重醫附屬永川醫院：乘風破浪正當時

重慶醫科大學附屬永川醫院（以下簡稱“重醫附屬永川醫院”）創建于1939年，1983年成為重慶市第二人民醫院，2009年成建制劃轉至重慶醫科大學。作為重慶市唯一一所遠離核心城區的市級醫療衛生機構，從市級醫院轉變為醫大附屬醫院，醫院的角色與功能定位發生巨大變化，醫院的發展曲折坎坷，面臨著諸多挑戰。

2011年，龔放作為常務副院長（2013年任命為院長）全面主持醫院行政工作，從那時起，她開始著力思考醫院的長遠發展。“誠信質量立院、科教人才興院、文化管理強院”，在龔放與黨政領導班子的共同努力下，醫院內修氣質，外塑形象，確定了以人才隊伍建設為核心，學科建設為龍頭，建設集醫教研為一體的區域性臨床醫學中心的戰略目標。

一方面大力引進或柔性引進醫學領軍人才，啟動學科帶頭人資助計劃，持續開展“中青年人才工程”，積極推薦中青年到國內外知名醫學院校和醫院進修，開拓視野；另一方面持續關注疾病譜變化分析，轉變醫療發展側重方向。近年來，龔放以戰略性眼光，牢牢抓住心腦血管疾病、腫瘤性疾病、糖尿病、呼吸系統疾病、兒童疾病等疾病主體，做好學科的合理布局及資源的優化配置，推動臨床、醫技多學科協同配合，打造重點學科/專科集群，建設了一批專科特色鮮明的臨床診療中心，提高了相關疾病的救治成功率。

2017年,醫院建成國家級胸痛中心，不斷推進國家高級卒中中心建設進程，逐漸形成完善的遠程卒中支持體系，通過開展腫瘤疾病多學科協作治療機制，實現急性期規范化救治，提高患者的生存質量。醫院還承建“渝西城鄉醫療衛生統籌區域協作平臺”，實現了以大醫院帶小醫院、城鄉醫療資源與數據共享的醫改新模式，2015年，建立了以本院為核心，39家永川區及部分周邊區縣醫院為成員的渝西醫聯體，實現了疑難急危重癥患者雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式。在區域醫療發展中發揮了帶動和引領作用，進一步推動重慶西部片區城鄉醫療的協調發展。

近年來，醫院積極響應中國醫院協會號召，組建健康和疾病管理師團隊，從以治病救傷為中心轉變為以健康保障為中心，成為西部地區踐行疾病與健康管理先進理念的先行者，獲評全國百家“全民健康管理示范醫院”。隨著《“健康中國2030”規劃綱要》的頒布，醫院從健康管理理念、拓展服務內容、強化效果入手，針對不同人群，提供院前－院中－院后連續性、主動性全生命周期的衛生與健康服務。

作為國家三級甲等綜合性醫院，重醫附屬永川醫院不僅承擔了整個渝西地區的醫療、急救、預防保健、康復等工作，還不斷推動教學和科研同步發展。它是國家衛健委住院醫師規范化培訓基地和臨床藥師規范化培訓基地、重慶市護士規范化培訓基地，醫院具有完善的學歷教育和畢業后醫學教育體系。現有三級教學準入教師600余人，博士、碩士研究生導師85人，從2011年起，科研立項共計669項，醫院教職工發表論文共計967篇，其中發表SCI論文166篇，獲得國家專利596項，發明專利19個。醫療輻射渝西、川東南、黔西北等地區1000余萬人口，2017年，區外就醫患者約占醫院就醫總數的30%。醫院獲評2018年“人文愛心醫院”“重慶市智慧醫院”“2015-2017年改善醫療服務改善住院流程示范醫院”“2015年改善服務創新醫院”等稱號。

醫學發展無止境，優質醫院建設亦無止境。該院始終堅持把“全心全意為人民服務”的理念融入各項工作之中，以“人文愛心醫院”建設為統領，推進內涵建設、文化建設，提升醫院精神內核；以“智慧醫院”建設為突破口，形成“線上線下結合，專家與患者同參與”的新型醫患互動格局；以“平安醫院”建設為側重點，規范診療行為，強化安全意識，保障醫院安全；以“美麗醫院”建設為依托，多維度營造就醫環境，完善人性化服務設施，提升就醫體驗；以“綠色醫院”建設為抓手，在環境治理、業務管理、節能降耗等方面不斷探索創新，開創后勤管理新局面。