng)審階段的重要角色之一，直接決定了職稱評(píng)審的質(zhì)量與結(jié)果。目前，國(guó)內(nèi)大多高校和科研院采用人工指定方式抽調(diào)評(píng)委專家，缺乏規(guī)范性和透明性，人為因素較大，給職稱評(píng)審帶來許多隱患，影響了評(píng)審結(jié)果的客觀性。為建立相對(duì)公平的評(píng)委專家抽選機(jī)制，針對(duì)新政策背景下榆林學(xué)院職稱評(píng)審方案，分析了評(píng)委專家的隨機(jī)抽選方法，具體包括：無條件隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科隨機(jī)抽選1人、指定職稱隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科與職稱隨機(jī)抽選1人和指定學(xué)科職稱批量抽選多人這五種方式。在此基礎(chǔ)上研發(fā)了專家評(píng)委軟件助手，可輔助評(píng)委抽選過程公開、公平與公正地進(jìn)行，為促進(jìn)高校教師隊(duì)伍的健康發(fā)展提供有效的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：職稱評(píng)審；評(píng)委專家；隨機(jī)抽選；軟件研發(fā)

中圖分類號(hào)：TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2095-2945（2018）04-0030-02

Abstract： Judge expert is one of the important roles in the professional title evaluation， which directly determines the quality and result of the title review. At present， most colleges and research institutes in China use artificial appointment to select judges， which lacks standardization and transparency， so the human factors brings to the title review many hidden dangers and affect the objectivity of the evaluation results. In order to establish a relatively fair mechanism for the selection of judge experts， this paper analyzes the random selection method of judge experts according to the evaluation scheme of the titles of Yulin College under the new policy background. It includes： unconditional random selection of 1 person， random selection of 1 person in designated subject， random selection of 1 person in designated title， random selection of 1 person in designated subject and title， and batch selection of many people in designated subject title. On this basis， the expert judges software assistant has been developed， which can assist the selection process of judges in an open， fair and just manner， and provide an effective reference for promoting the healthy development of college teachers.

Keywords： title review； judge expert； random selection； software development

引言

評(píng)委抽選一直以來都是職稱評(píng)審工作中的熱門議題，也是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題。因此評(píng)委的抽選方式就廣受關(guān)注。現(xiàn)如今，國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)高校、以及其他機(jī)構(gòu)在職稱評(píng)審評(píng)委專家的抽選、項(xiàng)目評(píng)審評(píng)委專家的抽選中采取的方法大多都是人工抽選模式，這在評(píng)選上缺少了規(guī)范性和透明性，人為因素較多，容易遭到質(zhì)疑和詰難，更給職稱評(píng)審帶來了諸多隱患，助長(zhǎng)了職稱評(píng)審中的不正之風(fēng)。近幾年以來，各單位、各大高校也嘗試建立專家評(píng)委庫(kù)，庫(kù)中的成員不僅局限在各單位的領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)別專家范圍之內(nèi)，而是在擴(kuò)大評(píng)審成員范圍的基礎(chǔ)上，隨之再開發(fā)相應(yīng)的評(píng)委專家管理系統(tǒng)軟件。

一些軟件公司也把目光投向了這一塊：如天津市政府和天津市發(fā)改委統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)計(jì)的一套綜合性專家管理和隨機(jī)抽選系統(tǒng)；北京華建互聯(lián)科技發(fā)展有限公司開發(fā)的專家抽選系統(tǒng)；清華思維爾公司開發(fā)的專家抽選及語音通知系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)都可以實(shí)現(xiàn)專家評(píng)委的隨機(jī)抽選，但網(wǎng)上的售價(jià)大多數(shù)都在10 萬元人民幣左右，并且大多數(shù)都用在政府采購(gòu)的招標(biāo)專家評(píng)委抽選方面，在職稱評(píng)審評(píng)委抽選中使用的很少[1]。所以各個(gè)高校、各個(gè)單位根據(jù)自身的實(shí)際情況建立自己學(xué)校的專家評(píng)委庫(kù)，開發(fā)設(shè)計(jì)適合自己學(xué)校實(shí)際情況的專家評(píng)委隨機(jī)抽選系統(tǒng)。而我校也有必要開發(fā)一套適合我校實(shí)際情況的職稱評(píng)審評(píng)委隨機(jī)抽選系統(tǒng)，以便實(shí)現(xiàn)在紀(jì)委、人事等部門的監(jiān)督之下，利用評(píng)委專家抽選系統(tǒng)體現(xiàn)評(píng)委抽選的隨機(jī)性、公正性，做到機(jī)會(huì)均等和公平抽選，避免人為因素的干擾。

1 評(píng)委專家抽選業(yè)務(wù)分析

根據(jù)高校實(shí)際情況，每個(gè)院系都擁有自己的評(píng)委專家綜合信息庫(kù)，該信息數(shù)據(jù)庫(kù)中的評(píng)委都是由該院系在職并且具有教授職稱或副教授職稱的教師構(gòu)成。學(xué)校人事處再根據(jù)每個(gè)學(xué)院上報(bào)的評(píng)委信息從而來構(gòu)建校級(jí)的評(píng)委信息數(shù)據(jù)。本文針對(duì)新政策背景下職稱評(píng)審方案，分析了評(píng)委專家的隨機(jī)抽選方案，具體包括：無條件隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科隨機(jī)抽選1人、指定職稱隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科與職稱隨機(jī)抽選1人和指定學(xué)科職稱批量抽選多人五種方法。endprint

評(píng)委信息數(shù)據(jù)中的評(píng)委來自不同的學(xué)院，屬于不同學(xué)科的教師。根據(jù)業(yè)務(wù)需求的不同，分別設(shè)置了5種不同的抽選方法。例如因?yàn)椴煌瑢W(xué)院人數(shù)存在差異，部分學(xué)院的評(píng)委較多，在這種情況下，我校在抽取時(shí)可選擇自定義抽取方式，自主定義指定院系、指定職稱來抽取評(píng)委的數(shù)量，這就有效的解決了這個(gè)問題。

2 評(píng)委專家抽選軟件設(shè)計(jì)

為高效地實(shí)現(xiàn)從校級(jí)評(píng)委數(shù)據(jù)信息庫(kù)中依據(jù)給定條件隨機(jī)選取專家評(píng)委組，采用了功能較為強(qiáng)大的Visual C#作為評(píng)委專家抽選系統(tǒng)的主程序開發(fā)工具。本系統(tǒng)有多個(gè)功能模塊，主要功能是實(shí)現(xiàn)校級(jí)評(píng)委數(shù)據(jù)信息庫(kù)中評(píng)委的隨機(jī)抽取。

系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)是利用Visual C#等技術(shù)搭建評(píng)委專家抽選軟件系統(tǒng)。系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)目標(biāo)是：進(jìn)入系統(tǒng)后，首先選擇抽選方式，共有5種抽選方式：無條件隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科隨機(jī)抽選1人、指定職稱隨機(jī)抽選1人、指定學(xué)科與職稱隨機(jī)抽選1人和批量抽選。

3 系統(tǒng)應(yīng)用

評(píng)委信息數(shù)據(jù)庫(kù)中的專家評(píng)委來自15個(gè)不同的學(xué)院，每個(gè)學(xué)院都有不同的學(xué)科，每個(gè)學(xué)院都有自己不同職稱的專家，本軟件用于從榆林學(xué)院的專家?guī)熘须S機(jī)抽選專家作為評(píng)委，以保證抽選過程的公正合理。

（1）導(dǎo)入榆林學(xué)院專家?guī)欤菏紫葘⒂芰謱W(xué)院的專家?guī)鞂?dǎo)入評(píng)委專家抽選軟件中。

（2）選擇抽選方式：選擇五種方式中的任一種方式來進(jìn)行抽選。

（3）批量抽選：可設(shè)置為信息工程學(xué)院a個(gè)，能源工程學(xué)院b個(gè)，化工學(xué)院c個(gè)等，信息工程學(xué)院與能源工程學(xué)院共d個(gè)等方式，用戶可改變抽取量批量設(shè)置，也可手動(dòng)輸入各個(gè)屬性的限制數(shù)量。設(shè)置完成后，點(diǎn)擊確定按鈕，軟件將進(jìn)入抽選狀態(tài)。

（4）結(jié)果導(dǎo)出：將榆林學(xué)院抽取結(jié)果導(dǎo)出即可。

4 結(jié)束語

評(píng)委專家抽選軟件是一種全新的抽選評(píng)委的方式，它打破傳統(tǒng)的人為方式，真正實(shí)現(xiàn)了無紙化、虛擬化的專家隨機(jī)抽選模式。由于專家抽選是職稱評(píng)審的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，因此評(píng)委專家抽選軟件在保障職稱評(píng)審的公平、公正方面有重要的作用。本文對(duì)目前評(píng)委專家抽選問題進(jìn)行充分研究后，設(shè)計(jì)了較為完善的評(píng)委專家抽選軟件輔助工具。

（1）對(duì)職稱評(píng)審專家抽選問題的研究背景及現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，認(rèn)識(shí)到專家抽選問題是職稱評(píng)審至關(guān)重要的一環(huán)。

（2）對(duì)于現(xiàn)在評(píng)審專家抽選在操作上缺乏規(guī)范性和透明性，而且人為因素較多等一系列問題，設(shè)計(jì)了專門針對(duì)其的輔助工具，即評(píng)委專家抽選軟件，它在很大程度上解決了這些問題，保障了職稱評(píng)審的公平與公正。

（3）在C# 語言基礎(chǔ)上，針對(duì)評(píng)委專家抽取存在的問題設(shè)計(jì)了評(píng)委專家抽選軟件。

（4）評(píng)委專家抽選軟件最大的特點(diǎn)就是專家抽取隨機(jī)性，保障了隨機(jī)性就相當(dāng)于杜絕了人為操作的可能，維護(hù)了專家抽取的公平性，有效地減少了一些不良風(fēng)氣的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊東風(fēng)，馮海燕.職稱評(píng)審評(píng)委隨機(jī)抽取系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].現(xiàn)代電子技術(shù)，2015（14）：85-88.

[2]李君.高職院校教師專業(yè)發(fā)展的問題與對(duì)策研究[D].天津大學(xué)，2014.

[3]張戀.高校教師職稱評(píng)審制度問題及對(duì)策研究[J].南昌師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（06）：94-97.

[4]趙永平.基于改進(jìn)隨機(jī)抽取算法的信息論題庫(kù)和智能組卷系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].北京：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，2015.

[5]王 ，亢娟娜.基于ExcelVBA的職稱評(píng)審專家抽取系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].自動(dòng)化與儀器儀表，2015（01）：157-158.endprint